Öt fontos dolog a karrier után 35
Az első 5-7 évben a munka nem vásárolnak meg, és a készségek: valakinek szüksége egy újságíró, egy másik programozó, Kódkapcsoló másik - ilyen ember úgy dönt, hogy folytassa a felvételi helyek, vagy vett az ajánlás hiányában alkalmasabb. Ő írta sznob - Alain Vladimir. vezetője a moszkvai Pruffi munkaközvetítő iroda.
Minden, mit fogunk mondani legközelebb, nem vonatkozik az ilyen esetekre, és utal a szakemberek -, akik vásárolnak, mert a neve, vagy ha a személy nem lehet a saját márkájú szakértelem, ha felvett összes szükséges készségek és beszélnek, hogy egy személy vagy egy profi pozícionálta magát, mint egy profi. Ebben az esetben, és megkezdi a munkát a következő szabályokat.
Egy másik pont: amikor arról beszélünk, a karrier karrier, mármint ebben az esetben nem csak eladni magukat, mint egy profi, hanem megkapja a befektetési, a partnerség - minden, ami meghatározza a szakmai élet és a szakmai fejlődés.
Tehát, az öt komponens a sikeres karrier:
1. Az a képesség, hogy menjen ki a saját komfort zónában
egyre nehezebb és nehezebb minden évben. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy egy bizonyos kor válsz benőtt egyes kapcsolatok, készségek és képességek, amelyek jól érzik magukat. Például írhat szöveget és van egy medence más eszközök, amelyek révén kaphat garantált eredményt. Így él egy viszonylag egyszerű és nyugodt, de akkor nem a mágikus nevét, a mágikus tapasztalatok és kapcsolatok, akkor kezdenek versenyezni azonos feltételek mellett néhány éhes húszas, valamint szakemberek más iparágakban. Túllépni saját komfort zónában mindig fájdalmas. Ez azt jelenti, hogy karrierje egy kicsit, ahogy látod az adott pillanatban. Érthető, hogy nem sokat, és nem tudom, hogyan, és nem csak felismerni és céltudatosan átveheti az új készségek. Nem egy egyszeri, raid tanulni valamit, de céltudatosan, minden lehetséges meghibásodások, hogy 35 éves szakemberek tartják, egészen másként, mivel úgy érzékelik, 20.
2. „Neustalost” - a vágy, hogy továbbra is a kezét, akkor is, ha a nagy főnök
Rengeteg ember egy bizonyos kor alatt nem akar belekeveredni egy olyan terméket, és csak szeretné vezetni - az úgynevezett „hatékony kezelése.” Meggyőződésem, hogy a siker minden termék összefügg azzal a ténnyel, hogy folyamatosan kell benne. Természetesen nem szükséges gyúrni a cement, de meg kell érteni az összes belülről a folyamatot. Csak akkor, ha minden kiderül. Különösen, ha beszélünk valami értelmes, skálázható nehéz dolog, nincs olyan hely, ahol a csővezeték és lehetetlen pontosan gyártási folyamat során. Meg kell teljes mértékben felelős a termék. Termék komoly változásokra, ha tehetséges és ha kap belülről, amikor úgy érzi, a trendeket, akkor töltse fel a csapatot, amikor három órával a start akkor láthatjuk, hogy minden nem így van, és kezdjük, hogy alakítsa át. Ez nem azt jelenti, hogy meg kell, hogy dolgozza át a betűtípusokat, de ha látja, hogy a fedél rossz, nem félsz, hogy átvegyék a két órát mindent megváltoztatni.
3. Koncentráció, a sorrend és összpontosítani egy szegmens
Ember vesz egy csomó eltérő egyéni tudás, amely nem vált a közös „képesség az úgynevezett” „Dráma, Művészet, fotó kör, horkruzhok - énekelek vadászat”, de a végén semmi. Csak a virágzás és a fáradtság.
4. felhasználóbarát a világot, a kíváncsiság, a szakma és azoknak, akik követni
Itt is, ott is mit magyarázni. Gyakran az emberek azt hiszik: „Minden, ami történik velünk, miután rossz.” De ha nem ügyel arra, hogy elő a következő generációs tiéd, akkor biztos, hogy hiányzik valami érdekes.
5. Az ellenőrzött rossz szokások
Meggyőződésem, hogy ha egy férfi 35-40 éves nem rossz szokások, akkor vagy nem működik a kreatív ágazatban, vagy már ezekkel a rossz szokások jött a pont, ahol elkezdi a tiltakozás ellenük. Láttam egy csomó pályára, hogy kezdett nagyon erősen, de akkor még nem létezett, mert az emberek kezdtek élni és viselkedni, mint a könyvek Beigbeder. A terület - média, IT - nagyon hajlamos erre.
Ha a gödör nem keletkezik, akkor ásni a okait.