Női fej a túlélés és a jólét tippek - Karrier - ivona bigmir) net
Ulyana Kulikova, vezetője a School of Business Profi, felkészülve az olvasók IVONA hasznos anyagot arról, hogy egy nő, hogy vezesse a férfi vagy vegyes csapat, és motiválja rendesen.
Mert sem a vezetők nem titok, hogy a motivációs elem kezelése - az egyik legfontosabb és kézzelfogható jutalom inkább kapcsolódik a „higiénia” tényezők, mint a valóban motivációs. Éppen ezért a mantra korunk létrehozása volt a csapatszellem (csapatszellem) a csapatban.
Mi a teendő, ha a férfi (vagy vegyes csapat) vezetője egy nő?
Néhány tipp a kaptár Kulikova hogyan pozícionálja magát ebben a helyzetben, és hogyan kell használni, nem a hagyományos módon, hogy saját csapat dolgozik az eredmény.
Tanácsok a női vezetők, hogyan lehet sikeresen kezelni a férfi vagy vegyes csapat Shutterstock
1. Ne tagadja, hogy te nő
Természetesen a nemi kérdés volt, és továbbra is ellentmondásos az üzleti környezet. De különben is, akkor - egy nő, és ennyi. Ha megpróbálja, hogy csatlakozzon a férfiak társaságát, mint egy ember: megy a tornaterem között együtt az ügyfelekkel, stop és ruhákat viselnek sarkú kezdik hirtelen nyomon követheti az összes labdarúgó-mérkőzések és inni a „sör” - néz ki, mint a külső lenne nevetséges és abszurd . És valószínűleg, mert gúny beosztottak férfiak helyett tekintetben.
Tehát - légy önmagad. Nő a 100% -ot.
2. Legyen alapcsapat
Ne felejtsük el, nem számít, milyen, beleértve a „női gyengeség”, akkor fel kell készülni nehézségeket.
Az egyik funkciója a fej védelme csapata a külső környezet, valamint a beosztottak mindig érezni. Meg kell állni szilárdan az embereinek.
És ha ez történt, hogy hívták a „szőnyeg”, és ez néha elkerülhetetlen, akkor sírni, de a szekrényben. Ne legyen túl érzéketlen, de a túlzott érzelmek és könnyek a legjobb maradt beszélgetni a barátokkal. Próbáld megtalálni a középutat.
3. Az ember - a család feje
A férfi a kulturális tudatosság, egyébként, a család feje és a fő kereső. Még ha gyakran előfordul, a nő többet keres. Tehát nem veszik el a férfiak ezt az érzést, akkor is, ha a vezető.
Természetesen finomított magának a családi állapot és az általános pénzügyi biztonságot az alkalmazottak. A házas emberek motivációs tényezők szolgálhatnak extra pihenés napja abban az esetben, túlóra a legmelegebb időszakban. És ebben az esetben fontos hangsúlyozni, hogy adsz egy esélyt, hogy a családjával, és dönt az ember az összes felhalmozott problémákat.
4. Ne felejtsd el, mi a kapcsolat a yin és yang
De ne vigyük túlzásba. Legbölcsebb a döntést ebben a helyzetben lenne, harmonikus kapcsolat a férfi és női. Amennyiben a konkrét üzleti magában csak a férfi jelöltek, megpróbál együttműködni a csapat többi hadosztály, osztályok, partnerek, és ahol van egy nő. Ez lesz a nagy motiváló a személyzet.
Ne aggódj, akkor továbbra is a férfiak a legfontosabb (a felesége után, az utolsó :-).
5. Men - férfi
De a férfiak örömére amúgy sem szabad megfeledkezni. Még ha nem tud, vagy nem akar, mert a hiányzó valódi érdeke, hogy csatlakozzon a férfi szórakozás, időről időre a csapat továbbra is gyűjtik a „összeesküvés”. Tehát nem lenne jobb, ha csináld magad, és megszervezni az?
Legyen egy kicsit magáról posudachat, de a fizetett szabadság jelentősen csökkenti a mértékét az elégedetlenség, és növeli a hűség, mind a cég, és személyesen a személy.
Természetesen a férfi tisztek fel és le fogja mondani a barátnők, feleségek és a női partnerek van, és a vezető, és mint egy nő. És persze, ez okoz némi stressz, harag, irigység, vagy a féltékenység.
Megszabadulni azonnal! Hogyan? Persze, egy közös nyaralásra, ahol minden párokba rendeződnek. És te, persze, vele az ember. Ez lenne az utolsó minden nyugodt.
Flirt Factor hagyja a színfalak mögött.
És ne feledkezzünk meg a kis ajándékokat feleségei beosztottak, hogy hozhat ettől utak, vagy legalábbis a szívélyes üdvözletét, pénteken a kívánságait a csodálatos hétvégét.
Íme néhány egyszerű tipp, remélem, segít, hogy lesz nagy női vezetők, egy erős és összetartó férfi csapat!
Ulyana Kulikova, vezetője a School of Business profilok