Olvassa el a könyvet, hogyan kell mérni a személyiség, a szerző Hans Eysenck Online oldal 1
Menüpontot.
„Ismerd meg önmagad” - szerette megismételni az ókori görög filozófusok. Ez a tanács nem vesztette el relevanciáját ma. Sőt, ha egy személy nem kellőképpen megérteni magam, akkor nagyon nehéz lesz, hogy megtalálják a helyüket az életben, az elhívása (ahol tanulok és mit kell tanulni?) Nehéz felvenni a megfelelő állást (milyen szakmát válasszak?) Őt várnak nagy nehézségek családi életre (milyen típusú nők / férfiak, én leszek boldog, hogy (a) házas?), és így tovább. d. más szóval, figyelembe egyik vagy másik fontos döntés, akkor elkerülhetetlenül a probléma a választás, és ebben a helyzetben igaz önbecsülés alapvető fontosságú. Szakmai pszichológusok, hogy sok esetben, amikor egy személy megszületik, úgy tűnik, inkább az ő szemszögéből, a megoldás, míg a barátai vagy rokonai tévedés az ilyen határozat nyilvánvaló volt előre. A legtöbb ilyen esetben az oka a hiba helytelen önkép, azaz a. E. sikertelen kísérlet, hogy megértsük az ember maga. A költő, Robert Burns azt mondta, hogy ezt az utat:
Ó, ha kaptak az egek, hogy nézd meg magukat keres egy másik! Nem számít, hogy hány hibát mi lett volna elkerülhető, és ostoba varázslók, és a gondolatok üres.
E könyv célja, hogy az olvasó egy ritka lehetőséget, hogy nézd meg magukat, mintha kívülről, hogy van. E. látni magad, mint mások látni az embereket. És ha rövid, ez a célunk -, hogy segítsen, hogy minimalizálja a természetes szubjektivitás önbecsülés. Természetesen nem tudjuk garantálni, hogy te vagy, hogy ingyenes lesz a „vándorlás a sötétben”, vagy azt, hogy meg kell védeni a „buta ötletek” a saját költségén. Meg kell szem előtt tartani a következő tény: a könyv a műfajban, összhangban van a könyv „Know Your IQ [1]” és „az IQ teszt Az” és egyfajta befejezése után a „pszichológiai trilógia”. Azonban, ha a fent említett kiadványok foglalkoznak a szellemi képességek az ember, ez a könyv fogunk beszélni kizárólag a személyes jellemzők.
Tehát, mielőtt kezdünk beszélni, hogy mit személyiségjegyek előforduló és hogyan kell mérni őket, kell némi kezdeti elméleti modellt, amely megmagyarázza ezeket a funkciókat, és ezeket megfelelő feltételek mellett. Például az ókori görögök használni erre a célra, az elmélet a négyféle temperamentum, amely szerint minden ember, attól függően, hogy az egyéni jellemzők, egyértelműen oszlik szangvinikus, flegmatikus, kolerikus és melankolikus. Ezek a feltételek már régóta része a mindennapi életünkben, mert észrevételeit, amelyek alapjául a leírást az ilyen típusú már nagyon pontos. Most már ezeket a kifejezéseket nehézség nélkül felismerése segítségével szereplőtípus egy személy. Ám a görögök tévedtek, amikor azt állítja, hogy bárki egy példa az egyik típusú, vagy más az ő temperamentuma, hogy úgy mondjam, tiszta és egyszerű. Tény, hogy a legtöbben összekapcsolják a karakter tulajdonságait két vagy több ilyen típusú temperamentum, bemutatva egyfajta kombinált típusú ember. Elméletileg a négyféle temperamentum, ami megy vissza az ókori görögök, volt egy hosszú történet: ez az elmélet uralkodott tudomány kétezer éves, és végül elhagyták csak a század elején.
Modern pszichológusok inkább az elmélet a tulajdonságok vagy vonások személyiség, amelynek alapja a leírás a szokásos viselkedési formákat, mint például a kommunikatív, kitartással, impulzivitás, stb ... Ezek a pszichológiai szempontból igen széles körben használják a mindennapi beszéd. Tehát, van mintegy 4500 személyiségjegyek nevek angol, és bár néhány közülük - szinonimák vagy hasonló jelentésű viselkedését leíró egy bizonyos típusú, a szám a többi pszichológus szempontjából nagyon magas. Még figyelembe véve azt a tényt, hogy sok ilyen szempontból nagyon speciális, és mások - nem olyan fontos kihívás, hogy rendezni őket távolról sem egyszerű. Képzeld el a pozícióját, ha a nyomtatott ebben a könyvben van egy lista a 4000 szó, jellemzői és nyújtunk rendezni őket magad!
