A teremtés rendjében a CCC
Rendelkezések a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a LC RF) kellő részletességgel festette érdekében megalakult a munkaügyi viták Bizottság (a továbbiakban - a CCC).
Az Art. 384 Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.) oktatási kezdeményezés a CCC tulajdonosa lehet a munkáltató - mint szervezet és a munkáltató - egyéni vállalkozó. Más típusú munkáltatók cikk értelmében. 20 LC RF, különösen a munkáltató - az egyén, aki nem egyéni vállalkozó nem jogosult, hogy kezdeményezze a kialakulását a CCC, mivel a Bizottság létrehozott egy egyenrangú. Ezért, ha más munkaadók nem rendelkeznek a jogot, hogy a kezdeményezés a teremtés a CCC (kivéve a normál), akkor ezt a jogot nem lehet adni, és az ott dolgozó munkáltatók adatokat.
Ennek megfelelően a h. 5 v. 20 LC RF munkáltatók - fizikai személyek kerülnek be a munkaviszony a munkavállaló magánszemélyek:
- rendes egyéni vállalkozók és vállalkozói tevékenységei nélkül a jogi személy;
- privát közjegyzők, ügyvédek, alapított egy ügyvéd tanulmány;
- más személyek szakmai tevékenysége összhangban a szövetségi törvények hatálya alá tartozik állami regisztrációs és (vagy) engedélyezési;
- a munka alkalmazottak feltételei szerint munkaszerződéssel személyes kiszolgálás és segítség házimunkában (pl munkaadók nevezték „természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozók”).
Ezen túlmenően, a rész szerint. 3 evőkanál. 384 TC RF CCC lehet kialakítva annak szerkezeti osztályok összhangban az eljárás törvény által létrehozott.
A törvény meghatározza, milyen kezelési formát a másik oldalán a kezdeményezést a létesítmény a CCC - az ajánlatot írásban kell (1. rész 384. cikk az LC RF ..). Ami a tartalmat egy ilyen javaslat tett bármilyen formában (sablon javaslatok létrehozása jutalékot munkaügyi viták sablon. Template Javaslatok létrehozni egy bizottságot a munkaügyi viták példa).
Válaszul írásos kérelem formájában CCC érkezett az egyik oldalon, például a munkavállalók, a másik fél (ebben az esetben a munkáltató) köteles tíz napon belül megküldi a Bizottság azok képviselőivel.
Így szerinti h. 2 evőkanál. 384 TC RF munkáltató képviselőt bíz a CCC felhatalmazott személyek. Ez a hatóság kezében van: a szervezet vezetője, vagy a munkáltató - egyéni vállalkozó. Így azok képviselőit CCC munkáltató köteles hozzárendelni megbízás (Order Template kinevezni munkáltató képviselői a jutalékot munkaügyi viták sablon. A sablon a Rend kinevezéséről szóló munkáltatói képviselők a jutalékot munkaügyi viták példa). Ezzel ellentétben, a munkáltatók, a munkavállalók képviselői a CCC lehet küldeni két módja van:
1) a választási közgyűlésén (konferencia) alkalmazottak;
2) ruházza a képviselő-testület a munkavállalók utólagos jóváhagyásáról a közgyűlés (konferencia) dolgozók.
Az első módszer olyan esetekben használjuk, ahol nincs képviselő-testület az alkalmazottak, illetve alkalmazottai tagjai különböző szakszervezetek dolgozik ugyanannál a munkáltatónál. Ez a módszer is fontos a közös fejlesztése irányuló kezdeményezés megalakult a CCC a szervezetben.
Az általános szabály az, konferenciát hívnak össze a szervezetekben, ahol:
- az alkalmazottak száma is elég magas ahhoz, ami megakadályozza őket, hogy biztosítsák a szükséges részvételt ezen a helyen;
- szerkezeti egységek a szervezet különböző helyein elhelyezkedő eltérő helyet az anyaszervezet;
- sajátosságait a munka nem teszi lehetővé a munkavállalók összegyűjteni őket egy időben (például a folyamatos működés, ahol a dolgozók dolgoznak változás mód).
A döntést hozni kell rögzíteni a rendelkező része a protokollnak a szavazás eredményét.
