A szakértők azt mondta, hogy mit kell tenni, ha a vállalat alkalmaz nihilisták
- munkatársam folyamatosan veri munkagép! - megfogja a fejét a hálózat tulajdonosa „Robin Sdobin” Alexander Gubarev. - „Ő immunis” - mondta. És az a tény, hogy én, mint a menedzser, majd feje fáj, amikor futok erre biztosítást, akkor a dob!
Nihilistákkal több mint a fele
„Olyan, mint egy zombi”, „Ez nem is egy egoista! Egoist gondolja, hogy csak magát, és ez nem is gondolt magáról „” Aki egyáltalán, és minden érdekel! „- így jellemzi nihilistákkal fórumok, amely a kimutatások sok felkiáltójel. A következő fórum receptek, hogyan lesz nihilistákkal és a legtöbb más jellemzői az emberek: azok, akik élnek az öröm, optimista ellentétben a pesszimizmus, hogy minden gond, akik könnyebben alkalmazható az életed ... pozitív lista tovább. Továbbra is aktív és üzletemberek pofigizm még mindig nem szívesen.
Az apátia nem szívesen a mindennapi életben ...
- A park mellett a házunk minden hétvégén járni tucatnyi ha nem több száz ember. Szombaton jött ugyanaz az öt ember! - felháborodott a rendező a „Victoria bútorok” Victoria Polukarova. - Mindenki csak nem érdekel, hogy a gyerekek fognak játszani a hegyek szemetet! Ha nem lehet eltávolítani, nem tudták legalább nem dobja? Vagy vajon tényleg érdekel? Vajon szerelmes párok, akik csók egy padon, ők is köpött napraforgómag!
és az üzleti életben.
- csapkod, hogy kímélje a munkaerőpiacra! - panaszkodik Alexander Gubarev. - Ki nem állhatom a torta főzés technológiát. Mert egyszerűen nem érdekel, mit kapott. Talán eladni. És a vásárlók shavayut! A másik nem ellenőrzi, ha vásárol nyersanyagok. És mi a torta megy a számláló?
És néhány pszichiáterek és minden ébresztési.
- Ha azt mondom az esetek szimpátia, a hallgatók. nevetni - csodálkozott vezérigazgató Health Support Center, családi és üzleti "class Shestakova" Andrei Shestakov. - Nem tudom megmondani, hogy pofigizmom mindenki szenved, de biztosan több, mint a fele. Az érintett egységet.
Túl jól táplált és elvtelen
Hol a lábak nőnek ma pofigizma? Nézzük egy kicsit mélyebbre ásni ...
- Figyeljük meg, hogy a diaszpóra viselkednek, szorosan együtt? - kérdezi Byzov. - Ez annak a ténynek köszönhető, hogy sokan a 20. század szenvedett kisebb, mint az orosz nemzet.
A harmadik gonoszság gyökere - a növekedés a jóléti társadalom. Ennek az a következménye - a függetlenség az emberek, hogy tudják, mikor szomszéd lépcsőházban nem szükséges. Alexander Gubarev emlékeztet például a szülők, az idősebb generáció. Emberek éltek a hely szűkössége miatt az anyag, gyakran kommunális. És volt légkörben a kölcsönös támogatás. Ma kölcsön, holnap - akkor. Elégedett a hasa, mint mondják, hogy a tanítást a süket. És a kölcsönösség.
Amellett, hogy a közös vonás, hogy vezetett a hatalmas pofigizmu, vannak olyanok, okok, elősegíti a közömbösség a munkában.
Üzleti coach Konstantin Harska kéri a cég, ahol dolgozik csak a bérek, cirkusz: az állatoknak is dolgozni az élelmiszer. És ha a szomszéd sátorban int SOP posytnee - bármilyen sejt az állatok nem fogja tartani. Ezért ha egy szar a cég hírnevét, a leggyakoribb oka, és a végeredmény az egész csapat. Ennélfogva, Andrei Shestakov, a legkisebb kérés felügyelő vagy kolléga, hogy támogatást érzékelt ellenségesen.
Forrás: szociológiai szolgáltatás „az Ön véleménye!”.
Szerencséd, hogy nem olyan, mint a többiek ...
Hogyan tudok különbséget tenni? Ami a társadalom egészének, itt látunk némi előrelépés.
- Véleményem szerint ez most a társadalom volt egy fordulat - optimista Andrei Shestakov. - Nem lenne áldás. Események a világ színpadán egyesült az oroszok. Ez lesz nem érdekel, hogy mi történik a szomszédok. hazaszeretet áramot növelni fogja a gerincén egy hullám, és sok vállalat. Mi kezdik nagyobb figyelmet fordítanak egymásra.
Hogyan kell kezelni a pofigizmom egy adott cég? Számos ajánlást szakértők vezetők.
Ajánlás az első. Maximum alkalmazottak tájékoztatására arról, hogy mi történik a cég.
