Mi törvényhozók tervezzük bevezetni indikatív fizetést!

Dokumentumot. Mi törvényhozók tervezzük bevezetni indikatív fizetést!

Mi törvényhozók tervezni
bevezetni indikatív fizetést?

Az a tény, hogy a vállalkozások többsége (különösen a magántulajdon) fizet a munkavállaló csak a minimálbér, köztudott, hogy sok. Természetesen a törvényhozók évről évre rázzák a fejüket -, hogyan kell legalizálni fizetések a munkavállalók „egy borítékban”?

Az egyik legújabb ötleteket a jogalkotók ebben a kérdésben a bevezetése egy új koncepció a bérek - tájékoztató jellegűek.

Eddig, hogy meg kell érteni, mint indikatív bérek, amelyet csak a törvényhozók. Elvégre ma találni egy E kifejezés meghatározása a jelenlegi szabályozás lehetetlen.

Milyen érdekes törvényhozók megtalálható az indikatív bér és mit kíván bevezetni? Ez lesz a tárgya a cikk.

Azonnal, megjegyzem, hogy a véleményüket az igény az ilyen változások a törvény és véleményüket az eredmények ennek végrehajtása a tisztviselők jelentősen változhat.

Kezdjük egy leírást a későbbi vita tárgyát.

A Pénzügyminisztérium és az Állami Adóhivatal részvételével az állami bizottság, kifejlesztette a számlát „On módosításai Egyes jogalkotási aktusok Ukrajna (vonatkozó valamely fizetési)” (1) bekezdése értelmében a meghatározott feladatokat az ukrán elnök a Minisztertanács Ukrajna.

- bevezetése indikatív átlagos fizetés egyenlő a minimálbér szorozva a megfelelő faktor;

- függetlenül a bér, de adó meghatározásánál a jövedelmek a fizikai személyek adóalap - adómentes illetmények - kell meghatározni alapján nem kisebb, mint az átlagos indikatív bér;

- hozzanak létre közös közigazgatási felelősség a munkaadók és a munkavállalók számára a fizetés és a levonás, jövedelem, amely korábban nem értékelték jogszabályok alapján. Következésképpen a Minisztertanács kívánja erősíteni a rendszer az egyes felett a fizetések. Megfelelő módosítására is javaslatot Art. 41 KUoAP.

„Egyes cégek már legalizálták a fizetések. Ez őket egyenlőtlen versenyfeltételeket azokkal, akik, mint valaha, fizetni fizetések borítékok. A törvény megszünteti ezt az igazságtalanságot „- ígérte az elnök az állami bizottság Michael Brodsky.

A nyugdíjak az alkalmazottak, az ő tervei, magasabb lesz, mivel a növekedés hozzájárulás a nyugdíjalap Ukrajna. „Ugyanakkor nem új adók bevezetésére, míg a bevételek növelésével a költségvetés különböző szintű mintegy 20 milliárd UAH” - mondta Brodsky.

Ez szorzata az összeg a hivatalosan megállapított minimálbér, amelynek mérete függ a betöltött a munkavállaló.

Különösen fontos, hogy 5 faktorral kell kiszámítani indikatív fizetések felső vezetés 3 - főkönyvelők, 2 - dolgozók.

Szerint a tanszékvezető az adók és vámok a Szövetség az ukrán adófizetőknek Valentine Pronin, több ezer kisvállalkozás, az állam, amely egy igazgató és egy könyvelő, aki nem indul a folyamat lezárása az üzleti összetettsége miatt, és kamat magukat a negyede vagy a tizede az arány.

A törvény kimondja, az együttes és egyetemleges adminisztratív felelősséget a munkaadó és a munkavállaló számára az észlelt jogsértések érdekében ki kell fizetni. Bírságok - 100 NMDG (1700 óra) minden egyes.

Hogy elkerüljék a büntetést, az alkalmazottak értesítenie kell az adóhatóság körülbelül minimizatorskih rendszerek „görgetés” a munkáltató által céljára fizetés megtakarítások.

