Felhívjuk figyelmét alkalmazottak jogi keret és a design

Felhívjuk figyelmét személyzet: a jogi keretek és a design

Jelenleg az egyik legfontosabb befolyásoló tényezők fejlesztése a szervezet fenntartása a munkafegyelem és az oktatás a dolgozók morális és anyagi felelősséget a sikere a szerkezeti egységek és a szervezet egészére. Fontos, hogy ne csak megsértésének büntetésére fegyelem vagy elmulasztása munkaügyi kötelezettségek, hanem a munkavállalók ösztönzése, elismerve, hogy hozzájáruljanak a szervezet. A fajta előléptetése és dokumentumok elkészítése ehhez kapcsolódik, fogunk beszélni ebben a cikkben.

Típusai dolgozói elismerések

191. cikk Az Mt. megállapította, hogy a munkáltató ösztönzi munkatársaink lelkiismeretesen teljesítette munkavégzésre alkalmas, az alábbiak szerint:

- jutalmazza értékes ajándék;

- odaítélt oklevelek;

- Meg jobb helyezés a szakma.

A legtöbb vállalat ösztönző meghatározott díj: egyszeri (munkavállalói évforduló, emlékezetes dátumok, az úgynevezett 13. havi) és a rendszeres (havi, negyedéves bónusz vagy prémium alapján a munkát).

A fizetési eljárás az ilyen díjak szerint kell irányítani a helyi szabályozás, például a belső szabályozások vagy előírások díjazással és bónuszokat. Ezen kívül alapján az Art. 57 LC RF feltételeit a bónusz kell felírni a munkaszerződést. Általában a helyi cselekmények a munkáltató jelzi egy meghatározott összeget a prémium, illetve az eljárást annak meghatározására.

Más típusú ösztönzők az alkalmazottaknak a munka határozza meg a kollektív szerződés vagy a belső szabályozások, valamint a törvények és rendeletek a fegyelem. Például, amellett, hogy anyagi ösztönzőket dolgozók jelenleg meglehetősen gyakori erkölcsi. Típusai ilyen reklámok a munkáltató által meghatározott egyedül, eltekintve az RF Mt. lehetnek:

- alkalmazotti ajánló szemináriumok, kiállítások, konferenciák;

- kompenzációs szabadságban, extra nap pihenés;

- nyújtása utalványok szabadság rovására a szervezet;

- tájékoztatja a munkaerő meg az eredményeket az egyes munkavállaló;

- bejegyzést a kitüntetéssel fórumon.

Az eljárás szükséges, hogy ösztönözzék a szakemberek részleteiben előírni a helyi normatív aktus: Ki támogatja azt az eszmét, milyen időkeretben tart, milyen szolgáltatásokat egy munkás lehet ösztönözni ilyen vagy olyan módon, több féle jutalom, ha egyidejűleg, és ha igen, mit.

Gyakorlati alkalmazási ösztönző intézkedések képviselt munkavállalók a táblázatban.

Jelvények, érmek, díjak. -ban
nehézségek elkerülése érdekében szükség van
a neve
intézményi díj
Ez tartalmazza a nevét
szervezés és kapcsolatok
néhány jelentős esemény,
így például, az alkalmazottak Anniversary
vagy szervezet

Ne feledje, hogy mivel n. 28, Art. 217 TC RF értékét az ajándék, átadta a munkavállaló szervezet vagy egyéni vállalkozó, nem haladja meg a 4000 rubelt. nem adóköteles.

Néha munkáltatók felveti a kérdést: lehet-e alkalmazni ösztönző intézkedések a munkavállaló, akinek tekintetében nincs fegyelmi lövés? A jelenlegi TC az Orosz Föderáció nincs tiltó szabály figyelmét alkalmazottja, amelynek fegyelmi eljárás ideje alatt a büntetés. Ezért a döntés támogatása az ilyen munkavállalók elfogadják a munkáltató.

Azt, hogy a rendelkezés a promóciós dolgozók

Mivel a fajta ösztönzés és azok alkalmazását fel kell jegyezni a helyi normatív aktus, akkor körültekintően kell megközelíteni annak fejlődését. Számviteli bizonylatot, meg kell, hogy vegye figyelembe a szervezet sajátosságait, a strukturális és az ipari kapcsolatok, valamint a pénzügyi helyzetét. Itt általános iránymutatások előkészítése az említett helyzet:

- alapja promóciós legyen specifikus célokat, amelyek a munkások által elért végző közvetlen feladatait, és amelyek jobban jellemzik a munkaerő-piaci részvétel minden munkavállaló a megoldást a közös problémák;

- a munkavállalónak meg kell bizonyosodni arról, hogy ez feltétlenül jutalmazni, amikor eléri a beállított az eredményeket;

- a munkára ösztönzést kell függenie, hogy fontos a munkaerő eredményeket, azaz magasabb eredményeket kell telepíteni és érthetőbben ösztönzés;

- ösztönző rendszer legyen nyílt, átlátható és érthető az alkalmazottak;

- jelentéstételi mechanizmus, hogy ösztönözze a munkavállalók, hogy világos és érthető (meg kell osztani a használata a megfelelő ösztönzők között vezetők a különböző szinteken).

