fene improduktív
Érvek az előnyeit team munka vállvetve kollégáik - a gonosztól. Legyünk őszinték: a teljes munkatérben amelyeket kizárólag annak érdekében, hogy mentse a bérleti díj. Tér falak nélküli irodákban és coworking központok nem tetszik az olcsóbb minőségű irodai.
Igen, openspeyse akkor folyamatosan kommunikálni munkatársaival, megoszthatják ötleteiket és kérjen segítséget. Azonban dolgozik egy szoba nyitott terű mellékhatásokat, amelyek összehozzák az összes előnyét semmivé. Ezek a hátrányok leírt BBC kommentátora Capital Brian Borzikovski, és az egyik legfontosabb a következő:
Openspeys rontja a memória és megakadályozza a hangsúly
Radikális formája openspeysov - hotdesking, azaz elven működő „szabad asztal”. Jobs ott vannak hozzárendelve az egyes alkalmazottak, az emberek mozogni az irodában a holmiját, különböző időpontokban egy és ugyanazon a helyen ült a különböző munkások. Mivel a változás a környezet memória működik még rosszabb, a kutatók úgy vélik. Lehet, hogy ez a jelenség magyarázza, hogy miért mindig elfelejtem, mi volt az emeletre - Nem emlékszem, mit akartam csinálni, vagy hogy. A memóriák nem egyszerűen tárolja a „merevlemez”, és várja a pillanatot, amikor húzza ki őket. Emlékezni valamire szükségünk van ösztönző, és állandó körülmények között - az egyik közülük.
Tisztában vagyunk azzal, mindezt ösztönösen. Emlékezz az iskola, ha a tanár nem ülő diákok, mindenki meg tudja változtatni a helyét szinte minden lecke, de sok választotta a párt és titokban rögzítve maguknak. Egy másik példa: megpróbálja a helyére egy ember, aki elment a WC-ben a közepén film show. Annak ellenére, hogy a terem majdnem üres és a rendelkezésre állás tenger, visszatérve egy idegen kérték, hogy hagyják el a helyet (vagy akár oldani a kezét). Még ha nem vagyunk kötelesek állandóság, ösztönösen is igaz, hogy egy bizonyos helyen.
BBC kommentátora Capital Brian Borzikovski:
- Amellett, hogy vonzó áron openspeysy, a fő érv a javukra - a lehetőséget, hogy befolyásolja a kollégák. Ugyanakkor köztudott, hogy brainstorms ritkán szülnek jó ötletek és több, mint egy kollektív karcolással nyelven.
Miután állandóan ülni egymás mellett, hogy nem tárgyal a folyamatban lévő projektek. Mi gyakran hallgatni a vallomás a problémákat személyes életében történeteket kollégák vagy családi kirándulás az IKEA a hétvégén.
Természetesen a személyes kapcsolat nem dolgozik összehozza a csapat jobb, mint bármely csapatépítő esemény. Ismerve a szomszéd az asztalon, mint egy ember, nem csak, mint egy profi, akkor lesz vele egy parancsot. Menedzserek költeni tevékenységeket egyesíteni egy csomó pénzt, miközben a legjobb csapat hozza informális kommunikáció. Csak hogy ki a kolléga, aki időnként segítségre van szüksége, a tapasztalás vele boldogtalan házasság vagy az anya betegsége, akkor lesz hajlandó segíteni neki - és az irodán kívül, és a munkahelyen.
Ebből a szempontból, iroda, talán a legjobb módja annak, hogy javítsa a csapat teljesítményét. De minden kommunikációs kell adagolni, hogy ne vonja el a munkát. Ezért, ha a csapat dolgozik minden nap az irodában, kérjük feladni openspeysa vagy lehetővé teszik az alkalmazottak otthoni munka. Meglátod -, hogy jobb lesz.