A mi hét szülési szabadság
Minden dolgozó nő, aki azt tervezi, hogy terhes lesz, kérdés, hogy milyen időszakban mehet szülési szabadságra.
A jogalkotó körültekintően szabályozza a kérdést, anélkül, hogy figyelmen kívül hagyva minden árnyalatot.
Ez mond a törvény, milyen dokumentumokat kell megadnia és árnyalatok felmerülő gondozási szülési szabadság, érdemes figyelembe venni részletesebben.
Mi a szülési szabadság
Az Mt. az Orosz Föderáció, pontosabban 255. cikke adja a fogalom a szülési szabadság, ami definíció szerint az az időszak, feltéve, hogy minden terhes dolgozó nő számára szülés és az azt követő ellátás.
Cikkével összhangban ez az időszak három szakaszból áll:
- hagyja terhességgel kapcsolatos;
- hagyja előírt szállítási;
- ünnep, így a gyermek gondozására.
Az elején minden szakaszában, és annak időtartama függ a szubjektív tényezők, amelyek meghatározzák a terhesség lefolyására, születési súly, stb
Ugyanebben a cikkben a törvény által meghatározott befolyásoló tényezők időtartama prenatális időszakban. Ezek a következők:
- Normális terhesség;
- többes terhesség;
- mesterséges megtermékenyítés;
- Terhes nők, akik átestek a sugárzás hatásaival során a csernobili baleset.
Tekintsük ezeket a tényezőket és azt az időtartamot vesz részt, még velük.
Feltételek szülési szabadság
Az az időszak, amikor egy nő mehet szülési szabadságra határozza egyedileg. Ez az alábbiak szerint számítjuk. Normál terhesség 40 hétig tart.
szállítási idő, szállítják az terhesgondozóval, veszik, mint a vonatkozási pont, és attól függően, hogy milyen típusú a terhesség számít az ő ideje, amikor elhagyják nyújtják.
- A normál terhesség alatt egy csecsemő prenatális időszakban az Mt. az Orosz Föderáció határozza 70 nap. Ez azt jelenti, hogy a szülési szabadság nő mehet egy ideje 30 hét.
- Ha a többes terhesség (két vagy több gyümölcsöt), ez az időszak 84 nap, illetve a szülési szabadság után a terhesség 28. hete.
- Azoknál a nőknél, akik megállapították, hogy voltak kitéve a sugárzás hatásaival során a csernobili baleset, a szülés előtti időszakban határozza meg a törvény 90 nap. Ennek nyaralást kapcsolódó terhesgondozás ellátható 27 hetes terhesség.
- Megtermékenyüléskor mesterségesen prenatális időszakban külön meghatározott minden nő, attól függően, hogy az egészségi állapot és a terhesség lefolyására. Ebben az esetben a szülési szabadság adható végzésével az egészségügyi intézmény, amely szabályozza a terhesség alatt.
Ez vonatkozik a szülés előtti időszakban. Azonban, a szülési szabadság kap nemcsak az időszak kezdete előtt a munka, hanem a szülés utáni ellátás az újszülött.
Ez attól is függ tényezők, mint a korábbi generációk:
- a rendes szállítási komplikációk nélkül a szülést követő időszakban határozzák 70 nap;
- születéskor azt eredményezte, hogy bármilyen komplikáció - 86 nap;
- ha a munkaerő végeztük császármetszéssel, majd a szülés utáni kórházba hozzáadott egy további 16 napig;
- többes terhesség és a szülés két vagy több gyermek, szülés utáni időszakban 110 nap;
- koraszülés, előtt bekövetkezett a 30 hetes terhesség, és figyelemmel a születés egy élő baba, szülési szabadság időszak lesz 156 nap;
- Ha egy gyermek születik előtt 30 hét a terhesség, a halva született vagy meghal a születés utáni első hét, szülés utáni nők lesznek a 86 napos szülési szabadság;
- elfogadása során egy újszülött (egy vagy több) alatt a szülés utáni szakaszban a szülési szabadság az anyának 70 nap egy gyermek és 110 napig - több, megfelelően 257. cikke a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben a törvény feljogosítja a rendelkezésre szülés utáni szülési szabadság, apa és az anya (de csak az egyik házastárs választása).
A szülés utáni kórházi nem lehet növelni miatt prenatális.
Ez azt jelenti, hogy ha egy terhes nő nem akar menni szülési szabadságra bekövetkeztével idejének rendelkezése a törvénynek, írhat olyan alkalmazás, amely szabadság célja szülési szabadság egy adott időpontban.
Azonban a szülés utáni időszakban nem növekedett a késői indulás szülési szabadságra, és csak akkor lesz egy ideig, amely a törvény által meghatározott.
Az időtartam szülési szabadság határozza meg a teljes, és nem számítja ki újra bekövetkeztével koraszülés.
Ez azt jelenti, hogy ha a szülés előbb következik be 40 hetes terhesség, a szülést követő továbbra is számít a szállítás időpontját, szállított egy egészségügyi intézmény a regisztráció során.
Indokainak szülési szabadság
Ahhoz, hogy a szülési szabadság és a szülési szabadság bázis által kiállított igazolást az egészségügyi intézmény, amelyben a nő van jegyezve a terhesség.
Ezen túlmenően a munkáltató köteles ellátni a következő dokumentumokat:
- betegszabadság, ami azt jelzi, időtartamát a terhesség és a várható időpontját a szülés megkezdése;
- nyilvántartásba vételről szóló igazolás a terhesgondozóval előtt a 12. terhességi hét;
- kérelmet írásban, bármilyen formában, azzal a kéréssel, szülési szabadság, és az időpontot, amelytől indul;
- igazolás bérszámfejtés két teljes naptári évet megelőző szülési szabadság.
Sőt, az összeg a felhalmozott juttatásokat nem vonatkozik semmilyen adót, ideértve a személyi jövedelemadó és a járulékok a nyugdíjalap, és meg kell fizetni a teljes és ugyanabban az időben, hogy van, ha egyszer teljes egészében a teljes szülési szabadság egyszerre.
Az összeg előnyöket értékelni kell 10 napon belül a bejelentés időpontjában szülési szabadságot.
Hogyan növelhető a szülési szabadság
Az időtartam a szülési szabadság növelhető. Használhatja a jogot, hogy az éves szabadság, amely garantálja a szabványok 260. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ez kimondja, hogy mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül utána, a munkáltató köteles megadni egy nőt a fizetett éves szabadság, nem számít, mennyi ideig dolgozott egy adott cég.
Ez akkor lehetséges, ha a hat hónapos időszak előírt megadására szabadság még nem ért véget.
Annak érdekében, hogy a helyét az éves szabadság, ami bemegy a szülési, meg kell írni egy alkalmazást intézett a fejét a cég igényel, és adja meg az időpontot, amelytől kezdve a rendelkezések tervezett nyaralást.
Kiváltságok szülési szabadság
Ha egy nő a szülési szabadság, a munkáltató köteles megtartani az állását.
Az egész szülési szabadság, menedzser, ahol a nők száma, mint a munkavállaló tehet a következő műveleteket rajta:
- utasítsa el bármilyen okból;
- vágva;
- áthelyezés másik hivatal;
- alacsonyabb bér;
- megváltoztatni a feltételeket és a munka jellege.
Egyszerűen fogalmazva, a teljes szülési szabadság munkahelynek egy nő menti azonos feltételek mellett, amelyek meghatározott munkaszerződést.