Versenyfutás az kiborgok
Versenyfutás az kiborgok
A közönséges fogalmak a kérdést kell a hagyományos válasz: „Az ideális robot - egy intelligens gép, eltávolítjuk a férfi kötelessége, hogy nem unalmas, és a kemény munka, hogy végezzen parancsainak és utasításainak.” De vajon ez a technika teljesen vált rendező asszisztens, és ezzel helyettesíti a menedzser? Ehhez meg kell érteni a következőket.
Mi legyen a tökéletes asszisztens menedzser?
Számos vezető, napi böngészés rengeteg folytatódik, tedd szem előtt tartva egy bizonyos kép az ideális jelölt a pozícióra segédje. Az eredmények a szakértő által végzett felmérés Kutatóközpont portál SuperJob.ru között 300 rendezők cégek mutatták, hogy az orosz vezetők szeretnék látni, mint a segédje, végrehajtó, intelligens, felelősségteljes és becsületes ember (!), Egy igazi profi a saját területén, aki átveszi a szervezet felelősség és megoldja az összes aktuális kérdésekről.
Meg kell végtelenül hűséges vezető tisztviselő, a teljesítmény „a határán munkamániás”. És szerint 24% -a az orosz vezetők, a fő jellemzője az ideális társ - ügyvezető.
„Annak érdekében, hogy tartsa a pozícióját személyi asszisztens - megosztja tapasztalatait Elena parancsnok, helyettes igazgatója” Dél Építőipari kommunikációs cég „- elég ahhoz, hogy elsajátítsák az alap sor szakmai ismeretek és készségek, akkor is meg kell rendelkeznie bizonyos emberi tulajdonságok: van egy jó ízű, a fejlődés az esztétikai érzés, a belső kultúra, hűség a vállalati érdekek, jóakarat és a tapintat.
Meg kell egyesíteni, egyrészt, a hajlandóság, hogy függ, képes alkalmazkodni a finomságokat a karakter a fejét, másrészt, képes kezelni: szervezni alkalmazottak (beleértve a vezető tisztviselők a cég, például,
képviselők), felelős az egyes projektek. Van egy másik probléma - az intézkedés közlés: többre képes - így a döntést, hanem a fej és a kevésbé - shift része munkájának a vállán a főnök. El tudod képzelni, hogy megtalálják a megfelelő helyzetben a személy nagyon nehéz, így az értelmes személyi asszisztens ápolja nem kevesebb, mint a felső vezetők. "
Olga Olifirenko, több mint 5 éve dolgozik, mint asszisztens általános igazgatója „RBC” Jurij Rivne, megjegyzi, hogy „a feladat asszisztens - elképzelhető, hogy az élet könnyebb manager, és hozzon létre az összes feltételt a hatékony működését. Tény, hogy én vagyok a kapcsolatot a vezérigazgató, a cég alkalmazottai és a külvilág - partnerek, befektetők és ügyfelek számára. "
Kiderült, hogy a jelenlegi menedzser asszisztens - ez nem csak a menedzser a szervezeti felépítést vezetője, hanem, mondhatni, „rendezte” különlegesen kiképzett a menedzsment az emberek. Ez menedzser, diplomata, vezető, oktató, szervező és feltaláló egy személyben. A rövid idő alatt ő hatékonyan használja fel erőforrásait, célokat és eredményeket elérni. Assistant - a „vagyonkezelő” a vezérigazgató, aki időt kell hagyni mindent megtenni, és mindig marad formában. De ne felejtsük el, hogy mindannyian emberek és mindannyian, kivétel nélkül, természetes velejárója a humán.
Keresve a tökéletes menedzser
A modern menedzsment az emberi tényező egyre kulcsfontosságú tényező a vállalat sikerében, amely előírja, hogy kiterjesztése a felelősség a menedzser. Ezért minden nap egyre nagyobb követelményeket a menedzser, és ez könnyen ön-alkalmazkodó gép, hatása alatt a szociális feltételek termel olyan minőségű, hogy szükség van rá a hatóságok, és megteszi intézkedések „a gép.” Hasonlítható egy robot, a menedzser kezd végre „mechanikus” munka. De ebben a tekintetben a vezető nem lehet összehasonlítani a robot.
Ma sok vezetők a racionalitás, a cég komolyan gondolkodni a robotok bevezetése a munkafolyamatba. De ezek azok helyére? Clerk vagy az „ideális menedzser”, jelenléte jellemzi az emberek vezetői tapasztalattal és képes csapatban dolgozni?
Gondolataim ebben a témában van osztva a fejét a vállalat HR osztály Kraft Svetlana Burlakov.
Informális módon „technológia”: fontoskodó „techie” önszerveződő képzett. Személyes jellemzők: logikus elme, a felelősség, képesek az önálló szervezet, a tendencia, hogy a befelé fordulás. Azt mondják: „Feel the difference”: az első célzó dolgozó emberek, és a második - a dokumentációt. "
Valóban, a „műszaki menedzser” megküzdési csak a „mechanikus” munka lehet cserélni robotok, míg menedzherovinnovatorov, menedzser asszisztens, részt vesz a kreatív munka és az emberek kezelése, a változás egy összetett gép, azt mondanám, hogy ez lehetetlen. Ma, a modern tudomány létrehoz egy mesterséges értelem, de még a legfejlettebb a fejlesztési nem helyettesíti az ideológiai tevékenység a személy. A sebesség és a rugalmasság az elme, nem szabványos, eredeti gondolkodás és a képesség, hogy nem triviális megoldások, előrejelző és intuíció, szociabilitás és a csapatmunka - ezek a fő tulajdonságok, amelyek megkülönböztetik a robot vezetője. És kreatív gondolkodás az egyik legfontosabb eszköze a modern asszisztens.
Kamasutra hangsugárzó - Radislav Gandapas