Az igazolás a laboratóriumi személyzet műszaki központ emvd
Általános rendelkezések minősítéséről szóló laboratóriumi személyzet
Vizsga a laboratóriumi személyzet - hatékonyan a meglévő eszköz, amely lehetővé teszi a munkáltató alapján értékelő laboratóriumi személyzet (ellenőrizze az üzleti készségek, tudás, készségek), hogy azok elegendő szakértelemmel. valamint azok betartásának elvégzett rabote.po.
hatáskörébe a laboratóriumi személyzetet követelményeknek. elvégzéséhez szükséges feladataikat a helyzet, határozzák meg:
- munkaszerződés laboráns, mérnök -laborantom, a laboratórium vezetője;
- munkaköri leírás laboratóriumi személyzet;
- helyi standard laboratóriumi műszerek;
- tarifa-minősítő könyvtárak az ipar;
-A szabályokat a rendszer a helyes laboratóriumi gyakorlat
És egy kis létszám, hogy a munkáltató nem a tanúsítási laboratóriumi személyzet nehezen érthető, amely a laboratóriumi személyzet megbízható és megfelelően el tudja végezni a vizsgálatokat és azok feladatait, és aki rendszeresen, és lehetővé teszi az eltérések a tesztelés. De minél nagyobb a szám a laboratóriumi személyzetet. annál nehezebb, hogy értékelje a laboratóriumi és laboratóriumi személyzet.
Vizsga a laboratóriumi személyzet. elvégezni a kötelező vizsgálat nem, ha figyelembe vesszük, hogy az akkreditációs a nemzeti akkreditációs rendszer elégséges feltétele egy tanfolyam, amely csak egy tényállítás olyan képzés és a tanulás során a program. vagy tanúsító laboratóriumi személyzet. által végzett munkaadók és a határozat szabályozza a helyi szabályozási dokumentumok figyelembevételével készült foglalt rendelkezéseket az Mt. az Orosz Föderáció és más normatív jogi aktusokat.
Előnyei tanúsító laboratórium személyzete
A legtöbb szervezet nem rendelkezik a tanúsító laboratóriumi személyzet. ezeket az eljárás bonyolult, és sokan azok, akik költenek maguknak, gyakran csak a gyűjtemény dokumentumok és aláírások, ami végül nem hozott megfelelő eredményt.
- a munkáltató képes optimalizálni a munkaerő felhasználásának erőforrások felmérése a képzettségi szint, a csapat egésze és az egyes munkavállalókra külön, hogy ösztönözzenek a szakmai fejlődés, a munkavállalók és javítsák készségeiket, hogy egy tehetséges a legilletékesebb szakemberek
- laboratóriumi személyzet nem tudja bizonyítani, hogy a munkáltató, hogy rendelkezik a szükséges készségek és szakmai színvonal.
A célkitűzések a hitelesítése laboratóriumi személyzet
A célkitűzések tanúsítás:
- való megfelelést igazoló laboratóriumi személyzet helyzetben;
- kialakulását személyzeti magasan képzett laboratóriumi személyzet park labs egy rendszerben elveivel összhangban a Good Laboratory Practice
- növekedésének serkentésére kompetencia és a tudás a laboratóriumi személyzetet;
- meghatározása, hogy javítani kell a munkavállalók szakképzettsége.
Az igazolási eljárását a laboratóriumi személyzet
A tanúsítvány a laboratóriumi személyzet munkáltatója jóvá kell hagynia a helyi normatív aktus (mint opció - pozíció), amely meghatározza:
- Az eljárás feltételeit és formáit tanúsító laboratóriumi személyzet;
- összetétele igazolási jutalék és eljárását annak létrehozását;
- értékelési kritériumok a laboratóriumi személyzetet. rendszer meghatározza, hogy a beosztás a munkavállaló által üzembe a vonatkozó értékelési és / vagy pontokat; számának beállításával / százalékában helyes választ a sikeres áthaladását személyzettanúsító;
- típusú döntések eredményeként hozott igazolási és az eljárás azok elfogadására;
- Más elősegítő rendelkezések szerint a munkáltató, a leghatékonyabb vezetési minősítést.
A helyi szabályozás meghatározza az igazolási eljárását a munkavállaló bevezetésére van szükség kézzel. Meg kell jegyezni, hogy abban az esetben, munkaügyi vita, a munkáltató köteles bizonyítani, hogy a munkavállaló már értesítették a értékelésének lehetőségét munkája eredményét és a személyes üzleti készségek formájában tanúsítás és tanúsítása, hogy az eredményeket lehet majd elbocsátás
Végrehajtása után a fenti intézkedéseket a munkáltató által vezérelt helyi szabályozás jóvá kell hagynia a menetrendet az értékelést, és vigye el a figyelmet az egyes alkalmazottak tanúsítvány legkésőbb egy hónappal a tanúsítvány. Az ütemezés meg kell határoznia a dátumot és az időt, a tanúsítás, valamint a benyújtás időpontját az Igazoló Bizottság az összes szükséges dokumentumot.
