Hogyan, hogy az oktatási szabadság
Hogyan, hogy az oktatási szabadság?
A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló tanulmányi szabadság esetén a sikeres tanulás, arra utal, hogy a hiányzó tanuló adósság a témák, valamint az időben történő benyújtását az időközi és záró papírok, vizsgák.
Ha a hallgató nem felelt meg a végső állapot vizsgák és megvédte a diploma, ez nem sikeres tanulók.
Ezen kívül a tanulmányi szabadságot különítettek és elérhetővé tette az erre a célra (ebben az esetben át kell adni a végső állapot vizsgák és védés) egyszerre (st.173- 174. Az Mt. az RF).
Ha a munkavállaló erre a célra már alkalmazott egyik tanulmányi szabadság, az oka az újbóli nyújtását az ilyen szabadság a munkáltató nem.
Ezért a munkáltató nem köteles újra fizetni az ülés, és a jövőben szállítási állami vizsgák és a védelem a diploma a munkavállaló.
Bővebben az anyagi rendszer:
1. Válasz: Bizonyos esetekben a szervezet köteles a munkavállaló tanulmányi szabadságot
A jogot, hogy tanulmányi szabadság
Fizetett tanulmányi szabadság kell biztosítani:
személyzet, akik részt vesznek az egyetemek Levelek, részmunkaidős (este) használati forma (h 1-jén 173 LC RF ..);
alkalmazottak, akik feliratkoztak a középfokú szakoktatási intézmények (szakiskola, kollégium, stb ...), levelezés, részmunkaidős (este) az oktatási forma (1. rész, 174. cikke LC RF ..);
alkalmazottak, akik feliratkoztak az oktatási intézményekben elsődleges szakmai oktatás (iskola, képzés, stb ...) (1 óra állása 175 LC RF ..);
alkalmazottak, akik feliratkoztak este (shift) általános oktatási intézmények (iskolák, gimnáziumok és így tovább. d.) (1. fej., Art. 176 LC RF).
Ahhoz, hogy a tanulmányi szabadság azon munkavállalók által a munkáltató köteles, függetlenül attól, hogy milyen hosszú a munkavállaló dolgozott a szervezet. Korlátozások a szolgálati idő, amely feljogosítja őket, hogy tanulmányi szabadság, nem hoztak létre a jogszabályokban.
Tanulmányi szabadságot csak akkor fizetendő, ha a következő feltételek teljesülnek:
Oktatás ezen a szinten első alkalommal a munkavállaló vesz (vagy szervezet küldött munkavállaló már nem nyújtott oktatást a képzés szintje alapján kötött szerződés szerint azt a munkavállaló) (1. rész 177. cikke az LC RF ..);
A szervezet nyújthat tanulmányi szabadság és az alkalmazottak, akik feliratkoztak az intézmények, amelyek nem rendelkeznek az állami akkreditációt. Ez a feltétel szükséges, hogy regisztrálja a munkaerő (kollektív) szerződés (CH. 6, Art. 173 HR. 6, Art. 174. h. 2 v. 175 h. 2 v. 176 TC RF).
Pluralista szervezet nem köteles megadni tanulmányi szabadságot. A jogot, hogy tanulmányi szabadság csak akkor merül fel az alkalmazottak azok fő feladat. Ez azt a 1. rész 287. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ha a munkavállaló a tanulás egyidejűleg a két oktatási intézmény, fizetett szabadság csak kapcsolatban képzés egyikük választotta a munkavállaló (3. Az Art. 177. LC RF).
Azonban vannak korlátai annak időtartama fizetett tanulmányi szabadság. A maximális fizetett tanulmányi szabadság, amelyet a szervezet köteles biztosítani a munkavállalók, az a táblázatban látható.
Értékesítés munkavállaló oda induló tanulmányi szabadság, meg kell fizetni a három nappal a kezdés előtt. Ebben az esetben az időtartama az iskolai szünet időtartama nyaralást nem befolyásolja kifizetéseket. Ez a következtetés a 9 rész a cikk 136 a Munka Törvénykönyve.
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
