Az eredményszemléletű északi egységek a személyzet fizetésének
A szakértők a vállalat „Audit MSK” továbbra is megosztani tapasztalattal rendelkeznek eredő kérdések alkalmazottak pénzügyi szolgáltató cégek. Ez a kiadvány fog összpontosítani eredményszemléletű északi juttatások személyi juttatások, valamint a dokumentumok megerősítik a munkatapasztalat és él a messzi északon.
A cég sok ág területén található az Orosz Föderáció, beleértve a terület a messzi északon és hasonló területeken, az Ural. A központi iroda található Moszkvában. Bérszámfejtés, az ideiglenes rokkantsági ellátás alkalmazottak, akik a messze északon és hasonló területeken történik a központi irodában, figyelembe véve a regionális tényezők.
Ural díj mértéke a fizetések, az ideiglenes rokkantsági ellátás dolgozó Urál ág - a feladata a munkáltató vagy a jobb? Vannak olyan eredményszemléletű aránya az Ural bázis jövedelemadó? Ami megerősíti azt a tényt, hogy a szervezet, ahol a munkavállaló dolgozik, amelyek a távoli északon? A méret a támogatás attól függ, hogy folyamatos szolgáltatást, és a munkavállalók 30 évesnél fiatalabb mérete bónuszokat hosszától függ a területén tartózkodik. Milyen dokumentumokat kell benyújtani (és tárolás) elszámolása a számítás az északi egységek, amelyek megerősítik a tartózkodási időt és a folyamatos tapasztalat a következő területeken az Észak?
148. cikk Az Mt. előírja, hogy a munka díjazásának területeken különleges klimatikus körülmények tett módon és mérete nem kevesebb, mint a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.
Terület nagysága „Ural koefficiens” által létrehozott rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság az összes származó 1987/07/02 száma 403 / 20-155 „A mennyisége és alkalmazási módja a regionális együtthatók bérek a munkások és alkalmazottak, amelyre nem hoztak létre, az Urál és feldolgozóipar, az északi és keleti régióiban Kazahsztán. "
Így 1. igénypont említett rendelet kimondja:
„Ahhoz, hogy jóváhagyja a regionális együtthatók bérek a munkások és alkalmazottak a vállalkozások, szervezetek és intézmények található az Urál, a következő mennyiségben:
A Garinsky, Taborinsky kerület és alatt álló területeken a közigazgatási hatóság a Ivdelsky, Karpinsky, Krasnoturinsk és Severouralsk városi tanácsok (beleértve a város), Szverdlovszk régióban, a térség Gaynskom Komi - Perm autonóm körzet, Krasznoviserszk és Cserdiny kerület Perm régió - 1,20;
más kerületekben és városokban Kurgan, Orenburg, Perm, Szverdlovszk és Cseljabinszk régióban Baskíria és Udmurt ASSR -. 1.15 "
Art. 423 Mt. előírja, hogy addig, amíg a törvényeket és más normatív jogi aktusok a hatályos területén az Orosz Föderáció, összhangban a Munka Törvénykönyve, a törvények és más jogszabályok, az Orosz Föderáció, valamint jogalkotási és más normatív jogi aktusok a volt Szovjetunió kell alkalmazni, amennyiben azok nem mondanak ellent a Munka Törvénykönyve.
A kapcsolat a fenti, úgy véljük, hogy a töltés Ural együttható a bérekre dolgozó alkalmazottaknak az Urál ág, a munkáltató feladata.
Mivel egy adott lista szükséges okmányok megerősítését az északi tapasztalat, nem a törvény által meghatározott, a mi véleményünk, számviteli egy új foglalkoztatási helyre munkavállaló joga, hogy meghatározza annak a korábbi tapasztalatokat, a józan ész alapján bármely cégszerűen igazoló dokumentumokat.
Az alapvető dokumentum, amely igazolja a munkavállaló szolgálati idejét, beleértve azt a tényt, dolgozik a Far North és hasonló régiókat, a munka könyv. Azonban az utasításokat a munkálatok lezárására könyvek nincsenek telepítve a munkáltató kötelezettségét rekord csinálni valamint egy megjegyzés: „Munka a terület a messzi északon.” Ilyen jel csak az egyes munkaadók saját kezdeményezésre.
Hiányában a vonatkozó megjegyzések a munkafüzetben megerősítését északi időszak, amikor munkavállalókat hez, hogy egy nyilatkozatot, amely azt jelzi, helyszínek és munkavégzés tartama a messzi északon, a kötelező alátámasztó dokumentumok, mint például:
- utalásokat az előző munkahelyén, megjelölve az időszakban a munka és az a tény, hogy a munkahelyén - a Far North;
- példányban munkaszerződések a korábbi munkahelyek, amelyek jelzik a teljesítési helye munkaköri feladatai - a Far North;
- egyéb dokumentumok, ahonnan lehet, hogy egyértelmű következtetést az a tény, és a munkaszakasz a messzi északon.
A tartózkodás hossza a messzi északon határozzák alapján a bejegyzésre megadott az útlevélben a munkavállaló. Ha ezek az adatok hiányoznak vagy nem megfelelőek, az a tény, tartózkodási lehetne megerősítették más dokumentumok, úgymint a lakóhely vagy a tanulmány.
Anyag, amelyet a cég „Audit MSK”
Könyvvizsgálói LLC "Audit MSK"