Célszerű rögzíteni az ügyeletes tiszt laboratóriumi kell értékelni és a munkaszerződést. Meghibásodása esetén a munkavállaló, hogy részt vegyenek tanúsítás, ez a rendelkezés a munkaszerződés lesz a bizonyítéka munkavállaló kötelességszegés és indoklása a munkavállalói részvétel felelős.
Gyakorisága tanúsító laboratórium
Az optimális gyakorisága tanúsítás - nem gyakrabban, mint háromévente egyszer. Tekintettel arra, hogy magatartása az eljárás időigényes, és létrehozza a kollektív feszültségek létrehozása kisebb távon úgy tűnik, nem praktikus.
Meg kell jegyezni, hogy a határidő tanúsító kisebb háromévente megtalálható rontja a helyzetét a munkavállaló képest foglalt szabályok normatív jogi aktusok. Például Ez a frekvencia a minősítés tekintetében megállapított köztisztviselők, a vezetők az Állami Egységes Vállalat, alkalmazottai területi szervei a versenyhivatal, az FSS és mások.
Ebben az esetben, mielőtt a három év lejárta után az előző értékelést tarthat rendkívüli tanúsító alkalmazottak esetekben és meghatározott sorrendben a helyi normatív aktus a munkáltató.
A kör az alkalmazottak lenni, és nem tartozik a tanúsítás
Határozza meg a tartomány a munkavállalók, és nem kell alávetni tanúsítás a munkáltató indokolt figyelembe venni a különleges garanciák tekintetében megállapított munkavállalók előírásoknak. amely megállapította, hogy a munkavállalók nem tartoznak a hitelesítés:
- dolgozott posztjáról legalább egyéves;
- alatti 60 év;
- Én a szülési szabadság és a gyermek gondozása aluli három év. Vizsga e dolgozók nem korábban, mint egy évvel elhagyása után a nyaralás.
A kompozíció a tanúsítási Bizottság
A független szakértők legyen legalább egynegyede taglétszámát a tanúsító Bizottság.
Visszajelzés az labor munkás
Értékelésekor fontos lépés előkészítése értékelés (jellemzői) a munkavállaló igazolást, és a legjobb módja, hogy értékelje az alkalmazott tevékenység közvetlen felettesével. A visszahívás a menedzser kell értékelni a tevékenységét rabszolgamunka, a kritériumok és mutatók által meghatározott helyi szabályozás, mint például:
- minősége feladatok;
- teljesítmény eredményeket időszak óta eltelt az utolsó minősítéssel (vagy a teljes üzemidő, amennyiben az alkalmazott minősítési végzett az első alkalommal);
- szakmai ismeretek, készségek, képességek, kompetenciák;
- Az megvalósításának mértékét szakmai tapasztalat;
- üzleti ismeretek: a szervezet, a felelősség, a szorgalom, a hatékonyság, a munkaerő-intenzitása, az autonómia a döntéshozatalban;
- morális és pszichológiai adottságok: a képesség, hogy az önbecsülés, az alkalmazkodóképesség, a kultúra a gondolkodás és beszéd;
- konkrét listáját a legfontosabb kérdésekben a döntést, amely részt vett Appraisee munkás;
- megléte ösztönzők és szankciók.
A munkavállaló megismerkedhetnek az alatt a festmény.
A formák tanúsító laboratóriumi személyzet
A hatékony eredmény érdekében a tanúsító ösztönzi a munkáltatókat, hogy használja a következő formákban: laboratóriumi
1. orálisan személyes interjú egy laboratórium, laboratóriumi mérnök
A személyes meghallgatást végzik közvetlen felettes előkészítése során a választ a munkavállaló. Az egyéni interjú a munkavállaló magyarázható okok és hitelesítési eljárásokat, a felelősség nem jelent meg munkás minősítésre, utochnyaetsyau dolgozói és rögzíteni kell a felülvizsgálat információt a hozzáállása a munkavállaló a helyére, és az elvégzett munka, valamint adódó teljesítmény a munkavállaló a munkavégzés nehézségeket és problémákat, igénylő az elfogadása a munkáltatói döntés.
