Mentális rendellenesség alkalmazottja - mit kell tenni
Ez felmérést végzett legalább 1 alkalommal 5 évben a szigorúan szabályozott törvényi szinten sorrendben. Általános szabály, hogy a polgárok, a hosszú ideig dolgozik ilyen munkakörben, megszokták, hogy szükség van a pszichiátriai vizsgálat és tekintse meg ezt a meglehetősen nyugodtan. Vannak azonban olyan esetek, amikor a Bizottság kiad egy negatív véleményt, vagy inkább felismeri a személy alkalmatlan végezni bizonyos feladatokat miatt mentális zavar.
Hogyan kellene ebben az esetben a munkáltató nem?
A felfüggesztés a munkából ebben az esetben védelmét célzó alkalmazottak egészségének és működik egyik biztosítéka a jogot, hogy olyan körülmények között dolgoznak, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelményeknek. Ebben az esetben a munkavállaló nem szabad megengedni, hogy a munka, amíg a „körülmények, amelyek a felmentési okot a munkából, vagy megakadályozzák a munka” nem szűnik meg. Azaz, valójában amíg pszichiátriai Bizottság ismét nem ismerte az a személy alkalmas feladatainak feladat ellátásához. Bérek ebben az időszakban, a munkavállaló nem kerül felszámításra.
Mi a következő lépés?
Mint lehetőség - át az alkalmazottak egy másik munkát, a munkavállaló nem ellenjavallt, egészségügyi okból a 73. cikkének megfelelően az Mt.. Nos, ha a munkáltató nem hajlandó felajánlani ezt a lehetőséget, hogy a munkavállaló vagy a munkavállaló megtagadja felajánlotta neki lehetőséget, a munkaszerződés szerint hatályát veszti 8. pontjának első része 77. cikkének LC RF. Ez - az elbocsátás.
És ez még bonyolultabb a helyzet - olyan helyzetben, amely nem igényel áthaladását pszichiátriai vizsgálaton vett egy személy egy mentális zavar. Úgy tűnik azonban, hogy ez már a munkája során foglalkoztatás. Ahhoz, hogy egy ilyen munkavállaló a munkáltató, mint általában, nem vagyok túl az érintett. Mi a teendő ebben az esetben?
A legelőnyösebb opció a munkáltató megoldani egy ilyen problémát mindkét esetben lehet elbocsátás kölcsönös megállapodás. (1 rész 1 77. cikk LC RF). Meggyőzni a személyt, hogy ezt a döntést segíthet a fizetési monetáris kompenzációs és jól megírt beszélgetés barátságos módon.
A kifinomultabb változata - égetés összhangban orvosi véleményt.
Mint tudod, mentálisan beteg emberek 2 csoportra osztjuk: a bevethető, és a cselekvőképtelen. Ha dolgozik állampolgár elismerten alkalmas, de van néhány mentális betegség, akkor kirúgják, ha ő tartja a pozícióját, hogy a követelményeket megtiltja annak cseréje jelenlétében mentális rendellenesség, mint már említettük. Ha egy személy cselekvőképtelen, és ez a tény dokumentálva van, akkor el kell utasítani összhangban para. 5 1. rész Art. 83. Az Mt. az Orosz Föderáció, mint egy teljesen munkaképtelen szerint az orvosi jelentést.
A gyakorlatban az elbocsátás mentálisan egészségtelen alkalmazottja lehet egy kérdés, egy nagyon bonyolult és időigényes a munkaadó számára. Ezt bizonyítja a számos bírósági döntéseket. Ezért tehát fontos, hogy gondosan elvégzi a felvételi új alkalmazottak és ne formalizmus és elnézés a kezdeti orvosi vizsgálat.