10 Példák számítási ideiglenes rokkantsági ellátások

A cikket, megtudhatja, hogyan kell kiszámítani a támogatás betegség esetén egy ünnep, amikor az elbocsátás miatti munkából való alkohol intoxikáció olyan helyzetben, amikor a munkavállaló megbetegedett az utolsó napon a munka és más, nem szabványos körülmények között.

Tekintsük szokatlan helyzetek kiszámításának ideiglenes rokkantsági ellátások betegség esetén (termelő sérülés) a munkavállaló. De először nézzük röviden felidézni azt az algoritmust ellátások kiszámításához.

Algoritmusok kiszámításának ideiglenes rokkantsági ellátások

Kiszámítása az ideiglenes kikapcsolása juttatás több lépésből áll.

1. lépés: Határozza meg az elszámolási időszakot

2. lépés: Határozza meg a fizetendő összeg nagyságát elszámolni számítási időszakában

Az átlagkereset magában foglalja az összes típusú fizetések, amelyek a felhalmozott járulékok a Társadalombiztosítási Alap, az Orosz Föderáció (Art. 2, Art. 14. A törvény № 255-FZ). Kifizetések a számlázási időszak a korábbi munkaadóktól lehet elszámolni a bizonyítvány alapján a jövedelem.

Minden évben az időszak lehet engedni korlátozott összeget fizetni. Ez nem lépi túl a határértéket bázis támogatások kiszámításának minden évben az időszak (Art. 3.2 Art. 14. A törvény № 255-FZ). Így a munkavállaló hozhat néhány vizsgálatot, de talán nem az összes kifizetés fog számításakor figyelembe könyvelő előnyöket.

3. lépés: Határozzuk meg az összeget az átlagos napi bér

A képlet az átlagos napi jövedelem kiszámításának ideiglenes rokkantsági ellátások alábbi (3. rész 14. № 255-FL ..):

Indicator 730 állandó. Ő nem változik, akkor is, ha az ember egy szökőév számítási időszak (ez 366 nap). Ez a mutató nem csökkenti a távolléti a munkavállaló a munkahelyen (nyaralás, üzleti út, hiányzások).

4. lépés: Összehasonlítás a SMIC

Az átlagos napi jövedelem, kiszámítható a tényleges bér össze kell hasonlítani az átlagos napi jövedelem, számítva a minimálbér (ch. 1.1 Art. 14. A törvény № 255-FZ). Az eredmények szerint az összehasonlítás, válasszon nagyobb értéket, amely alapján az összeg a napidíj kerül kiszámításra.

5. lépés: Határozzuk meg az összeget a napidíj

A számítás az ideiglenes rokkantsági átlagos napi jövedelem korrigált időtartamától függően a biztosítási idő a munkavállaló (h 1 7. cikk 16. cikk A törvény № 255-FL ...):

• kevesebb, mint öt év - a 60% -os adókedvezményt az átlagkereset;
• szenioritása 5-8 év - a juttatás 80% -a átlagkereset;
• tapasztalattal több mint nyolc évig - a az ellátás összegének 100% -át átlagkereset.

A képlet a napidíj a következő:

Ha a biztosítási időszak kevesebb, mint hat hónap, a haszon egy adott naptári hónapban nem haladhatja meg a minimálbér, figyelembe véve a regionális faktor (6. fej., Art. Törvény 7. № 255-FZ).

6. lépés kiszámolja az előnyök

A képlet kiszámításához egységek a teljes időszakra a munkaképtelenséget az alább felsorolt ​​(4 óra 14. cikke a törvény № 255-FL ..):

Hogyan kell fizetni a NAP

Általában véve az ideiglenes rokkantsági ellátások kell fizetni minden naptári napon betegség a munkás (6. Törvény № 255-FZ). De vannak olyan helyzetek, amikor juttatásokat nem nyújtott a teljes időszakra a betegség. További részletek az alábbi táblázatban p. 55.

Az első három napon a kórházi munkáltató által fizetett, kezdve a negyedik nap - rovására a FSS (n 1 2 h cikk 3. № 255-FL ...).

Táblázat ideiglenes rokkantsági nap fizetett

Neve a biztosítási esemény

Az egész időszak alatt a szabadság a munkából emiatt, beleértve az utazási időt és a helyére protézisek

Nap, hogy előny nem töltésŰ

Az előny nem fizetett naptári nap, ami esik ideig (6 óra és 8 óra 1. cikk 9. № 255-FL ....):

• kiadja a munkavállaló a munkából egy teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban orosz törvények, kivéve abban az esetben a fogyatékosság miatti munkavállaló betegsége ideje alatt fizetett éves szabadság;
• felfüggesztés a munkából, ha ez idő alatt nem felhalmozódott bér;
• visszatartás vagy közigazgatási letartóztatását;
• a törvényszéki orvosi vizsgálat;
• leállás.

A munkavállaló rosszul lett, míg a nyaralás a saját költségén

Ha a munkavállaló beteg, míg a nyaralás fizetés nélkül, és behajtott a végére, akkor nem fizetett betegszabadság (Art. 1, Art. 9. A törvény № 255-FZ).

Ha a fizetés nélküli szabadság alatt, és a munkavállaló még mindig beteg, a kórház fizet a nap, amikor a munkavállaló, hogy a munka, és mielőtt a lezárás időpontjától. Ezek közül az első három napon az ideiglenes rokkantsági kell fizetnie a munkáltatónak, és a többi - az FSS.

