Mi fenyegeti Típusszám 2-PIT kérdés a személy, aki még nem dolgozott az ENSZ

Bántam egy lány - egy diák barátja vette őt, hogy segítsen a munkában, fizetett neki rendszeresen.

Úgy döntött, hogy egy kölcsön 250 ezer is, és arra kérte, hogy 2-gödör. Írtam neki szabad egy ilyen nyilatkozatot.

A vizsgálatot az összeg, amit kapott, nem túl magas, a hitel késedelem nélkül fizetik. Aztán, egy idő után a lány, a mester, a start magát arcátlan magatartása miatt. Javasolt keres egy másik része időben ő volt minden - nem hagyja ki! Nasochinyali, hogy ő állítólag kívánd a munkahelyen, elkezdtem fenyegetés hatására a rokonaitól. És azt mondta, ha én hagyja el otthon, ő nyugodt rokonaik. Írtam egy részletes kimutatást a feladata a város a életveszély.

Ezt követően módosíthatja a zárakat az irodában, hogy blokkolja a hozzáférést a TMC (bizalom elveszett).

Ugyanez megfenyegetni kibocsátásával 2-PIT ebben a helyzetben?

Helló, Sándor! Ha úgy van kialakítva, hogy a munka a törvénynek megfelelően, akkor nem fenyegeti. Ha nem, akkor lehet üldözni a közigazgatási cikk értelmében. 19.23: okirathamisítás, bélyegek, pecsétek vagy formák használata, átadása vagy eladása Hamis személyazonosító okmány igazolja, hogy létezik egy személy azon jogát, vagy engedje őt a kötelezettség, valamint a hamis bélyegző nyomtatott formában, felhasználása, átruházása vagy eladása - kiszabható közigazgatási bírság a jogalanyok összege 30.000-40.000 rubelt az elkobzását eszközök teljesítésének közigazgatási bűncselekmény. És amennyire büntető cikk szerint 327 Hamisítás, gyártása vagy értékesítése hamisított okmányok állami kitüntetések, bélyegek, pecsétek, alkot 1. hamisítása igazolás vagy egyéb hivatalos okmány, amely a jogokat vagy felszabadulása feladatait, azzal a céllal, hogy a használat vagy értékesítése ilyen dokumentumot, és valamint a gyártási ugyanilyen célokra vagy eladási hamis állami kitüntetéseket az orosz Föderáció, a RSFSR, Szovjetunió, bélyegzők, pecsétek, formák - büntethető szabadságának korlátozása legfeljebb két évig, illetve a közösségi szolgáltatás időszakra körülbelül két éve, vagy szabadságvesztés legfeljebb hat hónapig, vagy szabadságvesztés egy időre, de legfeljebb két év. 2. Ugyanez elkövetett a céllal, hogy eltitkolja a másik bűncselekmény vagy megkönnyítése, elfogadva - kell büntetni kényszermunkára időtartamra legfeljebb négy évig, illetve szabadságvesztés ugyanebben az időszakban. 3. Használata nyilvánvalóan hamis okmányok - pénzbírsággal sújtható az akár nyolcvan rubel vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartama legfeljebb hat hónap, vagy a kötelező művek időtartamra legfeljebb 480 órát, vagy a büntetés-végrehajtási munka legfeljebb két évig, vagy börtönbüntetés legfeljebb hat hónapig.

Kiegészítés - a fő probléma - nem volt keretezve SP hivatalosan tudott róla ((és most zsarolja Szóval firtató hamis 2-PIT ..