- A közömbösség a személyzet lehet legyőzni - mondta a helyettes igazgatója fejlődés „Comtal” (brand „gróf konyha”) Alexey Stepanov. - A cégünk vagyunk ülések beszélni a valós helyzet magyarázza, hogy az egyik vagy a másik fontos kérdés, hogy hatással lesz mindenki számára. Segítünk még rendes munkavállaló egyfajta tulajdon bármely elérését a cég, a probléma megoldásának - zárja el a sok kérdés segítségével brainstorming.
Ajánlások a második. Delegálása a kulcsfontosságú alkalmazottak számos irányítási funkciókat.
Ez nem tenni magát azon a helyen, a szolga, és a szolga bevezetni. Üzleti coach Elena Matvienko véli, hogy sok munkavállaló tapintatlan, hogy a munkát az érvelés: „dolgozom nagybátyám, hanem magukat. Miért megy el a bőr „Exit - az alkalmazottak egy részét a menedzsment funkciókat, legyenek azok egy, hanem fognak. És akkor is, ha alárendelt az újonnan létrehozott „manager” egy ember, a felelősség növekszik. Hogyan lehet nihilistákkal ha a válasz nem csak azok eredménye? Milyen példát Benyújtsak? Társaságok, amelyekben a személyzeti politika alapja az ápolását vezérlőegység saját alkalmazottak, mint általában, a pofigizma is jóval kevesebb.
Ajánlás a harmadik. Kezdjük magad.
- Egy ismerősöm tetejét egy nagyon nagy cég nyugdíjas nagyapa-porter, - mondja Andrej Shestakov. - Old rendes nagyapa. Fáradt volt a munkából, és úgy döntött, hogy lefekszem, hogy nő a paradicsom az ágyukban. A cég dolgozott több mint egy évtizede. Tehát miután az elbocsátás készült felső személyzeti osztály, hogy megtalálja őt, hogy megtudja, az elbocsátás oka. Tedd azt, amit a nagypapa megsértődött? Topu ez nem mindegy. És te?
Érdekes, hogy a klasszikus filozófia közömbösség tekinthető pozitív minőséget, sőt egyet életbölcsességekhez. És van egy számos modern tudósok, hogy készítsen boldog közöny - származik felesleg az anyagi javak.
Valerij Borisov, a tulajdonos a tüzelőanyag cég „Kalina olaj”:
Nem érdekel? Nos, én is érdekel, hogy ki van rúgva!
- Egy tízből nem közömbös, hogy a munkát az alkalmazottak a munkaerőpiacon. A fennmaradó kilenc barangolni a irodából, utánozzák az erőszakos cselekményeket. Vagy csak ülni és nem csinálni semmit, és te nyomja őket, hogy az egyes feladatokat, és rágják, mint egy csecsemő: ott, vedd el. Sajnos az interjú nehéz megérteni, nihilistákkal leendő munkavállaló, vagy sem. Az első benyomás a legerősebb, de nagyon csalóka. Ez egy hónapban már észrevehető, hogy az, ami. Nem érdekel az eredmény? Ingyenes! Miért tölteni az időt, és a cég, és az a személy?
Irina Veretennikova igazgatója, a makro-régió Dél HeadHunter:
Akkor megteremti a feltételeket az inert alkalmazottak, amelyben vezet eredményre
- Ha kiderül, hogy a vállalat alkalmaz nihilistákkal szükséges, hogy mi az oka ennek a kapcsolatnak a munkát. Természetesen van egy bizonyos százaléka, akik tényleg nem lehet semmit motiválni. Más esetekben a vállalat proaktív álláspontot. Olyan munkakörnyezet megteremtése, ahol az emberek úgy érzik, hogy meg kell linket úgy értelmezi, hogy a vállalatok teszik gyakori oka. A munkavállaló kell látni a csapat tagjai, nem a rendszer mechanizmusát. Ha a munkavállaló pontosan megérti munkája fontos, hogy meg akar hallani a jó ötleteket, hogy a munka, akkor van kapcsolva, és hűséges!
Mintegy pofigizme fórumok
(Helyesírás és központozás tartósítva):
Nop: «Nem érdekel az egész. Úgy fekszik a drága - eszközök buhoe egyedülálló. Mindenki fél valamitől, hogy piszkos "
DGorgoN: «Vége a nyár, az emberek ittak vodkát - úszott a bóják, és hogy ... Ezek az úgynevezett mentési - jöttek, köpött, és azt mondta, túl messzire, nincs ideje, hogy úszni - és mi nem próbálja meg, már egy holttestet, még okozhat a hajó :)”
Doomer: «És kiabálni, kiabálni. Ön szerint lesz valaki? Minden paradnyak fülek az ajtót, és hallgatni szorítani. Plant! Imádják érdekes. "
Ragyogó Asinhral „a közelmúltban végzett kísérletben - díszítették vörösvértestek fiú 10 éves, és betette a sikátorban a földre úgy, hogy van egy jó kilátás egy elhaladó jármű. Az emberek nem mi közelítettük, de még inkább azért, mert volt egy nagyon kicsi "