2. A szóbeli formában formában a kollektív interjú (ezt a módszert alkalmazzák egyetlen minősítési rendszer a laboratóriumi személyzet
Kollektív interjú által lefolytatott tanúsítási Bizottság, figyelembe véve az összes beadványt.
Az interjú kell lefolytatni, ahol nyugodt légkörben, így idegesség, hogy a munkavállaló lehetősége volt, hogy magabiztosan és méltó arra, hogy részt vegyenek a párbeszéd.
Az interjú során a szakértői bizottság tagjai hallani jelentések igazolási a munkavállaló és tisztázza, hogy érdekes információkat. A Bizottság felkérheti a munkavállaló önbevallására munkájuk időszakban minősítés alá eső és meghallgatni az ő véleményét, bármi is volt a legjobb eredmény az ő tevékenységét, és ha egy ilyen eredmény nem érhető el, mi a munkáltató tehet annak érdekében, hogy elérjük.
Ha a munkavállaló nehéz válaszolni bármilyen kérdése ragaszkodnak a kötelezettséget, hogy a választ a munkáltatónak nem kell. A fő feladata a Bizottság: hallgatni a munkavállaló; értékeli a felkészültségi szint és megfelelőségi kötelesség; azonosítani a problémákat és annak okait; levonja a megfelelő következtetéseket, és megteszi a szükséges döntéseket.
3. Az írott formában tesztek kitöltése labor munkás
Ez a forma a tanúsítvány a legobjektívebb, mert ez biztosítja az egyenlő bánásmódot az értékelés a képzés színvonalának és a tudás minden munkavállaló atestuemogo. A tesztelés magában alapos szervezeti képzést, beleértve a kialakulását a problémák listája és jóváhagyása minősítő vizsgálatok.
Meg kell állítani előre száma / aránya a helyes válaszok, meghatározó sikeres befejezését tanúsító dolgozó. Kérdések a vizsgálatokban meg kell felelnie a szakma (szakterület) és igazolási minősítési alkalmazottja. Az idő múlása, amely magában foglalja a fejlesztés a társadalmi élet, a kérdések a vizsgálatokat le kell frissíteni.
Garantálják az objektivitás tanúsító laboratóriumi személyzet
Az objektivitás a tanúsító labor dolgozói által garantált, a következő feltételekkel:
1. A kollektív ellenőrök
Ez egy átfogó és objektív vizsgálat a dokumentumokat, amelyek tükrözik a munkavállaló munkájának, elfogulatlan értékelését szintjének tudását amikor döntést hoz a megfelelés / meg nem felelés munkavállaló helyzetét és az elvégzett munkát.
Ha szükséges, a helyi szabályozás lehetséges, hogy tartalmazza a munkáltató igazoló bizottság harmadik fél szakértők.
3. Az állandóság a követelmények, hogy végezzen laboratóriumi hitelesítés
Az eljárás, feltételeit és feltételeit tanúsító laboratóriumi dolgozók. meghatározott minősítés előtti változatlanul kell hagyni, amíg az az eljárás végén. Meg kell zárni annak lehetőségét, hogy a személyes bemutatása az alkalmazottak további követelmény, kérdések és tesztek egységesíteni kell, elfogult és / vagy előnyben részesítve a részét a Bizottság tagjai és a közvetlen felettes kell állítani.
4. Felelősség megsértése igazolására vonatkozó eljárás a laboratóriumi személyzet
Tekintettel arra, hogy az intézkedések a tagok a tanúsítási Bizottság sérti a megállapított sorrendben tanúsítás helytelen teljesítése munkaköri feladatai, fennáll annak a veszélye veszteség szakmai stáb és a kialakult egy munkaügyi vita, abban az esetben, jogainak megsértése a munkavállaló igazolás, az elkövetők kell hozni fegyelmi felelősség.
Ez a rendelkezés munkaadó is erősít a helyi szabályozó szabályozó törvény igazolására vonatkozó eljárás.
Megoldások alapján tanúsító laboratóriumi személyzet
Az eredmények szerint a tanúsítvány minden egyes hitelesített alkalmazottak szerint a kapott eredmények az eljárás során, a Bizottság eljárást indíthat az alábbi döntéseket hozta:
- munkavállaló megfelel a pozíció, és javasolta, hogy át útján karrier növekedés;
- munkavállaló megfelel a pozíció és az ajánlott felvétele a tartalékot megüresedett a sorrendben karrier növekedés;
- Laboratóriumi dolgozó megfelel egy bejegyzést;
- labor munkás nem felel meg a posztjáról.
Meg kell jegyezni, feltéve, más megoldás - a vonatkozó helyettesítő munkaköröket sikeres szakképzés elvégzését vagy speciális képzést.