Ahogy számított betegszabadság 2019
Orvosi igazolás - által kiadott dokumentum a szervezet / vállalkozás engedéllyel elvégzésére orvosi tevékenységet. Ez a dokumentum szigorúan húzott, annak kiadását szabályozza, a méret a kifizetés annak van feltüntetve a Munka Törvénykönyve. Ez a cikk leírja, hogyan kell kiszámítani az időben a betegszabadság, a tölteléket, átvételét, amely kifejezések, mint a biztosítási időszak és elemzett részletesen szedett számítás kiszámításához az átlagkereset.
Hogy van az orvosi igazolás?
Betegszabadság alapján számítják ki a fizetés és a szolgálati idő. Az átlagkereset a munkavállalót számított az elmúlt pár évben. A karrierje elején fog kapni 60% -a az átlagbér, öt év után szolgálati számítjuk a kórház 80% -os arány. Tapasztalja több mint nyolc éve nyújt száz százalékos kifizetését az átlagbér a teljes időszakban a fogyatékosság. Kiszámítása átlagkereset: az elhatárolás a kifizetések kiszámításához használt átlagos napi bér az elmúlt két évben összegét elosztják az a bruttó bérek és keresetek az elszámolási időszakban 730.
Így a számítás a kórház tette a következő sorrendben:
- A számítás a összegének átlagkereset;
- Kiszámítása biztosítás;
- A végső összeg.
Hogyan lehet megtalálni a betegszabadság fizetés nélkül az elmúlt két évben
Árnyalatok kórházi munkáltató fizetés
Táppénz, ha biztosítva a hat hónapos időtartamra a kínálat. Ennek hiányában betegszabadság ebben az időszakban, az ideiglenes rokkantsági nem kell kifizetni.
Gondozásában beteg gyermek vagy más családtag érvényes rokkantsági ok, valamint ki kell fizetni, azonban az elbocsátás nem lesz kifizetve. Ugyanakkor, ha az elbocsátott dolgozók megbetegedett, lefekvés előtt, de nyújtott orvosi igazolást megszűnése után a munkaszerződés, illetve ha a munkavállaló beteg volt, miután az elbocsátás - fizetett betegszabadság.
Ha a munkavállaló a felvenni kívánt ezt vagy azt időszak tapasztalata ebben segíthet, hogy a dokumentumok, amelyek tükrözik a tény, hogy a biztosítási tevékenység. Ezek lehetnek: szakmai önéletrajz, a szerződés igazolást a korábbi munkahelyén, a személyes, kimutatás a bérszámfejtés és így tovább.
Beteg fizetett szabadság
Kézhezvételét követően a munkavállaló a kórházban az ünnepek alatt, a számítás igazolás keresőképtelenség a furloughed nem csökken, hanem össze kell adni. A munkavállaló, ha szükséges, meghosszabbíthatja a nyaralást a napok száma a betegség, a megállapodást az átadása nem használt kimenet a cég vezetése. Az összes fenti irreleváns, ha nyaralás „a saját költségén”
Betegszabadság és szülési szabadság
Betegszabadság és szülési szabadság van egy azonos formában kitöltésével. Ezt csak a 28-30 hetes szülés szülész-genekologu. Ez kórházakban nyújtott időtartamra 140-194 nap, beleértve előtt és után - szülés. Összehasonlításképpen, a közönséges lapos szabadít kórházi dolgozó 15 nappal (kiterjesztése nélkül Orvosi Bizottság). Ha egy nő betegszabadságon gyermekgondozás és várakozással tekint a második, akkor általában a megrendelés által kiadott kórházi szülés miatt.
Az örökbefogadó szülők is biztosított a betegszabadság és szülési szabadságra. Azonban ez a lista ki a elfogadásától számított 70 napon (a standard időszakban a szülés után), és mérjük a születési dátum a gyermek.
Problémák töltés betegszabadság
Hibák a tervezés betegszabadság, sajnos gyakran előfordulhatnak. Ilyen esetben a munkavállaló kénytelen tölteni az időt a kiadása a duplikált. Másfelől, a munkáltató nem kap kártérítést, ha figyelembe betegszabadság hibákkal. Hogy elkerüljék a kellemetlen balesetek, alul van egy lista a leggyakoribb hibák a tervezés, árnyalatok, hogy érdemes odafigyelni:
- Kitöltése kórház lap csak tollal, gél vagy kapilláris kezeli. Talán a design betegszabadság számítógép-alapú módszer
- Cell határok legyen ép.
- A betegszabadság nem adható a diagnózist, de meg kell letenni kódot. Például: 02 - lehet egy zúzódás vagy törés, de a kód azt jelzi, sérülés.
- Kezdőbetűi az orvos el kell választani a nevét: például Aksakov AM