A szociális munka jellege
Tárgy Szociológia 8 GAZDASÁGI élet és a munka
A munka alapvető feltétele az emberi élet, a folyamat az emberi interakció természetét, melyben elfér a vizsgált anyag jellegétől, változtatják formájukat, hogy kielégítsék a saját igényeiket. Hatva természet, változó, és az ember megváltoztatja saját természetét. Fejleszthessék képességeiket a munkaerő folyamat állt ki az állatvilágból, és vált igazán emberi.
Munkaügyi létre nem csak az egyén, hanem az emberi társadalom, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ lesz az egyik legfontosabb feltétele az élet és az emberi fejlődés, mert csak lehetséges, a közös kollektív tevékenység, az emberi kommunikációban egymással munka alapján formáció a munkaügyi kapcsolatok, a Sun azt ?? társadalmi struktúra.
Fontos szerepet játszik az emberi tevékenységeket ösztönző és motívumok a munkaerőpiaci aktivitás. Az inger értjük értelmes impulzusok hatása által okozott objektív tényezők. Ösztönzőket dolgoznak az erősebb, annál több az emberi tevékenység eredménye lesz elérhető, hogy megfeleljen az aggregált keresletet.
Az első megközelítés, az úgynevezett tudományos menedzhmenta͵ alapján alakult ki a XX század elején, az amerikai mérnök Fred Taylor elmélete. Elmélete szerint, az emberi munkaerő hatékonysága nőtt bevezetésével a termelés tudományos munkaszervezés. Időmérő munkaművelet menteni mozgások, és egyszerűsítésére munkaerő funkciók darabos progresszív bónusz bérrendszer, a rendszer a jutalmak (nagy díjakat kapott egy vagy két alkalommal egy évben eléréséhez a siker), futószalag jelentősen megnövelte az érdeklődést a hatékony munkavégzést, és növeli teljesítményt. Elemei a tudományos munkaszervezés által kifejlesztett F. Taylor, sikeresen használják a modern gyártás.
Az elején a második megközelítés a rendelet az ipari kapcsolatok fogalmazva, amerikai tudós Elton Mayo, megállapítva, hogy döntő befolyást a termelés növekedése nem kézzelfogható és az emberi, erkölcsi és lelki hozzáállás.
A komplexitás motiváció révén szükségletek alapvetően az a tény, hogy van egy hatalmas különféle emberi szükségletek. És, hogy kiderül, hogy egy hatékony ösztönző néhány ember számára, teljesen lényegtelen, hogy mások.
Az egyik tényező, arra kéri az embereket, hogy a hatékony működésének ellenében, amin azt értjük, nem csak a pénz, illetve az egyedi előnyöket, és a Sun ?? azaz milyen egy személy véleménye értékes magukat. De ahogy az érték a koncepció az emberek különbözőek, és eltérő értékelése díjazás.
A pénz - a legkézenfekvőbb módja a díjazás, és amennyiben meghatározható ?? ennyh feltételek, bérek serkenti a termelékenység emelkedésével. Ez egyrészt amikor a fizetés az egyetlen vagy fő jövedelemforrása; Másodszor, ha van egy egyértelmű összefüggés a bérek és a termelékenység, azaz a termelékenység növekedése szükségszerűen növekedéséhez vezet a fizetést.
Ahhoz, hogy egy fizetés motiváció, szociológus Edward Lawler kínált bérek bármely munkavállaló osztható három részre. Az egyik rész a fizetett hivatali feladatok ellátásával (Sun ??, ki ugyanezt a feladatot, ez a része a díj egyenlő). A második része a fizetés határozza meg a szolgálati idő és a megélhetési költségek tényezők (nap ?? e alkalmazottak megkapják a fizetést komponens, de annak értéke van beállítva évente). A kifizetés a harmadik rész határozza meg az elért eredményeket az előző időszakban az egyes alkalmazottja. A „rossz” munkavállaló ez minimális, míg a „jó” lehet nagyobb, mint az első két rész együtt.