Ez, hogy mondjuk a legkevésbé, ellentétben a józan ész - akkor is, ha a munkavállalók és kap a nehezen megkeresett pénzt „borítékot”, nem valószínű, ezek közül bármelyik meri mondani róla settenkedik a veszélye, hogy elveszítik a munkájukat.

De a kérdés körének jogi szőrszálhasogatás, nevezetesen, ha a jövedelmet fizetik hivatalosan (a borítékban), akkor legyen az bér vagy jövedelem, hogy fizetni a munkavállaló?

Természetüknél fogva - igen, de technikailag ez legális - bevétel, amely nem hivatalosan megbízott, nem fizetést. Tehát mi lehet felelős a látszólag szabálytalan fizetések, amikor mi fizetik, nem fizetés összhangban a hivatalos törvény?

„A polgári jog, egyetemleges felelősség keletkezésének esetén szándékos közötti megállapodás szabálysértőket és oszthatatlan volta, az alany kap. Szándékos összejátszás mindig kell bizonyítani a bíróság előtt”- mondta Valentin Pronin. Ezért a bírság kiszámítását a munkavállaló lehet fellebbezni a bíróság poryadke2.

Vannak is pesszimista gondolatok ezek az újítások.

A fő tartalék adók növelése - „detenizatsii fizetést.” Mivel a harc a fizetések „borítékok” A Pénzügyminisztérium azt tervezi, hogy egy további költségvetés 10,25 milliárd USD. Ebben az esetben a kormány azt tervezi -, hogy szüntesse meg a moratóriumot vizsgálat megállapította a kabinet a Julija Timosenko „regisztráció a polgárok, amelyek nem megfelelően megtervezett munkaügyi kapcsolatok.”

Más szóval, az összes vállalkozás fog járni az adó ellenőrök, akik egyértelműen ajánlani emelni a fizetést a létrehozott kormányzati szinten, és ezzel párhuzamosan törekszik arra dolgozók munka nélkül papírmunka könyveket.

A törvényjavaslatot, mert a számlát és a bal oldalon, és abban a pillanatban, csak a tárgyalások folynak. Azonban, mivel a fenti, az alábbi következtetéseket:

- Legalizálása a bérek és a növekvő bevételek az alapok és a helyi költségvetések - a dolog, persze, jó, ez az ötlet méltó hála, különösen a nyugdíjasok;

- Tájékoztató fizetés és eljárás annak meghatározására, hogy dolgozzon ki egy törvényjavaslatot magyarázható nem világos. Között gyakorló könyvelők sok különböző értelmezések, .Nem egészen világos, hogy hogyan kell végrehajtani az élet;

- Az egyetemleges felelősség a munkáltató és a munkavállaló számára a „bér borítékok” - egy érdekes dolog! Különösen, ha ez nem büntetendő, és az igazgatási! Például, a megvesztegetés - a felelős, és az, aki adja, és az, aki kapja. Ezért az, aki adja a ruhába, nem érdekli, hogy beszéljen róla, hogy valaki, hogy utolérjék a ruhába! Ugyanakkor minden felelős a bűncselekmény, nem másnak!

Ha a felelősség kerül a munkáltató és a munkavállaló, mik a bizonyítékok forrásait megsértése? Nehéz elképzelni, hogy egy könyvelő vagy alkalmazottja, aki beszámol a kifizetését / átvételét fizetés egy borítékba, ha az ilyen cselekmények elkövetésében felelősséget kell viselnie mind.

Továbbá felmerül a kérdés: ki kell besorolni, mint alkalmazott, amelyet alkalmazni kell együttható 2? És ki, akkor arra utal, hogy a munkavállalók, amelyek esetében a minimálbér?

Azaz, mindenki keresni legalább a minimálbér kétszerese? Vagy meg kell keresni egy minimális, és az adók lesz tartani a kettőt?

Listája használt dokumentumok

KUoAP - a kódex közigazgatási szabálysértések