Keresés okos vezetők
Ez nem jelent problémát. A probléma az, hogy sok megy a diploma. de nem a több tudás .Plyus. amely megfelel sok laza jelenlegi irodai élet. és elérni valami általános tervek nem. Néha kérsz egy férfi mit fog tenni két év alatt. . És ő már nem az állkapocs))) Mindannyian tudjuk -, hogy a tervezettnél. Ez félig kész már. Köztudott, hogy az összes. )))
Ez nem jelent problémát. A probléma az, hogy sok megy a diploma. de nem a több tudás .Plyus. amely megfelel sok laza jelenlegi irodai élet. és elérni valami általános tervek nem. Néha kérsz egy férfi mit fog tenni két év alatt. . És ő már nem az állkapocs))) Mindannyian tudjuk -, hogy a tervezettnél. Ez félig kész már. Köztudott, hogy az összes. )))
Nem tudom, köszönöm felvilágosít, de ez egy kicsit becsült. Ha beszélünk értékesítők, és nincs diplomája, a tudás nem fog segíteni. Mi a funkciója a rendező? Ez igaz, hogy motiválja és a kitűzött célokat. Ők úgy vélik, maguk zamotiviruyut? Ismerje meg, hogy eladják teret dolgozni Lukoil rosszul fizetett, de valamilyen oknál fogva az emberek ott dolgozni
Hozzunk létre egy professzionális értékesítési rendszer.
Megkockáztatom, hogy azt sugallják, hogy keres egy csoda-vezetők, akik maguk is megtalálja a megfelelő ügyfelek maguk fogja hívni, és gondoskodjon találkozók, egyezmények, megegyeztek mindenben, és viszi a pénzt. Bármely. De nagyon kevés közülük. Ezek jó ez a hely. Hosszú ideig nem zasiditsya eladók, kivéve persze nem fog keresni nagyon jó arány.
Ez a probléma most egyáltalán. Meg kell találni a módját, hogy megszervezze a hirdetést, hogy megbirkózzanak velük és közepes, nem csak supermotivirovannye, a stressz, intelligens és társaságkedvelő.
Egy jó lehetőség, hogy toborozni ígéretes is, és tanulni a maguk számára. Ebben az esetben meg kell állapítani, hogy a javasolt munka nagyon érdekes a jövőben az eladó.
Tisztelt munkáltató, a bér kerül kifizetésre, hogy világos és írja elő a végrehajtás algoritmusok, például:
1. Munka egy irodában 09,00-18,00. És nem az a tény, hogy jön.
2. Minden 15 percben egy új ügyfélhívó (ez a minimum)
3. A 10 új ügyfelek legalább 5 teljes előadások.
4. A 10 ügyfelek legalább 1 szerződést Időpont (ha dolgozik a régióban)
5. A 100-ig zárva, legalább 2-4 tranzakciót. Az átlagos időtartama a tranzakció zárását egy külön kérdés.
6. A forgalom nem kevesebb. (A megadott összeg havonta)
7. Margó nem kevesebb. (Mivel%)
Ez az, amit fizetni és fizetését.
% Pay a minőségi munkára. Nevezetesen, ha marginalitás nagyobb, mint egy adott, ha forgalomba nagyobb, mint egy előre meghatározott legyen zártabb tranzakciókat. Ez mind nagyon egyszerű. Csak azt, hogy meg kell érteni azt magáról, hogy pontos számadatokat.
És akkor keres egy tabletta: Tipo bérelt ember és minden rendben lesz. Igen Krómérc nem jó. Ön üzletember, ha nem érti a stratégiát, valamint az, hogy pénzt fizetni és kölcsönzése hülyék nyomán a fizetést. „Az összes szavai a munkavállaló, mind algoritmusok világosan meg kell határozni, és még jobb felvázolt képekben. Ha nem, akkor Neher tenni ebben a szakmában”, a szó szerint szó Potapenko Az üzleti fórum.
Kedves fórum. Én keresve intelligens kezelése. Hol kell kérni őket. A probléma. hogy sok vezetők hajlandóak keményen dolgozni (vagy úgy tesznek, mintha) a fizetést. és kamat - ez hogyan megy. Ha egy ajánlatot, és beszélünk csak a százalékos - sok elveszítik az érdeklődésüket. És mit kell fizetni fizetést. egy fizikai jelenlét. Egy okos meg. Az extrák az irodában. Szeretném hallani a véleményét. Köszönöm.
Vannak okos vezetők, de kevesen vannak, mert normális gyerekek korábbi munkát megpróbál, hogy ne hagyja ki, persze, ha az illetékes hatóságok.
