Változás a pozíció neve (foglalkozás, speciális)
Fordítása a munkavállaló egy másik állandó munkát - az eljárás egyszerű és nagyon regimented. További problémák és kérdések a gyakorlatban változást okoz a neve a helyzet (szakma, szakterület) munkavállaló, aki nem csatlakozik a áthelyezését egy másik munkát. Nézzük az eseteket, amelyekben ez lehetséges, hogyan kell ezeket a változtatásokat és arról, hogy az tükrözze a munkaerő.
Használnak szakmai információkat!
Ebben a cikkben megtanulod:
- hogyan kell változtatni a nevét, a pozíció, szakma vagy foglalkozás
- amelyben dokumentálja egy bejegyzést változtatni a nevét a post
- Mi a műveletsornak a munkáltató, ha megváltoztatja a helyzetét nevek
- Mi az előnye, hogy bekerüljenek egy további megállapodást a változás a nevét a bejegyzést
magazin, mint egy ajándék!
Név alkalmazotti pozíciót a munkaszerződésben meg kell felelnie a nevét munkaerő. Abban az esetben, nevének megváltoztatása a poszt, akkor meg kell jelennie a vonatkozó dokumentumokat. Ideje alatt a munka a cég neve a helyzet (szakma, szakterület) alkalmazott lehet tükrözik a következő dokumentumokat:
• Megrendelések core tevékenységek, mint például módosító személyzet;
• megrendelések személyzet, például az átadása a munkavállaló másik állást. megváltoztatni a munkakörülmények, stb.;
• munkaszerződés és kiegészítő megállapodások mellékletét;
• szakmai könyvet a munkavállaló;
• személyi igazolvány;
• a személyes iratai a munkavállaló (ha végzett) és egyéb dokumentumok.
Változás a pozíció neve (foglalkozás, speciális) a munkavállaló jár azáltal, hogy megváltoztatja a személyes dokumentumokat. Különösen az a rész „A” munkavállaló foglalkoztatási rekord, és a nevét az ő helyzetét (szakma, szakterület) bejegyzések készülnek:
• a foglalkoztatásra;
• Egy másik állandó munkát;
• A módosítások és kiegészítések tett a megállapított sorrendben az időmérő referencia, személyzetének a szervezet;
• a létesítmény alkalmazottja a második és az azt követő megszállás szakmai vagy egyéb képesítést.
Változó foglalkoztatási funkciók - nevének megváltoztatása utáni
Biztosítása a neve a helyzet (szakma, szakterület) a munkavállalói dokumentumok alkalmazása során a munka nem jelenti azt, hogy ez a feltétele a munkaszerződés változatlan marad, amíg a végén a munkaviszonyt. Pozíciójának változása a neve - egy közös eljárást.
Változás a pozíció neve (foglalkozás, speciális) a munkavállaló lehet tenni két esetben:
1. A munkavállaló átkerül egy másik állandó munkát a másik helyzetben (szakma, szakterület) t. E. Módosítja a munkavégzésre.
2. Név alkalmazotti munka megváltoztatja megváltoztatása nélkül a munkavállaló funkciót.
Az első esetben (az elbocsátás annak érdekében, hogy adja át egy másik állandó munkát), az új helyzet (szakma, szakterület) meghatározott munkavállaló és a munkáltató lép egy további megállapodás a munkaszerződés, amelyben t. H .. Aztán elrendelte (sorrendben) átadni a munkavállaló más munkakörbe, amelyre a munkavállaló megfelel szerint a festmény. Következő rekord el egy másik állandó munkát bekerülnek a munkafüzet és a személyes munkavállalói kártya. Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló az átutalási eljárás egy másik állandó munkát egyértelműen szabályozza a törvény technikailag nem okoz problémát. Ha probléma merül fel, akkor általában kapcsolatban egyetértését a munkavállaló, de ez a téma egy másik cikk.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Funkció marad ÉS pozíció változását
Ami a második esetben - nevének megváltoztatása a munkavállaló pozíciók megváltoztatása nélkül a munkaköri leírás, a műveletsornak olyan helyzetben törvény nem szabályozza, ezért jelent különleges kihívást jelent.
Hogy meg kell változtatni a nevét, a helyzet az első helyen, lehet diktálta változásokat a különböző szabályozások, amelyek erősítik a munkaköri (szakmák, specialitások).
