Minden az Mt. - a döntést a munkaügyi viták - jogi tanácsadás munkajogi -
Főoldal> Utazás> kimutatások mintákat> Alkalmazás dokumentumok másolatait kapcsolatos munkájának> A dokumentumok másolatait, amelyek a munkavállaló kérheti a munkáltató
Okmányok, amelyek másolata a munkavállaló kérheti a munkáltató
Is lehet érdekelt
Hogyan szabályozási aktus biztosított munkáltató, ha a / megadja az aktív dokumentum
Art. 67 TC RF, és mások.
Néha kapok egy példányt a munkaszerződés fordul meglepő helyzet: a másolatot a munkaszerződés a munkáltató néhány megmaradt lapokat (és néha minden), kivéve az utolsót (aki festett a munkavállaló) nem az is, hogy a munkavállaló példányt. Ebben az egyszerű módon gátlástalan munkáltatók megváltoztatni a lapokat, és helyettük újakat, amelyek szerepelnek teljesen eltérő feltételekkel, amelyek már a szerződést, amikor azt aláírják. Egy ilyen helyzetben, a jelenléte egy alkalmazottja a másolatot az eredeti munkaszerződés csak azt mutatja, hogy van két különböző változatai a munkaszerződést. Abban az esetben a tárgyalás volna fel extra erőfeszítést annak bizonyítására, hogy ez az eredeti példányt a munkavállaló nem a munkáltató példányt a hamisított.
Ezért azt javasoljuk, hogy aláírja lapot a munkaszerződés és az utolsó is meghatározza, „Én már aláírta a két (három, négy) lapok a munkaszerződés.”
A sorrendben (sorrendben)
munkát
Célszerű másolatot kérni a munkaköri leírás szöveget, ha a munka nem kimerítő listát feladatokat.
Ennek hiányában egy aláírt munkaköri leírás a munkavállaló a munkáltató nagyon nehéz lenne, hogy vonzza a munkavállaló fegyelmi eljárást hiba / nem megfelelő teljesítése bármilyen munkát funkciók (természetesen csak akkor, ha a feladatokat nem fejtik ki részletesen a munkaszerződés)
Belső szabályzatok (PVTR)
A belső szabályzatok cikkben említett 56, 68 a LC RF. Ennek megfelelően, a jelenléte a munkáltató ezen helyi szabályozásra van szükség. Betekinteni neki alkalmazott, a munkáltató köteles aláírása előtt a munkaszerződést (3. Az Art. 68. LC RF)
Ha ismerik a belső szabályzatok napján a szerződés aláírásakor, de később, ha aláírja a munkaszerződés, a Tanács egy ismerős a helyi szabályozás beállításához ne csak a dátumot, hanem az időt. Csak abban az esetben. És esetekben -, mert más. Természetesen abban az időben egy példányt a munkaszerződés a munkáltató és a fennmaradó kell tenni amellett, hogy a dátum és az idő még.
A rendelkezések tagozódásainak
A jelenléte a helyi szabályozás a szervezet nem szabályozza a törvény. Távollétében nem sérti. Azonban, ha ez a dokumentum elérhető a szervezetben, a munkáltató köteles megismertetni a munkavállaló vele aláírása előtt a munkaszerződés, amelyre a dokumentum közvetlenül kapcsolódó foglalkoztatás (3. Az Art. 68. LC RF). Például a bérleti menedzser ismernie kell a helyzetet a személyzeti osztály, stb
Szabályzat díjazási és (vagy) bónuszokat
A jelenléte a helyi szabályozás a szervezet nem szabályozza a törvény. Távollétében nem sérti. Azonban, ha ez a dokumentum elérhető a szervezetben, a munkáltató köteles aláírása előtt a munkaszerződés vele, hogy megismertesse a munkás (3. Az Art. 68. LC RF)
Rendeletek munka személyes adatok
Elérhetősége Ez a dokumentum szükséges (p. 8 órán át keverjük. 1 v. 86, para. 5 órán át. Az 1 st. 88 LC RF). A munkavállaló ismernie kell azt kézzel
Rendeletek Kereskedelmi Titkok és karbantartási mód
A jelenléte a helyi szabályozás a szervezet nem szabályozza a törvény. Távollétében nem sérti. Azonban, ha ez a dokumentum elérhető a szervezetben, a munkáltató köteles aláírása előtt a munkaszerződés vele, hogy megismertesse a munkás (3. Az Art. 68. LC RF)
A sorrend (sorrendben) átadni a munkavállaló más munkakörbe (Form T-5, ha a munkáltató használja egységesített formában)
Ha a munkavállaló került át egy másik munkát, akkor ezt meg kell jelennie a sorrendben átutalás
Névváltoztatás pozíciók - a fordítás
A dokumentum, amely alapján a megbízás
átvinni
Írásos hozzájárulásával a munkavállaló óra. 1 evőkanál. 72,1 Az Mt.