A választott út a pszichológusok, hogy kilépjen ebből a helyzetből, a csoportosulás nevét állt személyiségjegyek hasonlósága érték vagy le a viselkedésük, és a kérdőívek kidolgozásában mérésére a központi szemantikai mag alapját képező elvégzett osztályozás. A kérdőív olyan egyszerű kérdések listáját kapcsolatos viselkedést az egyén, a preferenciák, reakciók, attitűdök és vélemények. Szemben minden kérdésre két lehetséges válasz - „igen” vagy „nem” (azt is megállapította, a jele, hogy azt jelenti, „nehéz válaszolni”, „?”). A töltő személy kérdőív azt javasolta egyszerűen tudomásul veszi a választ, amelyről úgy tartja, hogy igaz legyen. Egyértelmű, hogy az ilyen kérdőívet nem lehet „jó” vagy „rossz” válasz, ellentétben mondjuk a vizsgálatokat, amelyek észlelik a szintű intelligencia. Tehát a kérdés: „Milyen gyakran történnek fejfájást?” Az emberek különbözőképpen reagálnak, nem gondoltam, hogy mit választ lesz „jobb”, és amely - a „rossz” (de egyetértenek abban, hogy mindegy ebben az esetben, jó lenne azt mondani, hogy „nem”, mint „igen”).
Az ilyen felmérések mára nagyon népszerű: Több száz, különböző témák és hatályát vándorol át az oldalakat az újságok és magazinok. Ebben az összefüggésben nagyon fontos, hogy megértsük egy dolog: a kérdőívek által összeállított szórakoztató riporterek, és azok, amelyek a kijelölt és jóváhagyott hivatásos pszichológusok tudományos célokra, van egy jelentős különbség. Végső soron, minden tudna emelni egy sor kérdést és néhány ezek alapján, hogy készítsen saját kérdőívet. Lehet kérni, akkor mi különbözik egy profi? Röviden, az a tény, hogy nem alapul semmilyen bizonyított elmélet, és egy véletlen sor kérdést, amelyek kialakításakor sem kísérelte, hogy azok érvényességét és megbízhatóságát. Ezen túlmenően, a hátránya ezeknek a „házi” a szabványosítás hiánya reprezentatív minta alapján. Az ilyen kérdőívek tűnhet vicces, de nem lehet őket venni teljesen komolyan.
Szakmai felmérések egészen más. A legtöbb időt töltött, hogy dolgozzon az alap modell vagy elmélet, hogy kiválassza és összeegyeztetni különböző változatai a javasolt kérdések; Ezután tartott standardizált kérdőívet különböző reprezentatív mintát a lakosság. Ez megköveteli a sok erőfeszítés, és egy másik feladat: bizonyítani, hogy a vizsgálat „intézkedések” pontosan az, amit az alkotók akartak „intézkedés”, azaz, a célnak ... Beszéljünk mindezen pontok részletesebben, így jobban megérteni, mi valójában a tét.
Kell kezdeni a fejlődés egy adott elméleti modell a személyiség. Tegyük fel, hogy van egy pár személyiségjegyek, hogy mi lenne érdekelt, az „intézkedés”, például, kommunikatív, kifejező, az impulzivitás, a képesség, hogy a kockázatokat, a tendencia, hogy gondolkodás, a felelősség, és végül, a fizikai aktivitás. Ezután meg kell, hogy egy listát a kérdések, amelyekről úgy véljük, hogy melyek az egyes kiválasztott funkciók minket. A következő lépés - előzetes vizsgálatok, amelyekben a reakciókat felvett jelentős számú ember a különböző oktatási és szellemi szinten a kérdésre általuk javasolt; majd, hogy a végleges listát a korrigált problémákat, hogy használják a teljes körű felmérés nagy csoportok a lakosság.
A munka azonban a kérdőív nem ér véget. Most, hogy elemezze a kapott válaszok, figyelembe véve egy fontos tényt. Tegyük fel, hogy mi történt a célunk „mérésére” szintjének szociabilitás. Nézzük meg ebből a szempontból két kérdés azok, amelyek szerepelnek a listán, például „Szeretsz itt fél?” És „könnyen, hogy indítsunk el egy beszélgetést az idegenekkel?” „Igen” válasz mindegyik kérdésre ez adja meg a pontszám mellett a magas szintű
Minden jog védett booksonline.com.ua