Ki profitál a dolgozó állami intézmények
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
A válság alatt számos kereskedelmi cégek nem sikerült: tönkrement a nagy bankok és építési problémák, nem is beszélve a kis társaság. „Bubble” tele egy pillanat, nincs szám. Ugyanakkor a 99% -a állami vállalat maradt felszínen. Azt nem mondhatjuk, hogy a válság nem érintette őket, de a tömeges elbocsátásokat sikerült elmenekülni. Lehet, hogy ez azoknak az elmúlt másfél évben, aki dolgozott a kormányzati szervek (és különösen - azok, akik nem működnek bennük) világosan megértette a kifejezés „a szárnyai alá az állam.” Hagyja, hogy a sok SRI munkatársunk kapott kis fizetés, de nem vesztették el a munkájukat (és ezzel a „fillérekért”) egy nehéz válság idején.
By the way, az alacsony jövedelmű közalkalmazottak - egy mítosz. Persze, a kutatók és oktatók Oroszországban nem a legmagasabb bérek, de adóellenőröket vagy hivatalnokok bevételek gyakran több, mint fedezésére fizetéseket kínálnak kereskedelmi struktúrák.
„Munka az állami szervezet biztosítja nem csak stabil, de néha meghaladja az átlagos jövedelem értéke”, - megerősíti Irina Kondratova, ügyvezető igazgatója a felvételi cég Kelly Services. Tovább vitathatatlan előnye dolgozó kormányzati szervek Irina azt mondta: „jól ismert név a munkáltató cég.” Itt, persze, van egy ellentmondás. Gyakran a vállalkozások érdekeltek az emberek, akik jönnek „az állam”, csak egy oka van: a kommunikáció, az általuk megszerzett munka közben az állami szervezetek is rendkívül hasznos a kereskedelmi cégek. Ez a tény - és nem a szakmai tapasztalatot, mint olyan - teszi kérelmezők állami struktúrák vonzó más munkaadóknál.
Egy esély a fiatal
A kompozíció a kormányzati alkalmazottak jelentősen fiatalabb az elmúlt években. Kezdeni a karrier a közszolgálati ma - a trend, a jó hang. És van elég objektív okok. Graduate munkatapasztalat nélküli számíthat a magas fizetés bármely olyan kereskedelmi vagy állami szervezetekkel. Akkor miért csak bemegy az üzleti, ha lehet, két-három év, hogy fordítson a munkát az állam, akik ugyanazokat a kevés pénz, de ezzel párhuzamosan megszerezni hasznos kapcsolatokat?
Egyre több a mai fiatalok választja ezt az utat. Közülük - Galina Ratnikova, asszisztens helyettes az Állami Duma elnöke, valamint a Hallgatói parlamenti klub az Állami Duma. 17, jött a duma, mint gyakornok, majd kap egy állandó munkát ott. Ma, a 21 éves, de az átmenet egy kereskedelmi szervezet, ő még nem fogant. „Más terveim - elismert Galina. - Becsukom a politikai tevékenységet. Emellett úgy vélem, hogy a munkát a kormányzati szervek ma rangos és ígéretes, van egy nagy lehetőség. "
Osztja ezt a véleményt, és a miniszter a moszkvai választottbíróság Zarina Tohsyrova: „plusz a munkát egy közintézmény sokkal több, mint a hátrányával. Talán a legfontosabb dolog -, hogy nincs félelem, mint a kereskedelmi szektorban, hogy elveszíti a helyét, ha befut egy tapasztaltabb rivális. Ezen túlmenően, a közszolgálati vonzottak a stabilitás és a bizalom a jövőben, valamint egy teljesen tartása munkaügyi törvényeket. "
Irina Kondratova, ügyvezető igazgatója a felvételi cég Kelly Services: «Gyakran előrelépési az állami szervezetben nem függ a lelkesedés és tehetségét a személyzet, és amelynek a rokona vagy barátja van. És milyen hatással van a munka „felülről” politika bizonyos lehet kellemetlen pillanatot. "
Azok több mint 40
Egészen más elképzelés a munka az állami szervek idősebb emberek, vagy azok, akik dolgoznak a kevésbé neves intézmények. Irina Yurina most majdnem 40 mögött - egy nagy élmény, mint egy levelező a különböző kereskedelmi médiában. A válság nyomán azt van elbocsátották, és hány úgy döntött, hogy üljön „egy csendes hely” - az önkormányzati újságban. „Fizess egy kicsit, - mondja Irina. - Ezért a hivatal - egy tapasztalatlan fiatalok menedéket, és nincs felesleges több mint negyven szakember. Karrier építeni irreális: nincs főnök nem podvinetsya - peregryzot torok mindenki veszi át a helyét. De az Mt. szigorúan betartjuk, ez igaz. "
Az élet PR-szakember Svetlana Imaeva volt egy rövid ideig a munka a sajtószolgálat az állami szervezet. „Mi volt, hogy koordinálja az egyes lépéseket a vezetés - emlékszik vissza. - Hirtelen hanyagul esett szó negatív hatással kapcsolatait a felettesei a más minisztériumok tisztviselői! De ez nem különösebben zavart. A legtöbb csalódott, hogy nem láttam ugyanezen előnyöket Megígértem, hogy dolgozni, mielőtt. Ház rovására a szervezet, hol van a gyermek az óvodában, ingyenes szanatóriumi - mindez maradt ígér. "
*****
Nézzük összefoglalni. Valószínű, hogy működik egy állami szervezet - jó választás a fiatal és ambiciózus: lehetséges, hogy a tapasztalatszerzés, hogy megszerezzék linkek egy pár évig menni egy jó kereskedelmi társaság. De vissza -, hogy sikeresen merüljön ki tevékenységét az állam szerkezete - kiderül, nem minden.