Mt. az Orosz Föderáció jogszabály lehetőséget biztosít az ideiglenes áthelyezését egy másik állást
A termelési azt kell érteni, hogy végre kell hajtani a sürgős, váratlan munkát. Fordítási az üzemeltetési igények lehetnek megelőzésére vagy megszüntetésére egy természeti katasztrófa, az ipari balesetek vagy azonnali megszüntetése ezek következményeit; a balesetek megelőzésére, leállás, elvesztése vagy sérülése az állami vagy állami tulajdon, és egyéb kivételes esetekben, továbbá a csere hiányzó munkavállaló. Fordítása az üzleti nem kell hagyjuk a munkaszerződés munka nem csak az azonos vállalkozás, intézmény vagy szervezet, hanem egy másik vállalkozás, intézmény, szervezet, csak az ugyanazon a területen. Az ilyen átadás is lehetséges anélkül, hogy figyelembe véve a speciális és képesítések a munkavállaló.
A munkavállalói jövedelem, fordította működési szükségletek készült az első napon a fordítás az elvégzett munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára.
Az átutalások száma a törvény üzleti igény nem korlátozott, azonban korlátozza az áthelyezés időtartama más munkakörbe helyettesíteni a hiányzó munkavállaló, amely nem haladhatja meg az egy hónapot egy naptári éven belül.
Kiosztása és átadása a munkavállaló egy üres pozíció nem ideiglenes és kereskedelmi képviselete lehet csak az a munkavállaló hozzájárulása.
Fordította segédmunka miatt tétlen vagy abban az esetben ideiglenes helyettesítés hiányzik az alkalmazottak nem engedélyezett.
A munka, ami lefordítja munkás, minden esetben, nem kell ellenjavallt egészségügyi okokból. Abban az esetben, lejárata az ideiglenes átadás időszakban a munkavállaló visszatér a korábbi pozícióját.
Megszüntetésének okait munkaszerződés
Munkaszerződés megszüntethető, csak azon az alapon, a törvény által előírt. Megszűnése a munkaszerződés egyidejűleg jelenti a felmondás a munkavállaló. A munkajog általános (Art. 29 Az Mt.), valamint további megszüntetésének indokait a munkaszerződés (Art. 254. a Munka Törvénykönyve és néhány speciális szabályok). 29. cikk Az Mt. előírja, hogy a következő okok megszüntetése a munkaszerződés:
1) A felek megállapodása;
2) lejárat, kivéve, ha a munkaviszony ténylegesen folyik, és egyik fél sem követelte megszüntetése;
3) a hívást szállítás vagy alkalmazottja a katonai szolgálat;
5) átadása a munkavállaló az ő hozzájárulásával más vállalkozás, intézmény, szervezet, vagy az átmenet választott iroda;
6) munkavállalói megtagadása át dolgozni egy másik településen valamint a vállalkozás, intézmény, szervezet, és megtagadta a munka folytatására változások miatt anyagi körülmények között;
7) A hatálybalépése az ítéletet, amely ítélték a munkavállaló (kivéve a pártfogó felügyelet és reprieves) a szabadságvesztés, javító munkaerő nem a munkahelyén vagy más büntetés, amely kizárja annak lehetőségét, hogy folytatja ezt a munkát.
Amikor egy tulajdonosváltás vagy alárendeltségében működő termelés foglalkoztatási nyilvántartást dolgozók lépett az új nevet a vállalkozás, intézmény vagy szervezet.
Translation munkavállaló az ő hozzájárulásával egy másik cég, vagy menjen a közhivatalt 5. pontjának megfelelően a 29. cikk az Mt. az alábbi okok megszüntetése a munkaszerződés. Translation munkavállaló az ő hozzájárulásával a másik vállalatnál akkor lehetséges, ha van egy írásbeli megállapodás vezetői között az új és a korábbi munkahelyek. Nem tévesztendő össze a transzfer egy másik munkát ugyanazon vállalkozás (Art. 25. Az Mt.).