Dan Kennedy hogyan sikerül az üzleti életben, megtörve az összes szabályt
De akár ott általában néhány titkot a siker, vagy ez az egész csak egy ügyes módja annak, hogy felhívják a figyelmet a nyilvánosság?
„Bárki, aki így kompromisszumok nélkül hisznek szabályok, veszélyes obschestva.I még felismerve a hiábavalóságát a szabályokat, de folyamatosan újakat.”
Című könyvében felhívja sztereotípiák a pozitív gondolkodásról, a motiváció, kitartás, a kreativitás, a szakértői egyeztetések, a kiválóságra való törekvés, hogy az oktatás, az udvariasság és a veleszületett tehetségét.
Arra ösztönzi a kritikus gondolkodás és a kihallgatás, sok gyökerezik tömegtudatosság tekintve.
pozitív gondolkodás és a motiváció szükséges a sikerhez ... vagy nem?
„A legtöbb prédikálni elnyomja az ötlet, hogy megszüntesse az összes negatív érzéseket vagy megszabadulni őket, az elmélet a vezeklés, amelynek középpontjában a pozitív és jó gondolatokat.”
De a valóságban, a negatív érzések gyakori kísérői a siker és a pozitív, éppen ellenkezőleg, lassítja a folyamatot, hogy elérjék.
Miért van motiváció elég?
Dan Kennedy utal psihokibernetiku - kidolgozott koncepció szerint egy plasztikai sebész Maxwell Moltz. Ez megmagyarázza, hogy miért az emberek többsége nem sikerül megtalálni a akaratereje és tudatosan változtatni magukat a jobb, például új életet kezdeni a következő évben, hogy lefogy, vagy kap valami hasznos képesség.
Az a tény, hogy az akarat és önfegyelem védtelen mielőtt a negatív önértékelés és hiedelmek gyökerezik a tudatalatti és tudatos erőfeszítések nem arra az eredményre vezettek, ha azok ellentétesek a saját képviselete az ember magáról. Például egy személy, aki azt hiszi, hogy csúnya, nem tudja követni a diétát, és hogy nem él, hogy lefogy.
Megingathatatlan hitet a tehetség és a veleszületett képességek
Az a hit, hogy nincs tehetsége, vagy szükséges képességeket, hogy vegyenek részt egy adott tevékenység jelentősen korlátozza a lehetőségeket önmegvalósítás. Az emberek hajlamosak eltúlozni a szerepe a veleszületett képességek és alábecsülik a szerepe a munka és erőfeszítés. A vizsgálatok azonban azt mutatják (pl Carol DUEK), ez a hozzáállás nem csak nincs komoly ok, hanem káros, mert ez zavarja a fejlődés lehetőségét.
Mítosz Felsőoktatási
Persze, egyes szakmák szüksége van egy felsőfokú diploma. Nem vitatva, a nyilvánvaló által kínált lehetőségeket a felsőoktatás, Dan Kennedy azt fontolgatja, hogy része egy elavult karrier rendszerek és képzések a függés mások.
Bizonyított számos példát az élet, hiányzik a diploma a felsőoktatás nem lehet ürügy a tétlenségre és vlacheniya nyomorúságos létezését. Tehát, ha sikerül egy felsőoktatási, szükséges, hogy kibontsa a legtöbbet kihozni belőle. Vagy elkezd csinálni, amit szükséges, hogy a megfelelő információk és elsajátítását szükséges készségek, hogy elérje a céljait.
„A szerénység és az alázat - adottságok nagyszerű szerzetes, de nem egy vállalkozó.”
Durvaság, agresszivitás és magabiztosság - ez a siker titka.
Dan Kennedy arra figyelmeztet, hogy a szerénység és az üzleti - összeegyeztethetetlen. Annak érdekében, hogy a tehetség és a lélek észre és értékelik egyszerűen jelenlétük nem elég.
„Ha meg akarsz várni, amíg értékelni fogja, jobb raktárból ételek és a jó könyveket, mert meg kell várni egy nagyon-nagyon hosszú idő.
Nem számít, ki vagy te: az előadó és tanácsadó, mint én, egy csontkovács, fodrász, ügyvezető igazgatója egy óriáscég - az emberek szívesebben foglalkozik egy nagyon magabiztos szakemberek. Ne habozzon, hogy állapítsa meg nyilvánosan, Muhammad Ali. „I - a legjobb”
Egy százalék inspiráció, kilencvenkilenc százalék izzadást
Ötletek értéktelenek
Sokan tévednek a szerepe ötletek üzleti és az élet. Minden, még a legragyogóbb és forradalmi ötlet nyereség értéke csak abban az esetben sikeres végrehajtásához. Különösen fontos a gondolatok függ munkaerő fektetett annak végrehajtása, vagyis attól, ami nem tekinthető a kreatív munkát.
Vajon mindig szükséges kitartani?
Annak ellenére, hogy fontos a erőfeszítés, munka és kitartás, hogy sikerül, a képesség, hogy eltérjenek a korábban választott képzés játszik egyformán fontos szerepet.
Túl gyakran nevében a hangszóró, az üzleti coach és motiváló a lapok irodalmi, voltak hívások kitartó vagy, nem számít, milyen a költség, és ne lépjenek vissza.
