Belső pluralizmus és az egymást átfedő közötti hasonlóságokat és különbségeket a kis és közepes portál
Tegyük fel, hogy a vállalat szükséges cserélni a hiányzó munkavállaló. A legegyszerűbb módja, hogy azt az ismerős személyzet. Sokkal jobb, hogy kiadja a kombinációja a helyzetben, vagy a belső feketemunka?
Az ideiglenes távollétében munkavállaló miatt elhúzódó betegség, egy üzleti út, a szülési szabadság (más esetekben, amikor a munkahelyen van fenntartva, hogy a) a termelési folyamat negatív hatással. Ha a megjelenési dátuma a hiányzó nem világos, akkor jobb, ha nem arra, hogy egy ideiglenes csere, és újraelosztása felelősséget a munkatársak között. Tekintsük két változata újraelosztás:
1) kombinálása ágakban (pozíciók);
2) belső kombinációja.
Az alábbiak közül melyik módja, hogy valaki előnyös, nem lehet megválaszolni azonnal. Ahhoz, hogy tisztázzák a helyzetet, tudjuk, ha mi kell érteni, mik azok hasonlóak, és mi a különbség. Először is a jellemzőit minden lehetőséget.
A kombináció a munkahely (munkahely)
Cikke szerint 60,2 Az Mt. által elismert ötvözi a többletfeladatok munka más szakmák (pozícióinak) megállapított időtartamát a munkanap (shift), valamint a munka, egyedi munkaszerződést.
dokumentálása igazítás
A helyi előírások. Az, hogy ötvözi ágakban (helyzet), méretének meghatározásakor kiegészítő kifizetések (ezek körét) előírt, a kollektív szerződés vagy a helyzet a bér.
Memo. A döntés, hogy cserélje ki a hiányzó munkavállaló általában vett a fejegység. Követően szóbeli megállapodás minden árnyalatok a munkavállaló, aki összeállítja a feljegyzést a fejét a szervezet. Ha nem emel kifogást, a Személyzeti Osztály készül számos dokumentumot.
Kiegészítő Megállapodás. További munka - változás a munkaszerződést. Ha a lehetőséget, hogy a rakomány nem volt kikötött korábbi, meg kell, hogy egy további megállapodás (Art. 72 LC RF).
A egyesítésének sorrendjét. Ennek alapján azt a következtetést a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés kivenni a sorrendben.
Időkimutatás. Alkalmazotti létszám a munkavállaló, hogy a munka a két szakma nem változik, a kiegészítő szám nem tulajdonítanak neki. A jelentés kártya van ütve csak a munka a központi iroda.
Jogait és kötelességeit a munkavállaló egy belső összehangolás
Hozzájárulását. Belső megvezető megengedett csak az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Aláírásával egy további megállapodás, a munkavállaló vállalja, hogy összekapcsolják szakma.
Próbaidő. A munkás kötött munkaszerződés, talán ő volt a próbaidőszak, így az új teszt nem lehet szó.
Megszűnése regisztráció. Kombinálunk megszűnik a lejárati a kiegészítő megállapodást. A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt feladni az extra munkát, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról. Ehhez írásban értesíti a másik felet legkésőbb három munkanapon belül (Art. 4. Art. 60.2 Az Mt.).
Kiegészítés. Kombinálására szakmák dolgozói kapjanak kiegészítést. A szabály úgy van beállítva, mint a fizetés százalékában utáni párzás (előfordulhat, hogy más lehetőségek).
Vakáció. Éves fizetett szabadságot a fő szolgáltatás helye (munka) alkalmazottja. Abban az időben a munkavállaló szabadságot megszabadult a feladatokat mind az elsődleges és a hozzá illeszkedő helyzetbe. Párosodás pozíciók nyaralást nem állítanak ki külön-külön.
Vakáció. Ha az elszámolási időszak a munkavállaló megkapta a díjat a kombinációt, akkor figyelembe kell venni a számítás üdülési hozzájárulást.
Előnyök. Kiegészítő kifizetések felszámított párzási pozíciókat figyelembe venni az ellátások kiszámítása az ideiglenes munkaképtelenség, szülési és gyermekgondozási.
Szükséges képesítéssel. A munkavállaló kell a készségek dolgozni a párzási szakma, megfelelő képesítéssel. Ezért általában kombinációja hasonló elkészítésére pozíciók vagy igénylő foglalkozásokban nem speciális képzést.
Idővel nyolc órát. Ötvözi vállalja a feladatokat és az alapvető, és a párzás szakma (összesen) egy munkanapon belül (shift) anélkül, hogy járulékos idő túl a megállapított normák.
Feketemunka - végző munkavállaló más rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben (cikk 60.1 és 282. cikke az Mt. ..).
Dokumentálása kombinálásával
A pluralista kiállításához szükséges ugyanazokat a dokumentumokat, valamint a fő munkavállalót.
Nyilatkozat a munkavállaló. Egy alkalmazott szervezet kíván lenni egy belső pluralista, a munkáltató kérelmet benyújtó. Megjegyzés: ebben az esetben a kezdeményezés származik a munkavállaló. A munkáltató hozhat a személyzet tagja a részmunkaidőben dolgozni, ha:
- a munkavállaló megfelelő végzettség vagy szakmai tapasztalat;
- nem tartozik a ogranicheniyaustanovlennye dolgozni részmunkaidőben.