Mellesleg mit csinál, hol van?
Kedves fórum. Én keresve intelligens kezelése. Hol kell kérni őket. A probléma. hogy sok vezetők hajlandóak keményen dolgozni (vagy úgy tesznek, mintha) a fizetést. és kamat - ez hogyan megy. Ha egy ajánlatot, és beszélünk csak a százalékos - sok elveszítik az érdeklődésüket. És mit kell fizetni fizetést. egy fizikai jelenlét. Egy okos meg. Az extrák az irodában. Szeretném hallani a véleményét. Köszönöm.
Összefoglalom. Nézd meg a versenytársak, szabványok elkaphatják az átmenet, vagy vásárolni egy versenyző, és különböző zsemlét. Általában, ha a szabályok és a pénzügyi feltételek, ez furcsa Th nem normális. Vagy a feltételek nem a piacon, vagy a termék kb.
Nézd meg a versenytársak, szabványok elkaphatják az átmenet, vagy vásárolni egy versenyző, és különböző zsemlét.
Kezdjük a probléma megoldására stratégiailag. Dolgoztam, mint egy menedzser és egy nagynéném a piacról, és okos két oklevelek. Megfelelő ugyanaz.
1. A cég célja kell, hogy. Jobb módja: A cégnek rendelkeznie kell a célját. Például a „elsők akarunk lenni a piacon az év végéig” - ez a cél. A „végre egy értékesítési terv” - nem a cél, akkor az a mechanizmus, hogy elérjék a célt. És a rendes értékesítési menedzser kell megértsük egyedi hozzájárulása a cél.
2. Aktív az internet használatát. Igen, ugyanaz, amelyben most ezt olvasod. Sok alkalmazás a helyén származik? Vannak eladók képeket kapcsolatok? Bestseller A hónap van jelölve külön-külön?
3. Az eladóknak biztos minőséget? Ők voltak a raktárban vagy a termelés? Úgy értem, mi a termék alapvetően jobb, mint a konkurens termékek? És vannak további szolgáltatásokat?
4. Biztos benne, hogy vegye a legjobb eladók? Vannak egyértelmű kiválasztási kritériumokat? Például korlátozások életkor, szolgálati idő és az oktatás - a személyes szeszély. On milyen paraméterek tesztelése jelölt?
5. Hogyan működik a folyamatos javítása a folyamatok? Megállapították, hogy a minőségi követelmények? Milyen gyakran meg nem változtatja őket? Hogy vannak a változások és tesztelt?
6. A jelenlegi értékesítési modell bemutatásával hívják AIDA. Azt javasolták, 1913-ban igen, yubileychik kimaradt. Az új értékesítési modell az úgynevezett SPIN. Hány értékesítők sajátja?
7. Ne értékesítők megfélemlíteni? Ismertesse körükön kezdeményezéseket.
8. Hogyan hozható létre egy vezető az értékesítési csapat? És általában, ha van ennek a csapatnak? Vagy csak véletlen az emberek töltenek együtt mindennapi?
9. Lehet az értékesítők nyugodtan jöjjön a raktárba, a termelés és a számviteli?
10. Hogyan kell használni a vizuális kampány? Van havi fal újság eredményét a verseny között, az eladók? Ne a legjobb eladó a hónap fénykép lóg az irodában a munkahelyén? Milyen gyakran odaítélése bizonyítványok és díjakat a legjobb eladók?
11. Hogy az értékesítési célok? Amennyire ezek megállapodott az előadók?
12. Korotenechko leírják a képzési rendszer és újra eladók. Hogyan lehet motiválni őket, hogy vegyenek részt az önképzés?
Meg kell határozni a fogalmát intelligens vezetője.
Például az intelligens menedzser, aki dolgozott egy pár három év, és behatolt az üzleti folyamatok, amelyek gyakran megy, és kinyitja az üzleti és prihvatyvaet ügyfélkör, és tekintettel arra, hogy mindent tud a gyenge a cég, ahol dolgozott, könnyű, hogy ezt a új ügyfelek sokkal érdekesebbek az együttműködés feltételeinek.
Ő egy rossz vezető, aki nem kíván válni ügyvezető igazgatója a cég!
És az eredmény egy kétélű kard - még egy kezdő nem erős, de az öreg kész üzletépítés vagy vár egy új, ígéretes helyszínen, azaz a volt az általános igazgató lett igazgató a cég, stb
Meg kell venni, hogy egy hatékony értékesítési vezető - az egyetlen, aki nem kezdő, de nem egy öreg ember, azaz valahol a közepén. Természetesen vannak kivételek. de csak ritkán.
