Akikkel szemben működik, vagy hogyan nem lehet sértett a hatóságok
Szinte mindannyian kell tapasztalt helyzet, amikor fejet tárgya munkánkat tisztelet hiánya. És, hogy tegyen valamit, hogy könnyű, és megkapjuk érte túl sokat, és annak minőségét „hagy maga után.” Muszáj bizonyítani az ellenkezőjét?
Ha már dolgozott évekig ugyanazt a szerkezetet, és még mindig nem lőtt - hidd el, te elégedve. Ellenkező esetben a jelenlegi szinten a munkanélküliség, ha szüksége van egy hosszú ideje, hogy egy csere. Ne szedje a fejek kritika a szív, ha biztos benne, hogy egy elég kritikus magukat. Gondoljunk csak a népi bölcsesség: „valaki másnak a lelket - a sötétség.” Mi soha nem kerül be a főnök fejét, és az életemben, hogy miért, mi nem tetszik, a másik vezet az öröm, és fordítva. Ezen túlmenően, a motívumok ezeket a negatív megjegyzéseket nagyon eltérő lehet - a rossz hangulat, a fáradtság és a banális fizikai betegségeket - bukása előtt a cég bevételei, illetve amiatt, hogy az infláció miatt, akkor érdemes kérni egy fizetésemelést, ami még soha nem történt az elmúlt két évben.
Az én időmben a menedzser a kereskedési teremben, amikor a boltban nem volt egy ügyfél, a főnököm elvitt egy számítógépes játék. Ő volt ilyen dühös, hogy ő jutott minden Shortfall értékesítés az elmúlt évben, beleértve azokat is, ha az állomány nem elég árut. Természetesen minden ilyen szerencsétlenség úgy tűnt, hogy hibás az én kis „Pac-Man”, szaladgált a labirintusban, és enni együtt toothy ellenféltől oroszlánrészét a bevételek egy feltételezett számítógépes cég.
A sértett érzések, összecsomagoltam, és figyelmen kívül hagyja a bölcs tanácsot kollégák „nem Pori láz”, megjelent a munkahelyen a negyed óra. Milyen szép is volt, majd megállapította, hogy a cég alapítója volt rendkívül dühös, hogy a vezérigazgató hagyta magát foglalkozni személyi kérdésekben az ő tudta nélkül. Kiderült, hogy a felső vezetés több mint elégedett a munkám, és sok visszatérő vásárlók csalódott, amikor azt mondták, hogy foglalkozik majd a másik személy. A lényeg nem az, hogy a helyes választás, ha nem, akkor, sietve távozott a cégtől - a következő munka serendipitously bizonyult jövedelmezőbb és érdekes. Az a tény, hogy nem adtam a feletteseinek hiba, valamilyen oknál fogva, bizonyítva, hogy neki hogy tiszteletben kell tartani engem, de tiszteletben tartom a tény után nem tesz különbséget az én pályaválasztás.
Természetesen, ha azt mondják, könnyebb, mint valaha, hogy „okos tanácsot” az oldalon, mígnem egy reggel hirtelen találja magát érdemelt helyzetében egy számkivetett. Leggyakrabban az ilyen pillanatokban a harag és a veleszületett igazságérzet, az érzelmek nem teszik lehetővé számunkra, hogy jár, amelyekről úgy véli megfelelő, mi a logika. De próbálja csak egy második „bejutni a bőr” az ő bántalmazó. Szeretné, ha az Ön más érzelmi gyengeség és a pillanatnyi egyensúlyhiány megfelelnek az ugyanaz?
Nyilvánvaló, hogy néhány, a konfliktusban álló felek kell mutatnia találékonyság, nem pedig az intézkedés, amely az egyik akkor lesz egy nagy veszteség. Isten ments, mi nem beszélünk a békéltetés és hízelgő - csak meg kell csendben „beleértve az agyat.” Ma igazságtalanul szidott, holnap - ez nem világos, hogy a dicséret. És bár van egy „ma” kell összpontosítani csak egy gondolat - tetszik a munkád, függetlenül attól, hogy az egyes jelenetekhez? Igen, a helyzet ismétlődik, és ez kellemetlen volt. Igen, persze, rossz. Mégis, nem zavarják - akár tetszik, akár nem? Végtére is, nem te vagy a főnök, és ő neked az örök „Respect”, és a fizetés, hogy növelje a szinten, mint egy szakember, és végül a saját szakmai érdeklődés.
Rate and Share