Emlékezzünk, hogy nem futhat egyidejűleg személy:
- mielőtt a 18 éves kor (5. rész 282. cikkének az Mt. ..);
- részt vesz a nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, ha a fő munka kapcsolódik az azonos körülmények között (5. rész 282. cikkének az Mt. ..);
- munka, amely közvetlenül kapcsolódik a menedzsment, a jármű vagy a forgalom irányítását eszközök (vezetők, mozdonyvezetők, vezérlők, stb) Ha a második feladat is közvetlenül kapcsolódik a vezetés a jármű vagy irányítani a mozgását (h 1-jén 329 LC RF.). .
Különben is, nem tudnak dolgozni részmunkaidőben:
- tagjai az orosz kormány (a 11. cikk a Szövetségi Alkotmánybíróság törvény 17.12.97 száma 2-FKZ „A kormány az Orosz Föderáció.”);
- az ügyészek (4. cikke szövetségi törvény 17.01.92 № 2202-1 «A Orosz Föderáció Ügyészség.");
- bírók (a 3. cikk a törvény 26.06.92 № 3132-1 «jogállásáról szóló bírákat az Orosz Föderáció.").
Munkaszerződést. A munkavállaló és a munkáltató kössön külön munkaszerződést, amely a 4. rész a 282. cikk az Mt. feltétlenül jelenti azt, hogy a munka egy pályára.
A munkaszerződés dolgozni részmunkaidőben lehet határozatlan időre időre vagy hiánya egy másik alkalmazottja a szervezet. A második esetben kell lépnie határozott idejű munkaszerződéssel (Art. 2, Art. 59 LC RF).
A szerződés a felelősség. Ha a belső részmunkaidős munkavállalót közvetlen karbantartásával vagy használatával pénzt, áru értéke vagy egyéb ingatlan, szükséges, hogy kössenek megállapodást a teljes egyéni (együttesen a brigád) felelősség (Art. 1 számú, Art. 244 LC RF).
Vedd a munka könyv. Rekordszámú részmunkaidős kell beírni a munkafüzet a fő munkahelye kérésére a munkavállaló (5., Art. 66 LC RF és n. 3.1 Útmutató a munkálatok lezárására könyvek).
Időkimutatás. A belső rész tagozaton van rendelve egy másik számot. Ő lesz két személyi szám (az egyik - a központi iroda, a második - a kombináció). A jelenléti ívek munkaórák védjegy készült két sor: a fő munka és egyidejűleg.
Jogait és kötelességeit a munkavállaló otthon részmunkaidőben
Mivel a belső feketemunka igényli a munkaszerződés, ki van téve a szokásos körülmények között a munka munkaszerződés alapján, de figyelembe véve néhány árnyalatok.
Próbaidő. Foglalkoztatás a mások munkáját, nem kapcsolódó helyzetben (szakma) is fel lehet ajánlani értelmében a részmunkaidőben dolgozók. Ezért a munkaszerződés jogosult annak érdekében, hogy a munkavállaló találkozik felelősségek és a munka illik hozzá. A munkaszerződés próbaidőt (Art. 1, Art. 70 A LC RF) nyújtható.
Óra. Megállapodás a munkáltató, a munkavállaló végezhet más munkát megelőzően vagy azt követően a munkanap, a napokban, hogy kiad a központi iroda.
Normál munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát (h. 2 v. 91 LC RF). Amikor a nyolcórás munkanap és ötnapos munkahét, a részmunkaidős munkavállalónak joga van a munka nem több, mint heti 20 órát. A terjesztési ezúttal saját belátása szerint a felek, figyelemmel a 110. cikk rendelkezései az LC RF heti pihenőidő legalább 42 egymást követő órán át.
Ha a felek megállapodtak egy egységes teherelosztás öt napon belül hetente a munka időtartama egy nap nem haladhatja meg a négy órát.
Fizetési. A munkavégzés alatt kiegészítő munkaerő-megállapodás a munkavállalónak kell fizetni. Meg lehet szerelni abban formájában fizetés, javadalmazás, egy rögzített érték, vagy a formájában darab arányok egységnyi.
Vakáció. Ha a munkavállaló dolgozik ugyanazon szervezet két munkaszerződés, meg kell adni éves szabadságát mind a két helyzetben. Ebben az esetben a részmunkaidős éves szabadságot kell biztosítani egyidejűleg a kiadás a fő munkahelye. Ha a részmunkaidős munkavállaló nem dolgozott hat hónap, egy kis pihenés kell nyújtani előre (Art. 1, Art. 286. Mt.).
Kompatibilissé tevő jogosult elhagyni 28 naptári napon belül, függetlenül attól, hogy a méret a tét által elfoglalt rá. Ha a szabadság időtartama alatt az a fő helye több mint részmunkaidős, kérésére a munkavállaló azt kell biztosítani, fizetés nélküli szabadságon.
Vakáció. Eltöltött idő alatt az egyes ünnepek minden munkahelyen munkavállaló töltött üdülés (ch. 2 v. 287 TC RF).