Ön nincs semmi félelem - Rendőrségi keretében a lehetséges megbízhatatlansága ellenőrzése mennyiségű személyi jövedelemadó, hogy segítsen a munkavállaló nem tájékoztatja FTS. A büntetőeljárási törvény nem teszi lehetővé (azaz. N. A rejtély a vizsgálat). Jogosan visszautasították „alkalmazott” - meg kell fegyelmezni (amelyre mindig lehet találni) cikkely értelmében. 193 TC RF és hálátlan, hogy utasítsa el a munkavállaló. Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon. Amennyiben nem biztosít dolgozói magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás. A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók. A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás. Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni. A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk törvény értelmében. Egy fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája ráruházott feladatokat dolgozni, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi szankciók: 1) megrovás; 2) kiemelő; 3) szétválasztása a megfelelő bázisok. Art. 81. Az Mt. kimondja: A munkaszerződés megszüntethető a munkáltató az alábbi esetekben: 1) felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó; 2) leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó; 3) be nem tartása munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítás; 4) a változás az ingatlan tulajdonjoga szervezet (szemben a szervezet vezetőjének, helyettesei és a főkönyvelő); 5) ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi; 6) egyetlen bruttó zavarok munkavállaló munkavégzésre alkalmas: a) az iskolakerülés, azaz hiányzik a munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán keresztül a nap (műszak); b) a megjelenése a munkavállaló a munkahelyen (a munkahelyen, vagy a területén a szervezet - a munkáltató vagy létesítményt, ahol a munkáltató nevében a munkavállalónak kell végezni a munkát) állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat; c) a nyilvánosságra hozatal a törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, beleértve a személyes adatok nyilvánosságra hozatala egy másik alkalmazottja; d) elkövetett lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró. test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény; e) meghatározza jutalék munkavédelmi vagy meghatalmazott alkalmazottja a munkaerő megsértése munkavédelmi követelmények védelme, ha ilyen szabálysértés járt súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények; 7) elkötelezett magatartása alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltatónak; 7.1) nem fogadja el a munkavállaló intézkedések annak megelőzésére vagy megoldására az összeférhetetlenség, amelyben az egyik fél, hogy nyújtson be vagy benyújtásának hiányos vagy pontatlan információt a bevételek, ráfordítások, eszközök és kötelezettségek az anyagi természet vagy a Bizottság által a benyújtási szándékosan hiányos vagy félrevezető információt bevételek, ráfordítások, tulajdon és kötelezettségek az anyagi természet házastársuk (feleség) és a kiskorú gyermekek, a nyitó (rendelkezésre állás) számlák (betétek), készpénz tárolása enezhnyh erőforrások és értékek külföldi bankok kívül található az Orosz Föderáció, a tulajdonosi és (vagy) használata a külföldi pénzügyi eszközök a munkavállaló házastársa (feleség), és a kiskorú gyermekek meghatározott esetekben ez a kódex és más szövetségi törvényeket. normatív jogi aktusok az elnök az Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció, ha ezek az intézkedések vezetnek a bizalomvesztés a munkáltató által a munkavállaló; 8) elkövetése munkás végző oktatási funkciók erkölcstelen összeegyeztethetetlen intézkedés folytatása ez a munka; 9) elfogadását indokolatlan döntést a szervezet vezetője (fióktelep, képviselet), a képviselők és a főkönyvelő, járt sérti a tulajdon megőrzése, helytelen használata az ő vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet 10) egyetlen durva megsértése a fejét szervezet (fióktelep, képviselet), helyettesei feladataik; 11) képviselete a munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés; 13) által meghatározott munkaszerződést a vezetője a szervezet tagjai a kollegiális végrehajtó szerve a szervezet; 14) Más esetekben az a hivatkozott kódex és más szövetségi törvényeket.

Kiegészítés - a fő probléma - nem volt keretezve SP hivatalosan tudott róla ((és most zsarolja Szóval firtató hamis 2-PIT ..

Helytelen visszatartsuk és (vagy) a nem-transzfer (hiányos retenciós, és (vagy) lista) a jelen Kódex távú adóösszegek alá munkabéradóval és transzfekciós ágens,
jár a bírság összegének 20 százaléka az összeget kell visszatartani, és (vagy) transzfer.

