Újraszámítása értékesítő elbocsátás, cikk, magazin „személyi számít”
Befejezése előtt az együttműködést a munkáltató és a munkavállaló fizetett először végezzenek teljes számítási eljárást szolgáltatásokért. Ezen túlmenően a munkáltató köteles a munkavállaló korábbi pénzügyi kompenzációt neotgulyanny vakáció, és jelenleg az egyetlen, amikor a polgár kaphat a pénz, mint fizetési az el nem költött nap pihenés. Korábban dolgozók kaphatnak kompenzációt minden évben, de ez a lehetőség már ki van zárva a jogot, mivel az a tény, hogy az emberek tudatosan nem elég gyakran megy nyaralni, abban a reményben, hogy kártérítést kapnak, ami súlyosan érintette a szervezet költségvetését.
A fenti cikket, tanulni fog:
- hogy a design a újraszámítása nyaralás a szétválasztás után;
- Mi az a képlet elosztása eladási távozási;
- hogy a munkáltató jogosult levonni egy bizonyos összeget a pénzügyi ellentételezés összegét, rendelkező személyzet elbocsátás;
- hogy az alkalmazottak kaptak pénzügyi kompenzáció előzetesen ünnep.
Így újraszámítása nyaralás elbocsátás
A folyamat, mely során a szánt pénzügyi kompenzáció neotgulyanny ünnep után kezdődik a munkavállaló arra hivatkozik, hogy a fejét a nyilatkozat, amely kifejezi a vágy, hogy kilép. Ha a közvetlen felettes az intézmény nincs oka vitatni bocsát ki, megfelelő sorrendben, ahol van egy annak érdekében, hogy pénzügyi támogatást nyújthatnak a többi nap pihenés.
Személyzeti Szakemberek van szükség, hogy a kezét a kollégája volt minden eredeti dokumentumot, így egy másolatot a saját személyes emberi adatokat. Elszámolás kiadott (kérésére a korábbi alkalmazottja) igazolás összegének éves átlagfizetés, amelyen a munkanélküli ellátás kerül kifizetésre a jövőben. Ez a dokumentum is szükséges lehet az új munkakereső, hogy meghatározza a lehetséges értéke a bérek.
Általában a pontos kiszámítása a kompenzáció szükséges, hogy hagyjuk a gondosan kiszámítja az átlagos éves jövedelem a munkavállaló, míg a többi pillanatok, gyakrabban, nem kétséges, és nem okoz problémát.
Formula újraszámítása nyaralás elbocsátás
Összegének kiszámítására a pénzügyi ellentételezés az alkalmazottaknak nem használt nyaralás nap meg kell állapítanunk, hogy az éves átlagos jövedelem, amelyet be kell szorozni még hány nap pihenés. Az átlagkereset dolgozók számviteli nem kell tartalmaznia a következő fizetési módok:
Az összeg az éves átlagos jövedelem az azonos nem a hétvégéket és ünnepnapokat, ha a munkavállaló nem volt jelen a munkahelyen. De a számítás során figyelembe kell venni a nem csak a stabil foglalkoztatás, hanem a túlóra, és amikor a munkavállaló munkát végzett feladatokat, így a munkahelyen: a szabadság, szombaton és vasárnap.
Ha közben a munkavállaló bérindexálási végeztük, amelynek összege változhat ünnep, akkor a számítás a pénzügyi kompenzáció, ez a folyamat is figyelembe kell venni.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Vajon a munkáltató jogosult levonni egy bizonyos összeget a pénzügyi ellentételezés összegét a személyzet az elbocsátás?
Ha közben a munkavállaló vett szülői szabadság előzetesen okozott anyagi kár az épület a szervezet vagy megsértik egyes megrendelések, ami a pénzügyi veszteséget, akkor a főnök is levonhatja a kompenzáció összege egy bizonyos összeget. A nyaralás levont pénzt, ami elegendőnek kell lennie vagyoni kár, függetlenül attól, hogy nem ért egyet ebben a kérdésben egy korábbi alkalmazottja.
Ha a munkavállaló megtagadja szerződéses megállapodás ezt az eljárást a munkáltatónak joga van, hogy folytassa a tárgyalást, de leginkább költség szóbeli megállapodás.
Ea munkavállaló kap nyaralás anyagi kártérítést fizetniük előre?
Törvény nem szabályozza a pénzügyi kompenzáció kifizetésének szigorú korlátokat, de az elhatárolás a fizetést előre nem csupán a munkáltató felelőssége az. Törvény értelmében a visszatérítés eladási elbocsátásának ki legkésőbb az utolsó nap az együttműködést a munkáltató. Ez a személy lehet az előleg igénybevételének csak abban az esetben, ha az igazgató a cég vállalja, hogy egy ilyen eljárás.
Ha a felmondás zajlik kölcsönös megegyezés alapján, a számviteli pénzügyi ellentételezés összegét egy héten vége előtt együttműködés lehet számítani, de nem szabad elfelejteni, hogy a kártérítés kiszámítása tartalmaznia kell csak egy ünnep, amely támaszkodik fizetni. Más szóval, ha a tárgyévben az emberek mentek a fizetés nélküli szabadság, ez az időszak nem lehet figyelembe venni a számítás során.
Javasolt anyagok:
mellékletek
- A helyzet az ünnepek (üres) .doc
- Információ az összeget a bérek és egyéb kifizetések és díjak két naptári évben (üres) .doc
Csak előfizetőknek
- A helyzet az ünnepek (minta) .doc
- Hogyan kell kitölteni az utalás összege jövedelem (minta) .doc