Kiegészítő Megállapodás az AP a munkát az új helyzetben (fordításban)
A kötelezettség a szabályozott tétel. 72 LC RF.
Írásos hozzájárulásával a munkavállaló óra. 1 evőkanál. 72,1 Az Mt.
A kötelezettség bérelszámolással minden illetményfizetés említett Art. 136 Az Mt.
Kiadja a fizetési jegyzéket a bérfizetés, a munkáltató köteles alkalmazása nélkül a munkavállaló. Azonban sok munkáltató nem ad fizetési jegyzéket, így valahogy ösztönözni a munkáltató a kiadását a jelen dokumentum, meg kell írni egy nyilatkozatot.
Mivel a törvény nem mond semmit a biztosítékot rachetnogo lemez kiadása során a fizetést, akkor nagyon valószínű, hogy a kibocsátás a dokumentumot az alkalmazásban, akkor nem kell igazolnia a munkáltató. Általában biztosítani bérelszámolással munkaadók nem tetszik, még jobban, mint az összes többi dokumentumot.
hogy a munkáltató köteles kiadni a kérelem egy példányát a munkavállaló bérelszámolással az előző időszakokban, ha a tervezési lapok Ezekben az időszakokban a munkavállaló korábban kapott?
Segítség Form 2-PIT
Információk a felhalmozott és a ténylegesen kifizetett járulékok kötelező nyugdíjbiztosítás
Jelentés az értékelés a különleges munkakörülmények
A kibocsátás a dokumentum maga nem áll rendelkezésre, de a munkáltató a 4. igénypont szerinti h .. 2 evőkanál. Törvény 4. № 426-FZ köteles megismertetni alkalmazottak az eredmények a speciális értékelés munkakörülmények munkahelyén átvételekor, de legkésőbb harminc naptári napon a jelentés elfogadásáról szóló folytatott különleges értékelést munkakörülmények (5., Art. Törvény 15. szám 426-FZ).
Ha a dolgozók nem ismerik az eredményeket egy speciális értékelés munkakörülmények munkahelyükön vagy a munkáltató nem végzett ilyen vizsgálatot, akkor lehet hozni igazgatási felelősség részének megfelelően. 2. Art. 5.27.1 kódex közigazgatási szabálysértések.
Szabályzat az üzleti utak
Kötelező helyi szabályozás szervezet. Jelenléte biztosítja h. 2 evőkanál. 168 TC RF. Vonatkozó rendelkezések a misszió lehet tükröződik a kollektív szerződést.
Order (sorrendben), hogy küldjön egy alkalmazott utazni (formája T-9, ha a munkáltató olyan szabványos alakú)
Ahogyan az a végzés szabadság, ez nagyon rövidlátó, hogy elhagyja egy üzleti útra, amelynek a kezében egy hitelesített másolatát annak érdekében, hogy küldjön egy küldetés. A következmények is nagyon kellemetlen - előfordulhat, hogy van, a munkáltató nem küldhet egy küldetést, és a munkából való távolmaradás volt hiányzások.
(Lásd. A bíróság döntése tekintetében hasonló a helyzet)
Utazók alkalmazotti azonosító (Form T 10, ha a munkáltató olyan szabványos alakú)
A megbízás (sorrendben) a munkavállaló támogatása (Form T-11, ha a munkáltató használja egységesített formában)
A minta kiadására irányuló kérelmet nyújtottak a fizetés tanúsítvány letölthető itt.
A jelenléte a helyi szabályozás a szervezet nem szabályozza a törvény. Távollétében nem sérti. Azonban, ha ez a dokumentum elérhető a szervezetben, a munkáltató köteles aláírása előtt a munkaszerződés vele, hogy megismertesse a munkás (3. Az Art. 68. LC RF)
+7 (903) 219 00 24 (Moszkva)