A dokumentum még nem hamisított, ezért nincs büntetőjogi felelősség nem. Ezt maguk rámutatnak, hogy a jövedelem az igazi. hogy amint már említettük, csak a felelősséget nem kerülhet át az adóhatóságnak az összeget. Sok szerencsét! Ami a zsarolás és más szabálytalanság a részét a munkavállaló, kollégák írt mik a lehetőségek és jogok, de azt hiszem, nem kell használni őket, a gyorsabb és csendesebb végén a történet, annál jobb. Azt hiszem, ez elég lesz ahhoz, hogy megvilágítsa a munkavállaló szempontjából, és minden véget ér.

Kiegészítés - a fő probléma - nem volt keretezve SP hivatalosan tudott róla ((és most zsarolja Szóval firtató hamis 2-PIT ..

Azt is mondta ma, hogy állítólag én mindezen 2 év az RFP nem fizetett, és ez a valaki fogja észrevenni

A fő probléma - nem volt keretezve SP hivatalosan tudott róla ((és most zsarolja Szóval firtató hamis 2-PIT ..

Megállítani a zsarolás - Határozza meg a lányt, hogy a 327. cikk a Btk az Orosz Föderáció, nevezetesen a 3. rész, amely kimondja, hogy a használata hamis dokumentumok pénzbírsággal sújtható az akár nyolcvan rubel vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartama legfeljebb hat hónapig vagy a kötelező művek időtartamra legfeljebb 480 órát, vagy a büntetés-végrehajtási munka legfeljebb két évig, vagy szabadságvesztés legfeljebb hat hónapig.

Mondd meg neki, hogy ha ez a tény meg van nyitva, akkor szenvedni ugyanaz, és nagyobb mértékben, mint te, mint kiderül, adott egy hamis okmányt saját célra (és az a tény, hogy a munka a szervezet továbbra is szükséges bizonyítani). És ha a bank még mindig ez alapján igazolást adnak ki hitelt, ő még mindig és igazgatási felelőssége Törvénytárra st.14.11

Kapok kölcsön vagy hitel vagy kedvezményes hitelfeltételekkel nyújtva a bank vagy más hitelező szándékosan hamis információkat a gazdasági helyzetét, pénzügyi helyzetére -

kiszabható közigazgatási bírság a polgárok összege 1000-2000 rubelt; A hivatalnokok - 2000-3000 rubel; A jogi személyek - 20000-30000 rubel.

Továbbra is utalnak a cikk 163 A büntető törvénykönyv

1. Zsarolás, vagyis az a követelmény, hogy át más tulajdonát, vagy a tulajdonhoz való jogot, vagy követnek el más cselekmények ingatlan jellegű veszély fenyegeti erőszak vagy megsemmisülése vagy károsodása más tulajdonát, valamint a veszélye az információ átadása, hogy rágalmazza az áldozat vagy rokonai, vagy egyéb információt, amely okoz jelentős kárt a jogait vagy jogos érdekeit az áldozat vagy rokonai,

- kell büntetni szabadságának korlátozása akár négy évig, illetve a közösségi szolgáltatás akár négy évig, a szabadság korlátozásával akár két évig, vagy nélküle, vagy szabadságvesztés legfeljebb hat hónapig, vagy szabadságvesztés legfeljebb négy évig a bírság akár nyolcvanezer rubelt vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartama legfeljebb hat hónapig, vagy anélkül.

Mondd, lány, ha nem hagyja abba, hogy zsarolni, akkor alkalmazni kell a rendőrséget, és ez nagy veszteségeket. Azt hiszem, ha egy lány a memóriát, majd zsarolással kell megáll, és akkor lemarad.

Ugyanez megfenyegetni kibocsátásával 2-PIT ebben a helyzetben?

Vonz felelősség ebben az esetben nehéz lenne, magas, akkor menj az üzleti partner az st.327. 3. rész A büntető törvénykönyv

De ha megnyitja a tény, hogy ez a személy nem volt akkor hivatalosan alkalmazásban, akkor támaszkodhatnak st.5.27 CAO st.199.1 Btk 123. cikke adótörvény.