Man profik az üzleti, az utolsó bejegyzés gént. rendező.
Ez történt. hogy úgy döntött, hogy rendezze valamilyen oknál fogva a cég alkalmazottja.
De amikor arra kérték, aki dolgozott, és megtudta, hogy olyan gént. rendező - megtagadták tőle munkát!
Az ok egyszerű - féltek, hogy az emberek pro. illetékes és hamarosan indítják sokan a saját cég!
A leghatékonyabb anyagot motiváció - fizetés +%.
De amikor arra kérték, aki dolgozott, és megtudta, hogy olyan gént. rendező - megtagadták tőle munkát!
itt és én ugyanazt a szemetet, 5 év vezetett a bolt, és most nem talál egy értékesítési képviselő, mindenki fél a. kezdeni listát, mivel nehéz (persze áruház kezelése szemetet, a pénz fog folyni), mint engedelmeskedni fog, magam is a háziasszony, és minden ilyesmit (
szégyen, és mégis kész dolgozni, hogy támogassák a termék és a cég
Man profik az üzleti, az utolsó bejegyzés gént. rendező.
Ez történt. hogy úgy döntött, hogy rendezze valamilyen oknál fogva a cég alkalmazottja.
De amikor arra kérték, aki dolgozott, és megtudta, hogy olyan gént. rendező - megtagadták tőle munkát!
Az ok egyszerű - féltek, hogy az emberek pro. illetékes és hamarosan indítják sokan a saját cég!
Ilyen példákat, talán, idézhetjük sok. A kiválasztásnál a személyzet fel a hatalmas mennyiségű teljesen abszurd korlátozások (gondolom nem kell felsorolni). És az eredmény megjósolható: irodai plankton futó 10% -át az időt. Az emberek - az áldozatok sztereotípiák és szűk látókörű emberek - különösen.
Tom76. nem ismételjük meg a hibákat mások.
Teljesen egyetértek. Én 41 éves, az elmúlt 12 évben dolgozott mint kereskedelmi igazgató, általános igazgató. Úgy történt, hogy hat hónap munkája. több mint 500 hibák. Az életkor nem ugyanaz. Plusz a félelem az emberek, hogy bérel egy profi.
Rábukkantam erre. és elárasztotta a tartályt. és a szervezett vacsora. és a vállalati eseményre került sor - minden a kényelem munkát. Csak most nem volt munkája.
Kommunikáció Moszkva managery és a kínai, én inkább győződve arról, hogy meg kell tennünk a kínai. Az előnyök lesz mindkét fél számára, a vevő és az eladó.
Ez nem jelent problémát. A probléma az, hogy sok megy a diploma. de nem a több tudás .Plyus. amely megfelel sok laza jelenlegi irodai élet. és elérni valami általános tervek nem. Néha kérsz egy férfi mit fog tenni két év alatt. . És ő már nem az állkapocs))) Mindannyian tudjuk -, hogy a tervezettnél. Ez félig kész már. Köztudott, hogy az összes. )))
Nos, akkor magabiztos és látnok. A mi az országot. igen 2 évre előre. Meg kell Svájcban!
Ó, Istenem, és itt vannak a srácok, ne tévesszen meg a másik piramis. A nyeremény nem lesz pénz, és az autó, de meg kell befektetni kezdeni
A fiatalok, akik csak egy kis fizetést, és lesz! vagy keresni egy%
Egy érett férfi, akinek mi vagy eszközök, és beszél a%
A fiatalok, akik csak egy kis fizetést, és lesz! vagy keresni egy%
Egy érett férfi, akinek mi vagy eszközök, és beszél a%
fizetést, mint egy látszólag kimaradt)), és akkor kell az összes vezetők. hadd minden esélye, hogy felszerel egy kísérleti időszak 1 hét, aztán kérdez, de maradni vagy sem.
Vannak barátaim lányok dolgoztak 1 nap, a feltételek, ha hozom a vállalat megrendelések 10 000 rubelt, befizetem 5000 bér + 30% minden 10000 feletti, már csak egy nap, hogy az aktív értékesítés nem az enyém)
Már csak egy nap, hogy az aktív értékesítés nem az enyém)
Érdekes, hogy míg vannak olyan értékesítési vezetők, akik képesek szórakozni. Nem, nem így van. akik szeretnek, hogy aktívan értékesítés?
Rábukkantam erre. és elárasztotta a tartályt. és a szervezett vacsora. és a vállalati eseményre került sor - minden a kényelem munkát. Csak most nem volt munkája.