A munkás megbetegedett alatt fizetett tanulmányi szabadság

Napok munkás vizsgálatból hagyja zárva a naptári napok száma, amelyekre támogatást fizetik ideiglenes rokkantság (ch. 1, v. 9. № 255-FL és 17. o. Rendeletek № 375).

Alkalmazott beteg eltávolítása során a munkából

76. cikk Az Mt. felsorolja néhány helyzetben, amelyben a munkavállaló eltávolítjuk a munkából. Például, hogy távolítsa el (nem) kell dolgozni, ha a munkavállaló ittas.

Van-e összefüggés a elbocsátás a munkából és fizetési ideiglenes rokkantsági ellátások. Az előny nem fizetik a felfüggesztés működési időszak, ha ez idő alatt nem töltődik bér (p. 2 órán át. Az 1 st. 9. № 255 FZ). Az az előny a nap, amikor a munkavállaló eltávolítása után a megfelelő körülményeket kell engedni, hogy működik.

• kiszámított ellátás az általános szabályok szerint;
• haszon számítva a minimálbér.

• A munkáltató által - 537,49 rubel. (. 12 2149,94 RUB hó első napja idő × 3 nap hó első napja ....);
• rovására az FSS - 1612,45 rubelt. (2149,94 rubelt -. 537,79 dörzsölje.).

A munkás megbetegedett az inaktív időszakokban

Kinevezése ellátások esetén a leállás függ a pillanatban kezdetét és végét a betegség. Ha a betegség jött alapjáraton és folytatódott a inaktív időszak, a támogatás kiszámítása. Az időszak alatt, amely egybeesett az inaktivitás, az előny fizetik azonos sebességgel, amely tárolja ez idő alatt fizetést, de nem több, mint amennyi az ideiglenes rokkantsági ellátások, ami számíthat az általános szabályok (7., Art. Törvény 7. № 255-FZ ).

Disability előtt történt áramkimaradás miatt. Ebben az esetben, a könyvelő kiszámolja juttatás teljes időtartama alatt a betegség, de különböző módon.
A kombináció a betegség, és az üresjárati periódusokat az 1. reakcióvázlatban látható.

1. reakcióvázlat A beteg munkás előtt a leállás és a visszanyert tétlen időszakban

A teljes összegéből
A teljes összegét egységek egyenlő 15 569,78 rubelt. (9135 rubel + 6434,78. Rub.), Beleértve:

• A munkáltató által - 2747,61 rubelt. (. 15 17 569,78 RUB hó első napja idő × 3 nap hó első napja ....);
• rovására az FSS - 12 822,17 rubel. (15 569,78 RUB. 17 hó első napja. Napok. × 14 hó első napja. Napok.).

2. reakcióvázlat beteg munkás üzemszünet és kinyerjük a lezárás után

A kombináció a betegség, és az üresjárati periódusokat a 3. reakcióvázlaton látható.

3. reakcióvázlat beteg dolgozó, és kinyerjük egy tétlen időszakban

A munkavállaló elutasítja. A kórház nyitotta az utolsó munkanapon

Elvetése beteg munkavállaló a munkáltató által nem (ch. 5. Art. 81 LC RF). Még ha a munkavállaló olyan előzetesen bejelentett és az elbocsátás időpontját már ismert, mint a létszámleépítés.

Ha ilyen helyzetben a munkáltató köteles várni a helyreállítási a munkavállaló. Elhalasztja a megbízás teljesítését a létszámcsökkentés. A végleges számítást, beleértve a számítási ideiglenes rokkantsági ellátások, és kiadja a munkát könyvet át kell helyezni az első napon a munkavállaló dolgozni. Ellenkező esetben elbocsátás találtuk, hogy illegális.

A helyreállítás után a munkavállaló, mint mindig, be kell nyújtaniuk egy orvosi igazolást. Ebben az esetben a munkavállaló betegség abban az időszakban keletkezett a munkaszerződés, így a támogatás célja a teljes időszakra átmeneti fogyatékosság.

Munkavállalói biztosítási tapasztalat - 10 év. Hogyan számoljuk ki az ideiglenes rokkantsági ellátások?

Így, amikor az ellátások kiszámításakor fog foglalkozni:

Az átlagos napi bér alkalmazottak volt 1463 rubel. [(500 000 dörzsölje. + 568 000 dörzsölje.). 730].
Az összeg a napidíj megegyezik 1463 rubel. (1463 RBL. × 100%), mint nyugdíjszerző szolgálati alkalmazottja több mint 8 év. Ideiglenes rokkantsági juttatások összege 27 797 rubelt. (1463 RUB. × 19 hó első napja. Napok.).

A munkás megbetegedett után elbocsátás

De lehet, hogy más a helyzet: a munkavállaló már tüzelt, a végső elszámolás, előző munkahelyek kiadott kezét tette. Néhány évvel később, egy korábbi alkalmazottja lett rosszul.

Ebben az esetben, az ideiglenes kikapcsolása juttatást fizet az arány 60% az átlagos jövedelem, ha a feltételek (CH. 2 v. 5. h. 2 v. 7. h. 1 evőkanál. 12. h. 3 v. 13 № 255- FL):

• munkavállaló megbetegedett 30 naptári napon belül a felmondás napján a munkaszerződés;
• nem sérti a hat hónapos határidő igényel támogatást;
• Ez dokumentált tény, hogy egy korábbi alkalmazottja nem alkalmazunk idején a biztosítási esemény.

Mennyi betegszabadság kell fizetni?

Annak ellenére, hogy a munkavállaló bemutatott két kórház lap különböző időpontokban, meg kell fizetni, mivel mindkét betegség (káresemény) fordulnak elő számított 30 naptári napon elbocsátás.

Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz