Rend a létszám miatt - magasabb fizetést, létszámcsökkentés, a minta
A helyes munkafolyamat a vállalat nem csupán leegyszerűsíti létezését, de szabadíts meg minket a vitát a felügyeleti hatóságoknak.
Ilyen fontos változás, kompenzációként vagy átszervezés a vállalat, minden bizonnyal okoz a forgatás személyzet vagy változás alap RFP, így a jelenléte a dokumentum, amely igazolja az a tény, az esemény kell a munkáltató által.
Annak szükségességét, kiadása érdekében
Minden cég lehet szükség változások munkaerő. Tény, hogy egy nagy átalakulás a cég csak akkor kezdődik, amikor újítások szerepelni fog a helyi újság.
A munkáltató nagyon fontos, hogy megfelelően gondoskodjon az összes kísérő dokumentációt a folyamatot annak érdekében, hogy elkerüljék a jövőben a másfajta probléma kérdéseket.
Rend a létszám készül előírt esetekben:
- Kivétel / bevezetése pozíciók vagy teljes osztályok átalakítása során kapcsolódó szervezeti módosításokat a társaság.
- Csökkentése a vállalkozás vagy SP állapotban.
- A változás a bér (növekedés / csökkenés);
- Az átszervezés a vállalat.
- Változó címeket.
Ez egy részleges listáját okok közzétételét a törvény, de ezek az okok leggyakrabban a gyakorlatban nézzük meg őket közelebbről.
béremelés
Rend a létszám miatt megnövekedett bérek tartalmaznia kell a következő információkat:
- A jegyzékét is.
- Az érték az új fizetési;
- Naptári idő hatálybalépésének a módosítások.
A munkaadók nem szabad elfelejteni, hogy a törvény a bérek - ez az egyik alapvető feltételei minden munkaszerződést.
Ebben az összefüggésben végrehajtott változtatások után a személyzet köteles a kiegészítő megállapodást kötött a munkavállalók, ami a változás az értéke a fizetési truda.Vse szakemberek, akik foglalkoznak az átalakulás, szükségszerűen megismerhessék kézzel.
Miért csak egy példát, amelyben megnő a fizetések? Mivel ez a helyzet kizárja viták a munkáltató és a munkavállaló. Ezzel szemben, csökkenti a fizetését azok okait.
A törvény szerint provokálni változás a munkafeltételek, amelyek tartalmazzák a béreket, a munkáltató joga csak akkor, ha ez kapcsolódik az átalakulás a munkakörülmények, a technológiai vagy szervezeti.
A gyakorlatban a vállalatok, amelyek megpróbálják megkerülni ezt a korlátozást köt a munkavállaló kiegészítő megállapodás csökkentéséről szóló fizetések erőszakkal fenyegető elbocsátás vagy romlása munkakörülmények. Ez illegális, és okozhat a fejlesztési egy vita a felek között, hogy a munkaszerződést.
vállalkozások szerkezetátalakítása
Company átszervezése semmilyen formában kísérhetik változások személyzeti, néhány pozíciók között, míg mások ki vannak zárva. Érdeklődjön utoljára.
Felszámolás esetén a pozíciók által elfoglalt alkalmazottak a vállalat kell bejelenteni, legkésőbb 2 hónappal korábban a tervezett befejezésének időpontjában. Ezen túlmenően, hogy jogosultak végkielégítésre és a fizetés havi átlagkereset 2 hónapon belül megszünteti a munkaviszonyt.
A gyakorlatban igen gyakran az átszervezés módosított címekkel. Ebben a helyzetben nem lép elemet. 74 A Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a változást írásban, két hónappal a várható reformok.
leépítés
Csökkentése a foglalkoztatottak száma egyre leggyakoribb oka a kiadvány a helyi jogszabály módosítására a munkaerő.
Ezt a sorrendet, hogy a következő adatokat tartalmazza:
- pozíciók, amelyek csökkentik és (vagy) egységek száma;
- naptári napra hatálybalépésének a módosítások.
Az alkalmazottak egy csökkentési és az arc, amely felelős a tervezési, meg kellene ismerniük a sorrendben kézzel. Ezen kívül a társaság köteles eleget egyéb feltételeit elbocsátása előírt a Munka Törvénykönyve. Különösen kiadni írásos értesítéseket a munkavállalók, a részükre át más pozíciókban (ha lehetséges), hogy a kifizetések és kiadására a munkaviszony megszüntetését.
Az is lehetséges, más a helyzet, ha a dolgozók nem csökken, hanem csak a pozíció marad betöltetlen idején a változtatások. Ebben az esetben csak akkor kell igazolást állít ki és megküldi a helyi dokumentum megfelelő változtatásokat.
Az új bejegyzéseket vagy egységek
Változás rendelés személyzeti szintén kapcsolatban kiadott az új hozzászólásaidat egység.
Ebben a törvény az állami, a következő:
- A neve az új pozíció vagy részleg, jelezve a létszám egységek.
- Naptári napra hatálybalépésének a módosítások.
A különlegessége a bázis változások bevezetése a létszám még, hogy a megrendelés hatálybalépésének kihirdetését követően azonnal. Mivel a változás nem jár semmilyen következményekkel jár a dolgozók a cég szakemberei. A cselekmény szervezet köteles tájékoztatni a munkavállalók, akik felelősek az munkaköri leírások.
Rendeljen egy mintát a létszám
változó pozíciók
Ha a változás függ a megüresedett, nem okoz problémát, és az eljárást végzik, egyszerűsített módon.
Abban az esetben, ha a pozíció olyan változás van elfoglalva módosításával név elfogadható elvégzésére csak az a munkavállaló hozzájárulása, mivel ez elengedhetetlen feltétele a munkaszerződés. Aláírását követően a munkavállaló és a munkáltató a kiegészítő megállapodás változtatni a nevét a helyzet, a megfelelő fizetési meghagyás kibocsátása, és a módosítások történtek a munkaerő.
Ha a munkavállaló nem adja hozzájárulását a változás a helyzetben van, a munkáltató által vezérelt művészet. 74 LC RF. Meg kell említeni, hogy rendelkezik a megfelelő jogokkal csak konvertáló szervezeti és technológiai munkakörülmények. Miután módosításokat a személyzeti munkáltatónak kell tennie a megfelelő bejegyzést a munkafüzet munkavállaló és a személyi igazolvány (amennyiben rendelkezésre áll).
A városokban a különböző méretű vállalkozások. Ismerje meg a fajta nyereséges üzlet egy kisvárosban.
Megváltoztatása a minimálbér
Megváltoztatása a minimálbér szükségessé teszi, hogy módosítsa a személyzeti táblázat csak akkor, ha a fizetést a dolgozók jön létre attól függően, hogy ezt az értéket.
Az ilyen típusú átalakítás, olvassa el a többségi vagy akár az összes ember a szervezet célszerű kiadni egy új dokumentumot.
Ha csak egy kis számú személyzet körébe tartozik a hatálya alá -, hogy a változások a jelenlegi.
Lásd még, a személyzeti a programban 1C SPP
Módszertani változások személyzeti
Változó létszám - ez az első lépés a komolyabb átalakításokat, amelyek előfordulnak a cég. Hogyan kell jogilag helyes sorrendben kerül ki és hajtják végre a kapcsolódó műveletek függenek a további intézkedések és a sorsa a cég.
Már foglalkoztunk a fő oka annak, hogy hatására a változások szükségességét a munkaerő. Amikor így a sorrendben vannak általában a címben jelzett.
Minta szöveg a következőképpen néz ki: a rend „On bevezetése változások személyzeti kapcsán az átszervezés a vállalat.”
Gyakran előfordul, hogy mielőtt a jogszabály kihirdetésének által aláírt kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (például, ha megváltoztatja a nevét, a pozíció, fizetés). Egy ilyen helyzetben szükség van érvényességének ellenőrzése a dokumentumok és megfelelnek minden szükséges előírások, és csak azt követően, hogy a szervezet vezetője készít elő annak érdekében, hogy szolgálja a közvetlen alapjául szolgáló változtatások a munkaerő.
Kötelező adatai a rendelés
Meg kell jegyezni, hogy a jogalkotó nem ír elő szigorú követelményeket a formáját a törvény, hogyan kell írni egy megbízás maga dönti a fejét. De ez a dokumentum saját adatait.
Rendelési információk - ezek a tételek, hogy az információ, amelyet be kell szükségszerűen az e törvényben meghatározott. Ellenkező esetben érvénytelen.
Kötelező részleteit az, hogy a személyzet létszáma a következő információkat tartalmazza:
Ha létrehoz egy új személyi, azt szükségszerűen felelnek meg az alakja T-3. Ez a forma fejlesztette ki a jogalkotó, és az egyetlen érvényes formája létezik ez a helyi törvény. Abban az esetben, be nem tartása a személyzeti nullázódik.
Megismerése a dokumentumot kézzel
A jelenlegi szabályozás a sorrendben tisztában kell lennie a munkavállalók, akik foglalkoznak az innováció, valamint a felelős annak végrehajtását. Bizonyos esetekben a jogalkotó meghatározott minimális értesítési határidő írásban munkavállalók a közelgő átalakulás.
Például abban az esetben, létszámleépítés legkésőbb 2 hónappal meg kell tájékoztatja az érdekelt feleket alatt aláírását.
Munkaerő - ez egy helyi jogszabály, amely szükség szerint módosítani kell. Ezek helyes év - garancia arra, hogy az átalakulás a cég kerül sor, minden gond nélkül.
Épp ellenkezőleg, ha a munkáltató lehetővé teszi minden hibát a készítmény a megrendelés vagy a folyamat megismerése velük dolgozók, döntéshozók, design igazoló dokumentumokat fognak várni súlyos következményekkel járhat, mint például a vissza kell állítani az illegális munkások és fizetnek nekik a kedvezményes időszak kényszerű távollét.