Létrehozása politikai csapat több mint 80% -a megkérdezettek politikusok közül első helyen
Általa kijelölt hivatalos vezetője
szerepben át az egyik tag a másikra, jellegétől függően a probléma kiküszöbölése
Egyedi alárendeltségében formális vezetője
A kombináció az egyéni és kölcsönös alárendelés (alárendelt minden egyes), attól függően, hogy az adott feladat
A cél a munkacsoport alábbiak alkalmazásában a politikai szervezet
A csapat hatással lehetnek a céljai a politikai szervezet
A kilépés - termékek egyén munkaerő
A kilépés - az eredmény a csapat erőkifejtés egészének
Találkozók szabályozott és időben korlátozott
A találkozókon folytatott vég nélküli viták időben és foglalkozik a legfontosabb kérdéseket
A hatékonyság mérése indirekt minőségének értékelésekor az egyes funkciók
A hatékonyság mérése formájában végső értékelés (pont), az eredmények az erőfeszítéseket a csapat egészére
A csoport minden tagja a saját baráti kör, hogy önálló döntéseket, végez speciális munkafeladatok
Intenzív kommunikáció, gyakran közös döntéshozatal, és kölcsönösen metsző Munkamegbízások
Általában, célkitűzések és feladatok a csapat, nem lehet elérni az egyes tagok, mert a korlátozott időt és forrásokat, valamint a képtelenség, hogy megszerezzék az egyik a szükséges ismeretek és készségek.
Az egyik fémjelzi a csapat, hogy minden tag külön szerepet kell játszania szükséges csapatmunka. A jelenléte egy csapat képviselői a különböző szerepeket és megfelelő interakció sikerének kulcsa a csapat. gondolkodó források értékelők, kollektivista, és közli, hogy a végén, bajkeverő hatású, elnök (4.7 ábra). Amellett, hogy a tartalmi okokból (egyedi specialitás, a tapasztalat, a képesítések, stb), a csapat bizonyos típusú emberek képviselni kell.
Ábra. 4.7. Szerepe a politikai csapat
Minden csapatnak megvan a saját arcát, ami nem esik egybe az egyes tulajdonságait a tagok, és mindig lehet különböztetni a többi
parancsokat. Stabil csapat van még a látszatát egy szubkultúra, ami könnyen felismerhető megjelenése. Ha van egy „csapatszellem”, akkor az könnyen kimutatható bárki szembesül az adott csapat. A jelenlegi csapat talált egy (egyedi) Politikai szleng szabályok kidolgozása vnutrikomandnogo viselkedés, a döntéshozatal és az interakció a külső környezettel, egyedülálló ez a csapat.
Az a folyamat, egyedszám munkát végző feladatokat egyetlen parancs abból áll, hogy bizonyos szakaszaiban. A koncepció a csapat életciklus nem jelenti azt, hogy a tényleges csoport következetesen át minden szakaszában a csapatépítés.
A súlyossága és időtartama a fázisokat másként nyilvánul minden csapat. Általában van a következő szakaszában a fejlődés a politikai csapat:
kialakulását. A csoport tagjai az információk megosztását, tanulni és elfogadni egymást, beszédes csoport feladatokat. Udvariasság érvényesül aura, a kapcsolatok különböző csoport tagjainak ellátás;
zavartság (Storm). Akkor, amikor a többség lesz a „tiszta”, hogy ki kicsoda, és elkezdenek határozzák meg magukat, mint egy csapat. Csapat tagjai versengenek a birtokában egy magasabb státuszú, a relatív befolyását, megvitatjuk a fejlesztési irányok a csoport éli külső nyomás a résztvevők között adunk elég feszültséget. Úgy tűnik, magabiztos, képzett és kitartó vezetők az „első hullám”;
jegyrendszer kezd alkotnak egy csapatot együtt közös célok felé, meg az egyensúlyt az egymással versengő erők és a csoport normák, amelyek meghatározzák a viselkedés tagjainak, az együttműködés a csapat tagjai hatékonyabbá válik. változás a vezetés előfordulhat ebben az időben, a színpadon lehet menni a vezetők a „második hullám”. Úgy néznek ki, kevésbé látványos, de az emberek úgy érzik, nekik sokkal magabiztosabb és nyugodt;
munkavégzés (művelet).
térben. Azonban mereven strukturált szervezet nem tud megbirkózni a feladattal, mert nem rendelkeznek a mobilitás szükséges, hogy gyorsan reagálni a változó körülményekre. Így az élen csapat - egy csoport ember, akik szeretnék elérni a közös célt, folyamatosan kölcsönhatásban és koordináló erőfeszítéseiket. A fő előnye a csapat a magas szintű motiváció és érdeklődés a teljesítmény és a rugalmasság, a képesség, hogy gyorsan reagálni a változó körülmények között. Ezt az eredményt annak a ténynek köszönhető, hogy a csapat a szabadságot a döntéshozatalban és a végrehajtás, a kezdeményezés tagjai nem elnyomott, hanem annak a ténynek köszönhető, hogy a csapat tisztában van a cél a saját tevékenysége és elkötelezetten támogatja azt.
KÉRDÉSEK SELF Mi a probléma? Mik az összetevői a probléma, tudod? Mit jelent az, hogy megértsük a probléma technikai szempontból? Mik azok a „lépések” a probléma megértését tudod? Meghatározott és értékelni a probléma? Milyen problémák vannak a vizsgálat tárgyától? Milyen típusú problémák ismersz? Írja le őket. Ami azt jelenti, „hogy megoldja a problémát hatékonyan?” Mi az az algoritmus a probléma megoldására? Mi reflexió? Mi az algoritmus csoportos gondolkodás? Mutassa be a fogalmak a „stratégiai célok”, „politikai küldetés”. Mik azok a hasonlóságok és különbségek? Milyen követelményei vannak a célok kitűzése? Adjuk meg a követelményrendszert az alkalmazásában a hierarchia politikai szervezet. Melyek a kezelési módszereinek stratégiai változások tudod? Írja le őket. Mit jelent a „politikai csapat”? Mi különbözteti meg a politikai csapat a munkacsoport? Ismertesse a szakaszában csapat fejlődését. Mik a főbb irányok kialakulását politikai csoportok.