A második módszer a felhatalmazás a dolgozók a készítményt a CCC, első pillantásra, bonyolultabb, de a gyakorlatban ez sokkal kényelmesebb, mert a közgyűlés a tagok (a konferencia résztvevői) a munkavállalók úgy dönt, hogy jóváhagyja vagy elutasítja a javasolt (delegált) jelölt (jelöltek).
A döntést a kollektív képviselő-testület a dolgozók, mint például a szakszervezet az arcát szakszervezeti bizottság küldöttségének munkavállalók képviselőinek a CCC elfogadott felhatalmazott személyzete a hatóság, és rögzíteni kell az adott ülés jegyzőkönyvét e testület.
Ha a képviselő-testület a dolgozók az egyedüli, például egy üzlet steward által megválasztott tagjai a szakszervezet (egyéni vállalkozó), a döntését, hogy a hatóság tükröződik a dokumentum által aláírt eljáró személy egyedüli képviselő-testület. Egy ilyen dokumentum lehet, például egy oldat Unió szervező.
A közös döntését a felek annak szükségességéről, megalakult a CCC, mint általában is vonatkozik kérdése tagságát a munkavállalók képviselőinek és a munkáltató, ami nagyban leegyszerűsíti a döntés a képviselők számát mindegyik párt.
Meg kell jegyezni, hogy a kérdés nem határozza meg a méret a TCC megfelelően. Így elvét megállapító fegyverek egyenlősége, biztosításával azonos számú képviselőiből álló munkavállalók a CCC, egyrészt, és képviselői a munkáltató, másrészt a jogalkotó nem határozta meg a vitarendezési eljárásokat, amennyiben úgy merül fel a tagok száma a CCC egészére.
Például abban az esetben, ha a tagok száma a képviselők (átruházott vagy rendelt) és CCC, ahogy az írásbeli javaslat létrehozása, nem felel meg a másik oldalon, amely megkapta a javaslatot, és megküldik a törvényes határidő képviselőik, nem értenek egyet. Eljárás a település a törvény nem biztosított.
Például, ha a munkavállalók választott a közgyűlésen (konferencia) a CCC hét képviselői, míg a munkaadó nincs valódi vagy nem hajlandó része a CBS, hogy jelöljön ki több képviselője, azt hiszik, hogy ez például túl nagy a szervezet számára . A pozitív eredmény csak akkor következhet be, ha a felek a megállapodás elérésére.
Választják meg a TCC dolgozók képviselői és a munkaadók viszont megválasztja saját tagjai közül elnököt, elnökhelyettest és titkára a bizottság. Ez van írva a ülésről szóló bizottsági munkaügyi viták.
Munkáltató a maga részéről célszerű rendelet kibocsátására, amelyek meghatározzák a megbízás végrehajtásának szervezeti és technikai támogatást tevékenység által létrehozott CCC, tekintettel arra, hogy egy ilyen adó fix részének megfelelően. 4. Art. 384 Az Mt. a munkáltató. Ez a sorrend lehet egy felelős személy műszaki karbantartását a TCC tevékenységek célszerű rögzíteni a szerkezet a CCC, amely szervezeti feltételeit egyes feladatok végrehajtásával tagjai a CCC néző által nyújtott garanciák cikk. 170. 171 TC RF.
Az, hogy a formáció a CCC a szerkezeti egységek a szervezet eltér a eljárás létrehozása a CCC a szervezetben. Ennek megfelelően h. 3 evőkanál. 384 TC RF CCC a szerkezeti részei a szervezet képezhet csak a döntés a közgyűlés az alkalmazottak.
Mivel a CCC által a szervezet egészére, és a CCC kialakított szerkezeti felosztása a szervezet képződnek, és működik ugyanazon a területen. Ők saját sajtó, találkozik meghatalmazott személyzet, amely megvizsgálja és megoldja az egyéni munkaügyi viták, határozni. Feltéve, hogy a hatáskörébe tartozó CCC szerkezeti megosztottság a szervezet korlátozott. Ő azon jogot, hogy az egyéni munkaügyi viták hatáskörébe tartozó szerkezeti egységek, amelyek székhelye.