Szakmai képzés a vállalati ©, gazdasági újság
A kis cég a közelmúltban szembesült hiány személyzet, ezért úgy döntöttünk, hogy a munkahelyek, akik nem szakma, majd a vonat őket termelés későbbi foglalkoztatási szervezetükben.
Prompt, hogyan kell megszervezni ezt a munkát, ahol engedélyt kérni?
Munkáltatónak joga van a személy foglalkoztatására, akik nem rendelkeznek a szakma és képesítéseket. Ebben az esetben el kell végezni a szakmai alapképzés számára, akik nem rendelkeznek a szakma és képesítések a munkahelyen.
Összhangban para. 4. A folyamatos szakmai képzés a szakmai dolgozók végzik esetén szükség van az ilyen képzést a saját szervezet igényeinek megfelelően a kollektív szerződésben, a munkaszerződés. Ebben az esetben az engedély megszerzéséhez az oktatási tevékenység az Oktatási Minisztérium szükséges.
A folyamatos szakmunkásképzés (dolgozók) a szervezet meg tudja állapítani a megfelelő szolgáltatások képzés (menedzsment, szervezeti egységek, szektorok, irodák). Ha ez nem lehetséges, akkor lehet rendelni egy felelős, amely közvetlenül alárendelve a főmérnök és a helyettes vezetője az emberi erőforrások.
cégvezetője algoritmus intézkedések ezekben az esetekben a következők lehetnek.
1. Toborzás személyek, akik nem rendelkeznek a szakma, a munkáltató köteles eleget valamennyi kötelezettség cikkben előírt neki 19. és 54. az Mt. (a továbbiakban: - TC), kapcsolódó megkötését munkaszerződés.
2. lépés után munkaszerződést a munkavállaló § szerint. 25 TK sorrendben (utasítás) a munkáltató kiadta felvételi. Azon a napon az átvevő a munkavállaló küldött képzésre, így a szükséges képesítéssel az érintett szakma, ami szintén adott ki annak érdekében (sorrendben) a fej. A sorrend tükrözi: dátum munkahelyek korszerű képzés a munkahelyen; foglalkozások, ahol a képzés kerül sor; bér; képzésért felelős; felár mérete (összhangban Art. 67 TC) képzésért felelős.
3. Ezután a megrendelést (sorrendben) a fej a minősítő vizsga, a jutalék (legalább 3 fő) által vezetett, aki egy diplomát a megfelelő profilt (irány az oktatás), és összesen szerint a kapott szakma (mint általában, a főmérnök és helyettes vezetője szervezet). A bizottság tagjai nevezheti ki képviselői a vonatkozó termelési szerkezeti megosztottság a szervezet szerkezeti egység foglalkozik a személyzet, a munkaerő és a bérek; strukturális munkamegosztás védelem; szakszervezetek képviselői.
Amennyiben nincs lehetőség, hogy egy ilyen bizottság, be lehet vonni a Minősítő Bizottság az oktatási intézmények.
A dokumentumot a képzésben részesült személyi edzés aláírásával könyvviteli és kiadása a képzési dokumentumokat.
Ha a munkavállalót ügyességi kategóriában hivatásának (első vagy magasabb szintű) minden egyes alkalommal meg kell tenni a megfelelő bejegyzést a munka könyv.
Vladimir Zdanowicz igazgatója, minőségellenőrzési Tanszék Oktatási Minisztérium Oktatási