Ugyanakkor a tartósan nem vezet, ha nem kombinálni kísérletezést.
Ezért, ha már szenvedett a visszaesés, akkor nem csak ugyanezt ismétli meg, amit a múltkor, hanem kombinálni szakítószilárdságú egy indulás a téves hipotézisek és semmi előnyét lépéseket.
Hamar munka ritkán jó?
Az emberek hajlamosak megközelíteni mindent az ő mércéje. De ha valaki közeledik egy kellemes, lassú munka, ez nem jelenti azt, hogy kell dolgoznunk.
Sőt, sok sokkal jobb és hatékonyabb munkát gyorsított üzemmód, Ábrahám és időhiány. Számukra ez egy természetes ütemben, és a sebesség nem hiúság, vagy a minőség romlása.
Ezért ezek az emberek hallgatni buta tanácsot azoknak, aki megpróbálja lassítani és lazítani.
A nem szabványos megközelítést álláskeresés
A jelentős számú diplomás tételekben zaklat munkaközvetítő ügynökségek, hanem megtagadja, hogy vegye fel a munkát, amelyet az alábbiakban a méltóságát.
Ennek eredményeként, akkor nem talál semmit magam, és ha talált - ez nem valami, ami hozzájárulhat a megvalósításra. Még csak most kezdődik a karrier, teszik a túlzott igények munkát.
Dan Kennedy biztos, hogy nem ez az út, amely elvezet a sikerhez. Ő ösztönzi a nem standard megközelítés a kezdete egy pályának. azaz, hogy a legalaposabb tanulmány a történelem sikeres üzletemberek, a kis- és közepes méretű vállalatok az érdekeltségi területeket, majd küldje el a saját betűjét neve a prezentáció egy ajánlatot, hogy dolgozzanak nekik ingyen.
„És ha nem kaptak választ tőlük hamarosan hívnám őket, faxok, hez ötletek - egyszóval semmit, hogy a figyelmüket, érdeklődés, és elérni a személyes meghallgatáson.”
A történelem az életét számtalan ember, akiknek sikerült azt sugallja, hogy nem kerülik az elején az utat, hogy vegye fel a piszkos és alacsony státuszú munkahelyeket. Ami a kérdés az alacsony fizetés, Dan Kennedy felhívja aggódj azon pontszámot, és biztosította, hogy „lehetetlen bizonyítani a rendkívüli eredményeket közönséges papír, és nem kap rendkívüli lehetőségeket.”
Sem a mértéke, sem az összefoglalót nem valós érték. Az ötlet az, hogy kitűnjön a tömegből, hogy pozitív módon, bemutatva a legjobb és bármilyen munkát nagy buzgalommal és szorgalommal.
Az ügyfél nem mindig jobb
Számos vállalat, különösen a területén az értékesítés és a kereskedelem, meg magukat a feladat, hogy minden ügyfél, vezetett a mottót: „A vevőnek mindig igaza van.”
Azonban Dan Kennedy megkérdőjelezték ezt a megközelítést, hisz vakon megfeleljenek a követelményeknek minden ügyfél ostoba és ésszerűtlen.
A kapcsolatot az ügyfelekkel, ő kínál vezetett jog által Pareto - 80 százaléka a nyereség számla 20 százaléka az ügyfelek 80 százaléka a problémák és nehézségek is szállít 20 százaléka az ügyfelek. Ennek alapján, a fő feladata az üzleti -, hogy „tisztítsák meg” az ügyfelek a legproblematikusabb, és összpontosítani minden figyelmét és telhetőt a legjövedelmezőbb.
Dolgozó ügyfelek, talán még fontosabb szempont nem a mennyiség, hanem a minőség.
Mennyire fontos a termék a sikerre?
"Illusion marketing"
Marketing - a keresés az új lehetőségeket, javított eljárások kialakulása egy erős és stabil kapcsolatot az ügyfelekkel. E definíció alapján, sokan vesznek részt a nem marketing.
"Illusions of management"
Gyakran előfordul, hogy a vállalati kultúra (különösen a nagy cégek) megakadályozza áttörést ötletek és az innovatív megoldásokat, amelyek, hogy az üzleti egy új szintre.
Ez abból ered, hogy az innováció nem kap elegendő figyelmet, a bürokrácia, a bonyolult hierarchiáját alárendeltség, túl szigorúak a követelmények, utasítások, amelyek teljesítménye nem tud mozogni egy lépést anélkül, hogy további büntetést, és a félelem, hogy egy hiba.
Ez vezet az a tény, hogy sok a bevezetett fejlesztések a cég alkalmazottja a saját kockázatára engedélye nélkül feletteseik.
Tegye megkérdőjelezte az elv a „művek - ne érintse meg a”
Csak a változás állandó. Van tapasztalat és tudás, valamint a fordított, negatív oldala - válnak értékelésének kritériumai az eredményeket mások, és hozzájárulnak a cinikus világnézet. Annak elkerülése érdekében, kimaradt fontos változásokat, és nem marad a különbözetet a történelemben, minden üzletember kell emlékezni, hogy néha szükség van, hogy gondoskodjon a jó shake és felülvizsgálja beépült nézetek, akkor is, ha minden simán.
A mai üzleti folyamatosan helyzetek igénylő változtatásokat.