Mivel a társaság középpontjában a végső műveletek eredményeit, teljes kártérítést az erőfeszítés, beleértve a fizetést, meg kell ésszerűen tükrözik a hozzájárulást az egyes alkalmazottak, vagy mennyire hatékonyan működött.
Alapvető létrehozása és megerősítése a kohéziós a személyzet létesítő pszichológiai klíma. Jelek kedvező pszichológiai légkör magas követelményeket támaszt a csapat tagjai egymástól; goodwill és az üzleti kritika A szabad véleménynyilvánítást a vita a különböző aspektusait a kollektív tevékenység; hiányában a fejre nehezedő nyomást rá ?? ?? engedelmeskedik ennyh. Szintén tartozó megelégedésére minden csapat; nagyfokú érzelmi és viselkedési bevonása és a kölcsönös segítségnyújtás esetén minden nehézség az ipari és háztartási jellege kollégái; felelősséget vállal a helyzet az egyes csapat tagjai.
Szubjektív feltételek képező kollektív tartalmazza a következő alapvető elemeket: alkalmazkodóképesség csoport tagjainak egymással, amelyek között ezek a megértés, amíg generációs Unified nézetek és értékek; ami a kedvező átváltási mikroklimata͵ tervezett cél egy közös cél; a képesség, a konfliktusok megoldása érdekében a csapaton belül, és az érdekeit a kollektív és hasonlók.
Minden munkacsoport három fő szakasza a fejlődését.
Az első szakaszban - a kezdeti szintézis - a működés és a kölcsönös függőséget a csoport tagjai határozzák meg politikai beállításokat, amelyek bekerüléskor és elválasztva a legtöbb tudatos része a csapatnak, és a többi is méregette a menedzsment követelményeknek.
A második szakaszban - strukturálása és differenciálódás - egy csapat alakult a mikro-csoportok, amelyek a csapat tagjai nem csak a gyártási követelmények, hanem személyes szimpátiáját. Alakult egy egészséges felelősség, amely nem mutat kezdeményezés, azonban végez jogszabályi követelményeknek. Ugyanakkor vannak. egyének vagy csoportok közömbösséget, figyelmen kívül hagyva a kollektív cselekvés. Útmutató alapján az eszköz hajlamos át a felelősséget egy aktív, egészséges, szünet ellenállás nyugtalanító oldalon.
A harmadik szakaszban - szintetizáló és integráló - a tagok többsége a csoport alakult a pozitív hozzáállás a céljait és közös tevékenységek, valamint egymással. Kezdje elhomályosítja a vonal az eszközök és kötelezettségek hiányoznak éles különbségek kis csoportokban, hogy erősítse az együttműködést és a kölcsönös támogatás. Az Igazgatási és személyzeti fokozatosan közelítenek egymáshoz. A csapat Sun ?? e nagyobb lesz ereje önszabályozás rendszere.
lásd még
Labor - céltudatos tevékenység ember megteremtését célzó, anyagi és kulturális értékeket. Hatással lenne a környezetre, a változó, alkalmazkodnia kell a saját igényeinek, az emberek nem csak fennmarad, hanem megteremti a feltételeket. [További információ].
Labor alapja és elengedhetetlen feltétele az emberi tevékenység. Hatással lenne a környezetre, a változó, alkalmazkodnia kell a saját igényeinek, az emberek nem csak fennmarad, hanem olyan feltételek fejlődés és a haladás a társadalom. Folyamatot. [További információ].
Labor - céltudatos tevékenység ember megteremtését célzó, anyagi és kulturális értékeket. Hatással lenne a környezetre, a változó, alkalmazkodnia kell a saját igényeinek, az emberek nem csak fennmarad, hanem megteremti a feltételeket. [További információ].
Labor alapja és elengedhetetlen feltétele az emberi tevékenység. Hatással lenne a környezetre, a változó, alkalmazkodnia kell a saját igényeinek, az emberek nem csak fennmarad, hanem olyan feltételek fejlődés és a haladás a társadalom. Folyamatot. [További információ].