Kiszámítása nyaralás 2018 példa
A legfontosabb dolog
Minden évben társaságában töltött munkavállaló hozott 28 nap szabadság (Art. 115. LC RF). És adni éves szabadságát, nem csak megőrzi a helyzetét és a munkahely, hanem a garantált átlagkereset (Art. 114).
A bontást a részét
Kérésére a munkavállaló és a hatóságokkal egyetértésben a fizetett éves szabadság lehet osztani. Ezután hagyjuk kiszámítani, mintha része legalább két naptári héten (a Munka Törvénykönyve, art. 125).
pihenés előre
Az első alkalommal, hogy menjen nyaralni a munkavállaló nem legkorábban hat hónap megszakítás nélküli munkát a vállalkozás (a Munka Törvénykönyve, art. 122). Sőt, a jogalkotó nem tiltja adni és hagyni, mielőtt a hat hónapos munka. De hagyjuk a számítás ebben az esetben kerül sor előre, mintha. Van egy kivétellel: ha a munkavállaló később, hogy ünnepelt itt előre, úgy dönt, hogy visszavonul, túl ki a szabadságát kell tartani vissza az utolsó kifizetés. Lásd még „Amikor vehet az Mt. szabadság.”
Tartsuk szem előtt, hogy a jogalkotó korlátozott munkáltatói levonás 20. érdek (az Mt. 138. cikk). Következésképpen a könyvelő nem mindig tudja, hogy újra túlfizetett vakáció.
általános megközelítés
Általános szabály, hogy hagyja a számítása naptári nap (a Munka Törvénykönyve, art. 120). De bizonyos esetekben, világosan meghatározott kód, meg lehet állapítani, és a munka mindennapi (az Mt. Art. 291, 295).
Nem működő szabadság mindig zárva a számítás a napok száma a pihenés. Ezek nem tartoznak a kifizetés (a Munka Törvénykönyve, art. 120). Lásd még: „Ha az ünnep egybeesett az ünnepekre.”
Amikor a többi - munkanap
Az alkalmazottak, a munkaszerződéseket, hogy sürgős, és csak két hónap, vagy szezonális futó más sorrendben neve szabadságra. Hogyan számoljuk ki a szabadság nekik?
Ha nyaralni napon esik az ünnepnap, a számítás a számát nyaralás nap más lesz.
Hogyan lehet fizetni a többit: az eredeti adatokat
Engedje meg, hogy hogyan kell kiszámítani pihenés és nyaralás fizetni a problémát. Ha van egy olyan alkalmazás, tartózkodás és a napok száma fizetés miatt meghatározzuk, itt az ideje, hogy összegének kiszámítására a nyaralás fizetni. Ő függ a munkavállaló átlagkeresete az elmúlt 12 hónapban, mielőtt az első nap a vakáció.
Átfogó információk a díjakat tartalmaz egy speciális note-számítás munkavállalói vakáció. Úgy tartják a számlák, valamint az összes adatot a bérek az alkalmazottak. Ez az egységes forma № T-60.
Tehát mielőtt gondolja hiba összegének megállapításakor a nyaralás, akkor nem kell csak tisztázni, hogyan kell kiszámítani vakáció. de kiderült átlagkereset alapján a fizetés az elmúlt 12 hónapban. Ne feledje, hogy a teljes bér alap nem tartalmazza az összes elhatárolások. Így a számítás betegszabadságok és üdülési hozzájárulás az előző időszakban nem növeli az alapja a jelenlegi ünnep.
De a teljesítmény bónuszokat, a fizetési utazási és szolgáltatási ünnepnapokon és naponta kiszámításához az átlagos az ünnepekre. növelve azt. Az év során a promóciós eredményeinek figyelembe az összege egy fizetés minden hónapban az év, amelyre vonatkoznak.
Ha nemrég volt egy szép bónusz a terv végrehajtásának, hamarosan kap az ünnep, amely meghaladja a fizetést.
Payroll szünet utáni
Ha minden hónapban voltál nyaralni, a végén ebben a hónapban kap fizetést nem csak mínusz a személyi jövedelemadó, hanem értékesítés.
50.000 / 21 × 11 = 26 rubelt 190,48. Ezek akkor minusovat jövedelemadó (13% -os személyi jövedelemadó) - 3405 rubel.
Ivanov kar kapott 22 785,48 rubelt.
Így érthető, hogy mennyi a tartozás a pihenés és a munka eredményeiről a hónap pihenés, meg kell tudni, hogy nem csak, hogyan kell kiszámítani szabadság napjait. hanem:
- amely magában foglalja a valós átlagot;
- hogyan határozza meg a jövedelem összegét nettó értékesítés.