1. Az alapelvek a jutalmazási rendszer.

2. Specifikus indikátorok alkalmazásának ösztönző intézkedések.

3. formái és típusai ösztönzők.

4. Előterjesztés az alkalmazottak, hogy támogassák.

5. A kompetencia alkalmazásának ösztönző intézkedések vezetést.

6. A jogi alapja az intézkedések alkalmazásának ösztönzése (sorrendben a fejét a szervezet rendelkezésére álló más hivatalos).

7. Az események sorrendje az akcióra.

8. Egyéb információk előmozdításával kapcsolatos a rendszer.

Értékesítési Osztály igazgatója

Odaítéléséről ER Krasnova

Ezzel kapcsolatban kötöttek hosszú távú szerződést az ellátás kereskedelmi berendezések és jelentősen nőtt az eladások ajánlat jutalom vezető értékesítési menedzser Evgeny Krasnov Romanovna és odaítélési díszoklevél (szakmai tapasztalat a poszt - 4 év 6 hónap).

Főosztályvezető füstök / D. L. A gőz /

Természetesen egy ilyen ábrázolás egyeztetni kell a főkönyvelő, a fejét a személyzeti osztály és egy ügyvéd, majd a vízumok ilyen személyek át a fejét a szervezet.

Ha a menedzser úgy dönt, hogy ösztönözze a munkavállaló, figyelembe véve a szolgáltatások, a képviseletet továbbítjuk a személyi szolgáltatást a végzés közzétételétől formájában T-11 N <1> (Lásd. A sorrend alább).

Forma OKUD │0301026│

24. §-a szabályzat tárolás és munka könyvek <2> Rendelkeznek belép a munka eredménye az alábbi információkat a díjat (reklám) a munkaerő szolgáltatás:

- ruházza állami kitüntetéseket, ideértve egyes nyilvános megtiszteltetés alapján a vonatkozó rendeletek és egyéb döntések;

- az oklevelek odaítélése, átadó címek odaítélése és mell jelek, jelvények, oklevelek, diplomák által termelt munkáltatók

- Más típusú akciók által előírt jogszabályok az Orosz Föderáció, valamint a kollektív szerződések, belső szabályzatok, törvények és rendeletek fegyelem.

Figyeljen! Bejegyzés a díjakat előírt díjazási rendszer vagy fizetett rendszeresen, munkaügyi nyilvántartások nem történt. Ha a munkavállaló megkapta a díjat egy adott hozzájárulását a munka, információt kell rögzíteni a munka eredménye. Ez a következőképpen fog kinézni.

- Order „érdemei” (oda polgárok érdemeiért szolgáltatást az állam jár az orosz államiság fejlődése, eredmények a munkaerő, a megerősítését a béke, a barátság és a nemzetek közötti együttműködés, az ő jelentős mértékben hozzájárul a védelmét a haza);

- Rend Courage (oda polgárok iránti elszántságuk, a bátorság és a bátorság látható során a mentési az emberek védelme, a közrend, a bűnözés elleni küzdelem során a természeti katasztrófák, tűzesetek, balesetek és egyéb vészhelyzet esetén);

- Rend Barátság (az ő nagy hozzájárulás erősítése közötti barátság és együttműködés a népek és nemzetek, a különösen gyümölcsöző tevékenységét a közeledés és a kultúrák kölcsönös gazdagítása a nemzetek és népek, a béke és a nemzetek közötti baráti kapcsolatok);

- Érem a rend „érdemei” (a szolgáltatások az ipar és a mezőgazdaság, az építőipar és a közlekedés, a tudomány és az oktatás, az egészségügy és a kultúra, valamint az egyéb területeken a foglalkoztatás);

- Egyéb díjak és érmek ( „katonai Merit” és a „bátorság”, „A megváltás a pusztuló”, és így tovább. D.).

Is meg a címet Hero az Orosz Föderáció és a tiszteletbeli címet „Népi Artist Oroszország”, „Népi művész az Orosz Föderáció”, „Tisztelet Artist Oroszország”, „Tisztelet az állatállomány, az Orosz Föderáció”, „Tisztelet az orosz feltaláló”, „Tisztelet erdész az Orosz Föderáció” „Tisztelet mérnök az orosz Föderáció” és mások. Kitüntetések kapnak egy nagyon profi alkalmazottak személyes eredményeket. A tiszteletbeli cím szükséges az iparban dolgoznak, legalább 10-15 év.

Figyeljen! Állami díjat az Orosz Föderáció által jóváhagyott elnöki rendelet, végzi az elnök az Orosz Föderáció atmoszférában ünnepélyesség és széles körben legkésőbb két hónapon belül hatályba lépésének a rendelet.

kinyomtatott és aláírt