Amint az a munkaidő napon a folyosón a dolgozók a vállalati képzés

Üdvözlünk! Kérem, segítsen nekem a következő helyzetben. A cég szervezett kétnapos képzés a vezetők és a foglalkozás-egészségügyi és munkabiztonsági szakemberek (munka föld alatti körülmények között, és a berendezés által felügyelt Rostekhnadzor). Fél (rezidensek) szervezet engedéllyel rendelkező képzési fut tanfolyamok napközben (8-15 óra), két napig. A vállalkozás adott ki annak érdekében, hogy elküldi a dolgozók képzését elmaradása miatt. Munkavállalót foglalta munkaidő számítása. Kérdések: 1. táblázatban Pihenő napokon? 2. Hogyan kell fizetni a napos képzés az alkalmazottak - például a munkaidő, illetve az arány az átlagbér? 3. Hogyan kell befizetnie a munkavállaló, ha ő volt a reggel az osztályban egy munkavédelmi, és este fent a váltás 16-23 óráig (a kényszerű helyzet, napi termelés). 4. Kell-e fizetni a képzési idő, ha a munkavállaló tartotta az ő napja (csak esett a képzés)? Köszönöm.

A munkáltató küldhet alkalmazottak hozzájárulásukat kiegészítő képzést vagy a szakmai fejlődés (mindkettő megszűnt, és megszakítás nélkül). Általános szabály, hogy az ilyen képzés szükséges a hozzájárulása az alkalmazottja. Hozzájárulásával a tényt küldésének személyzet kell képzési kiadott külön megrendelés.

Olvassa el az elektronikus folyóirat téma

Ilyen helyzetben a munkavállaló megtartotta a átlagkeresete a távollét a munkából. Ezen túlmenően a munkáltató joga létrehozni és kiegészíti, hogy a fizetést a saját.

Olvassa cikk a témában:

Ezért, annak érdekében, hogy dokumentálja a tényt a képzés és a képzési idő a munkavállaló szervezet kell tennie:

- elrendelheti az irányt a személyzet képzése;

- tanulmányai során, hogy megfelelő jeleket a munkaidő.

Így kérdésre lehet válaszolni:

1. táblázatban Pihenő napokon?

2. Hogyan kell fizetni a napos képzés az alkalmazottak - például a munkaidő, illetve az arány az átlagbér?

A 187. cikkének megfelelően az Mt., irányítása alatt a munkavállaló a munkáltató által a képzés egy elszakadás neki dolgozik mentett munka (hely) és az átlagos bér a fő feladat. Dolgozók küldött képzés elszakítják a munkát egy másik településen készült utazási költségekre módon és meghatározott összeg személyek számára küldött az üzleti utazások.

3. Hogyan kell befizetnie a munkavállaló, ha ő volt a reggel az osztályban egy munkavédelmi, és este fent a váltás 16-23 óráig (a kényszerű helyzet, napi termelés).

Ha a munkavállaló a munkanap során (shift) tanított, és a második felében a nap volt dolgozni, ebben az esetben a munkaidő tükrözik mindkét esemény, azaz a ugyanabban az oszlopban fel kell tüntetni a ténylegesen eltöltött idő, és az alkalmazottak képzési idő egy része (pl GR / I).

munkaerőköltségek ebben az esetben teszik a ténylegesen ledolgozott idő alkalmazottja edzés után (azaz, a fizetés összegét órát a jelentés kártya). A tanulmány ideje alatt, a különbözet ​​a munka alapján korábban kiadott egy utasítást kell fizetni az átlagbér.

Felhívjuk figyelmét, hogy Ön egy kérdést nem csak a szakmai fejlődés és képzés a munkavállalók védelme. Ha a munkavállaló nem szükséges képzést tartottak, cikkelye szerint. 212 Az Mt. szerint a munkáltató köteles biztosítani a megelőzés a személyek munkáját, akik nem telt az előírt módon és oktatást a munkavédelmi, a képzés és a tesztelés tudás munkavédelmi követelményeknek. Így a munkavállalók bevonása a munka nap munkavédelmi képzés, de mielőtt az érintett tudásmunkás ellenőrzéseket e téren sérti a munkajog és az közigazgatási felelősség § szerint. 5. 27. Törvénytárra.

4. Kell-e fizetni a képzési idő, ha a munkavállaló tartotta az ő napja (csak esett a képzés)? köszönöm

Hétvége - munkából távol töltött napok, amely a munkavállalók számára a heti pihenőidőt megfelelően cn. 5 Art. 37 KonstitutsiiRF.

Az Art. 111 Az Mt. az Orosz Föderáció, a hétvégén elérhetővé kell tenni az összes alkalmazott.

A 113. cikkel összhangban az Mt. munka, hétvégén és ünnepnapokon tilos. Kivételt nem tesz az előírt esetekben Art. 113 TC RF.

Ahhoz azonban, hogy a váratlan termelési problémák az alkalmazottak is vonzotta a munka, hétvégén és ünnepnapokon, de csak a hozzájárulásukat.

Az Art. 153 TC RF munkanap kell fizetni legalább a duplája. Azonban kérésére a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.

Az ellenőrzés során a kérdést, azt mondhatjuk, hogy ebben az esetben a munkavállaló figyelemelterelés a többi teljesen kezdeményezésére a munkáltató, nem számít, milyen célból a munkáltató vonja alkalmazottak, azaz munka vagy képzés. Fontos, hogy a munkavállaló ezekben a napokban nem lesz képes pihenni a hiba a munkáltató.

Így, ha a munkavállaló küldött képzésre a hétvégén (azaz ebben az irányban a munkaadó kezdeményezésére), a részvétel a munkavállaló a munkát a hétvégén kell megfizetni a 153. cikkével összhangban az Mt..

Utasítás személyi munka

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.