Jogi és fizikai személyek - a munkáltató a vállalkozás területén
Ez a kapacitás az úgynevezett „munkaadók jogképességgel”, azaz ebben az esetben a »munka«, amennyiben a munkavállaló elfoglalt egy adott alkalmazási funkció alapján a kialakított belső munkaügyi szabályok fizetni, és annak védelmét.
Munkások állandó entitás, szemben a jogi munka állampolgár (egyedi) specifikus [8].
Természetüknél fogva a munkaerő-kapacitás szervezet (jogi személy) kell meghatározni a charter célok és tevékenységek.
Például, bár a szerkezet és személyi jogi személy olyan jogi formában egységes vállalati (az operatív irányítás) által jóváhagyott neki, a bér alap és számos korlát egy felsőbb hatóság.
Csak ezen belül az a szám, bérszámfejtés joguk van felvenni a polgárok.
És a jogi személyek - az állam állami szervezetek vannak, és a mérete a munkavállalói jövedelem alapján az Egységes adótételei.
Azonban a legtöbb jogi személyek (más szervezetek a jogi forma) jellemző, hogy jelentős kiterjesztése munkájuk kapacitását.
Ezek függetlenek meghatározásakor az alkalmazottak száma maguk mondják meg és díjazási rendszer szerkezete és ellenőrzések tervek szükséges költségeket, és így tovább. N.
Ezen kívül kötnek munkaszerződéseket a polgárok és a mennyiségeket, hogy teljesíteniük kell a törvényes célok szervezetek.
Munkaképesség határozza meg két kritérium: az operatív (szervezeti) és a tulajdon. [9]
Az ingatlan kritérium határozza meg annak lehetőségét, hogy dobja alapok (bérszámfejtés további releváns alapok) számítása a dolgozók a munka, hogy jutalmazza azokat, más juttatást járó anyagi támogatást.
A teszt meghatározására jogképességét a munkaügyi szervezet nagyon hasonlóak a tünetek, mint a jogi személyek - témák a polgári jog.
Labor képes megszerzése a szervezetek, amelyek vonatkozó törvények által elismert jogi személyek.
Azonban a munkaképességét szervezetek még mindig nem teljesen azonosulni a polgári jogi kapacitás (jogi személyek). A hasonlóság az, amit jogosan hívja fel a figyelmet OV Smirnov, inkább formális. Ha a tünetek a munkaerő kapacitás (jogi) jellemzik a szervezet szempontjából a tárgy (a munkaadó), részt vesz a PR, amelyek belsejében kialakított együttműködés a munkaerő, a jelek egy jogi személy jellemzi a szervezet szempontjából a jogi személy, a közszereplő forgalomban ezt munkaügyi együttműködés [10] .
A szervezet csak akkor vonatkozik a munkajog lesz bejegyezve, mint munkáltató és joga lesz munkaszerződések megkötésére.
Ugyanakkor a munkáltató lehet bármely szervezet - jogi személy, mely még ma is létre pillanatától kezdve az állami regisztráció. Ie attól a pillanattól kezdve az állami nyilvántartásba a szervezet szerez a munkaerő-kapacitás, valamint a személyiség és a munkaerő.
Az egyének, munkájuk személyiség munkaadói után jön a regisztráció, mint egyéni vállalkozó, és bizonyos esetekben a munkáltató tehet az egyes polgárok, toborozni más állampolgár végezzen el bizonyos munkák és szolgáltatások (mint a szobalány, sofőr, stb ), mivel az ő munkája nem célja, hogy a nyereséget.
De munkaerő kapacitása jogi személy, szemben a foglalkoztatás jogi állampolgár (természetes személy) különleges.
Természetüknél fogva a munkaerő-kapacitás a jogi személy kell felelniük meghatározott saját charter célok és tevékenységek. [11]
Jellemzően munkaerő kapacitás határozza meg két kritérium: operatív (szervezeti) és a tulajdon. Szervezése teszt jellemzi azt, hogy egy szervezet, hogy megoldja a szervezeti problémákat.
Az ingatlan kritérium határozza meg annak lehetőségét, hogy dobja a forrásokat.
Jelek meghatározása jogképességét a munkaügyi szervezet nagyon hasonlóak a tünetek, mint a jogi személyek - témák a polgári jog.
Munkaképesség, mint tudja, hogy minden a szervezetek, amelyek vonatkozó törvények által elismert jogi személyek, de nem szabad összetéveszteni a civil munkaerő kapacitást.
Nézzük a helyzet a jogi személy, mint munkáltató.
Alkalmazásával szervezet kifejezés önálló gazdasági egység alakult joggal összhangban egy sor munkások, a termelés, munkák és szolgáltatások teljesítése érdekében a társadalmi igényeket és a profit.
A jogi személy - a szervezet foglalkoztató polgárok értelmében a munkaszerződés.
Jogi személyek lehetnek kereskedelmi és nem kereskedelmi (Art. 50 Ptk [12]).
De függetlenül a jogi formájától bármely szervezet, mint jogi személy lehet a munkáltató, ha a munkahelyeket teremt, és szükségük van a munkaerő.
Szervezetek között (jogi személyek), aki alanyok munkaügyi kapcsolatok (munkáltatói) kell elkülöníteni a szövetkezetek - miatt sajátosságaival kapcsolatos korlátozás a polgárok felvételi dolgozni munkaszerződés alapján.
Ezek a szövetkezetek alapuló önkéntes társulása ingatlanok részvények tagjainak, valamint azok átadása a befektetési szövetkezet, valamint a személyi munkaerő részvételét szövetkezet tagjai, amelyek száma nem lehet kevesebb, mint öt.