A műveletsornak a munkáltató olyan helyzetekben, a változás utáni és hasonló nevek a következők:
1. Értesítés a munkavállaló a változások a nevét egy bejegyzést tett a szabályozás, amely rögzíti a neve a szakma.
Példa alkalmazottja a változás bejelentésének pozíciók itt
2. bocsát ki annak érdekében, hogy módosítsa a személyi (átnevezni a szakma).
3. Írja be a kiegészítő megállapodás a munkaszerződéssel dolgozó megváltoztassák a feltételeket a név a szakmában.
Példa egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés esetén a poszt névváltoztatást
4. Jegyezze fel az átnevezés a szakmának a munka könyv.
Példa bejegyzés a munka könyv változtatni a nevét, a felvétel irodai dolgozó
5. Végezze el a személyes munkavállalói kártya.
Így nevének megváltoztatása utáni és a kapcsolódó módosítások a megállapított sorrendben az időmérő könyvtárak, személyzeti szervezet közölte, hogy a munkavállalók, akkor a munkaügyi nyilvántartások alapján a megbízás (utasítás) a munkáltató a megfelelő módosításokat és kiegészítéseket készülnek.
Másodszor, változtassa meg a nevét a munkavállaló pozíciók dokumentumok készül olyan esetekben, amikor azt állították, oshibochno.Na alapján ahhoz, hogy egy munkát a munka, könyvelési tétel készült, és ugyanabban az időben hibázik a neve a poszt. Hogyan erősít a címoldalon munka könyv. Hogyan rögzíti a munkafüzetben kell igazítani a munkaszerződés és a Rend a munkát?
Ha teszik a munkafüzet munkavállaló hibák történtek, akkor korrigálni kell szabályokkal összhangban létrehozott szabályozó rendeletek magatartása munka könyveket. Így abban az esetben, helytelen vagy pontatlan foglalkoztatási nyilvántartást rögzítse a munkahelyén, ahol a megfelelő bejegyzést, vagy a munkaadó által egy új foglalkoztatási helyre alapján hivatalos dokumentuma, amely a munkáltató, hibát vezették be. A korrigált adatok teljes mértékben meg kell felelniük a dokumentumot, amely alapján lettek rögzítve. Változó bejegyzések elő a visszavonás (keresztezése nélkül ki rosszul), és hogy a megfelelő bejegyzéseket.
Példa a korrekció a munkafüzetben munkás, amikor helyzetének megváltoztatása a név
Harmadszor, szükség lehet, hogy a változás összesen nevek (, szakma) a munkavállaló a szabályoknak megfelelően, normái szerint, hogy bizonyos garanciákat nyújtott a dolgozóknak, előnyöket és kiváltságokat, vagy éppen ellenkezőleg, bizonyos korlátozások. A gyakorlatban a leggyakoribb esetekben, amikor a feladat címét (speciális foglalkozás) a munkavállaló kell összhangba hozni olyan dokumentumot, amely a munkavállaló a jogot, hogy a korai kinevezése öregségi nyugdíj *.
Végezze el a hivatal neve legyen a munkavállaló szerződése aláírásával egy további megállapodás, mint a neve a szakma ez a feltétele a foglalkoztatás.
A műveletsornak a munkáltató olyan helyzetekben, a változás utáni nevek és hasonló általában a következő:
1. Állítsa be a nevét mismatch összesen (szakma, szakterület) normatív jogi aktusok, amely a munkavállaló a jogot, hogy a kártérítést és előnyök, vagy jelenlétének meghatározására korlátok.
2. bocsát ki annak érdekében, hogy módosítsa a személyi (arra vonatkozóan, hogy a nevét, a szakma szerint az előírások).
3. Írja be a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a munkavállaló.
4. Jegyezze fel az átnevezés a szakmának a munka könyv.
5. Módosítsa a magánügye a munkás.
Összefoglalva, ismét felhívjuk a figyelmet az olvasók, hogy meg kell dolgozni HR dokumentumok nagyon óvatosan. Gyakran előfordul, hogy egy látszólag kisebb eltérések készítmények súlyos következményekkel jár a munkavállaló a jövőben. Ahhoz, hogy később a munkavállaló nem volt probléma a hely, és van szükség a hibák kijavítására „a letűnt évek” ne feledd, hogy dolgozó emberek, és az eredmények a tevékenységét. beleértve a változó nevét a helyzet, továbbra is a dokumentumok örökre.
Olvasd ebben a hónapban