Amikor a fizetést lehet kevesebb, mint a minimálbér - Encyclopedia bimbózó vállalkozó
Nézzük figyelmesen olvassa el a harmadik rész 133. cikkének az Mt.:
„A havi fizetése a munkavállaló, teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.”
Bérek az éves minimálbér alatt, ha nem dolgozott ki a teljes időt
Egyes dolgozók kényelmes beállításához részmunkaidőben (rövidebb munkaidő, részmunkaidő héten vagy a kettő kombinációja félnapos, hogy egy teljes hétig). Ebben az esetben a fizetés kell kiszámítani arányosan a munkaidőt, azaz alacsonyabb lesz, mint a minimum.
De meg kell szem előtt tartani, hogy egy ilyen rendszer jön létre csak a felek megállapodása. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló először be kell jelentkeznie egy további megállapodás a munkaszerződés, amely azt jelzi, hogy új operációs állapotban. Akkor ad ki ahhoz, hogy a személyzet, amely rögzítse a munkavállaló üzemmód meghatározott kiegészítő megállapodás. És mivel a létesítmény egy ilyen rendszer a munkaidő beállítja a munkaórák száma, amelyben megállapodtak.
Részmunkaidő és részben beállított - ezek kezdetben nem több, mint a részmunkaidőben. Azaz, a pluralisták (külső és belső) mindig működik nem több mint a fele a havi norma munkaidő, és ezért csak felét kapja a minimálbért.
Bérek az éves minimálbér alatt, ha nem tesz eleget kötelezettségének, illetve a munkaügyi normák
Figyelmesen olvassa el a cikk első felében 129 az Mt., annak érdekében, hogy megértsük, mi a fizetés:
„A bérek (bér a munkavállaló), - a munka díjazásának függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális , amelyek munkája különösen éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb p oschritelnye fizetések). "
Látjuk tehát, hogy a bérek - nem csak fizetést, hanem a prémium és újabb pótdíjakat. Ez mindezen kifizetések nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
A munkáltató meghatározott személyi fizetések (kevesebb, mint a minimálbér), a szükséges kibocsátási egységek és a kiegészítő támogatások (kár, klimatikus viszonyok), valamint a helyi törvény (rendelet bónuszokat, például), hogy dolgozzon ki egy olyan rendszert bónuszok az eredményeket az elmúlt hónapban. Ebben az esetben, ha a munkavállaló nem tesz eleget a követelményeknek a helyi törvény, a díjat akkor nem kell fizetnie, vagy értékelhető hiányos méretű, ezért a teljes fizetése SMIC alább.
De itt meg kell vizsgálni két fontos pontot.
Először. Bizonyára nagyon jól fejlett helyi jogszabály, amelynek a teljesítménye és állapota a havi bónusz lesz bejegyezve. Fontos, hogy regisztráljon, és díjszámítás eljárás (akik valamilyen mutató határozza meg a méret), és mely dokumentumok feldolgozása (feljegyzések, utasítások). Ha a munkavállaló nem teljesíti az összes feltételeit bónusz, nem fosztja meg a díjat (nincs megrendelések nélkülözés bónuszokat, de a beszélgetés, akkor használja a mondat pontosan), de egyszerűen nem számít fel díjat.
Második. Ha a prémium havi (aktuális) nem biztosított, a fizetés és kompenzációs támogatás összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. De a minimálbér kell nézni nem a szövetségi, mind regionális szinten. Már írtam arról, hogy minden tárgyból az Orosz Föderáció joga van beállítva a minimálbér régiójuk (de nem kevesebb, mint a szövetségi), és amelyet be kell tartani a munkáltatók a térségben.
Lásd a cikket a meghatározása a minimálbér a régióban.