Max ck visszajelzést személyzetet a munkáltató
Előnyök: nem láttam a pozitív oldalon
Mi lehetne javítani: a hatáskörébe alkalmazottak a cég hagy sok kívánnivalót maga után. Munka az ügyfelekkel nem akar üres irodában, és minden nap hordják a találkozó, de nem működik. Orel
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év
Előnyök: A fejjel, csak egy - egy kényelmes helyen, a központban, a metró mellett.
Mi lehetne javítani: Saját vélemény - figyelmeztetés a nők kereső munka és alkalmazása a helyzet asszisztens.
Lányok, lányok, nők, - ha meghívást kapott az üzemben dolgozik MAX, ne elégedjen meg a helyzet a második asszisztens főigazgatója. Akkor csalódni. Ezt a bejegyzést betöltetlen MINDIG - tiszteletben lány nem marad ott. Ne pazarolja az idejét, és ne hagyja ki a munkalehetőségek ígéretes és a tisztességes munkaadók.
Vezetője ZAO MAX - nő, nagyon idősek (annak ellenére, hogy a megjelenés), a megfelelő életkorral változik a pszichében. Sajátosságait asszisztens: Nem kell kommunikálni vele, nem szívesen, sőt dopuskaetsya.Nelzya semmi kérni, és kérdezze meg újra, hogy tisztázza az információt, akkor is, ha valami neponyatno.Vy kell „kitalálni mind ugyanazzal a levelet,” kívánatos " rendelkeznek telepatikus képességeit. " A nagy probléma a vállalat - Beszámoló és dokumentumok aláírása. Jelentkezés egy aláírás megengedhető csak távolléte miatt az igazgató a munkaszék (nem megy ki az irodából), azaz szükséges, feszülten a fülét, hogy hallja a falon keresztül, ahogy elment a mosdóba, és csak akkor, csendesen lebomlanak dokumentumok sooooo sok. Látod, hogy nem szabad és nem akar togo.Ona általában egyszerű munkavállalók nem látja vagy hallja tőlük megvédeni őrök, ami szabad átjárást.
Eltekintve a fenti, van egy nagyon szerencsétlen, feszült légkörben a recepción, ami által létrehozott asszisztens ott - durva, nagyon primitív, korlátozva a nők, akik gyűlölnek mindent és mindenkit körül (kivéve a választott) és képzelik magukat „vezetők”. Azonban, amit a rendező, és az ilyen alkalmazottak.
Rendezése a helyzetét helyettes igazgatója, sőt, akkor először asszisztens asszisztens. First Mate - Biryukova N.V.- fogja beállítani a munkaműveletek „az ő kedvenc” fogja meg a feltételeket és a menetrend következetlen a foglalkoztatási contract'll amit ő azt mondja, arra törekszik, hogy dobja meg egy csomó funkciók magát sokkal hosszabb időt tölteni spetsbufete és a „elege van a mester asztalra.” Kommunikációs stílus első tiszt - egy agresszív, negatív, gyilkos. Normális lány nem lenne képes, hogy egész nap egy ilyen személy.
Abban az elbocsátás a Társaság MAX - MONEY CSALÁS, hogy bármilyen természetes egy ilyen cég. Lesz kap az összeg felét, amelyre ustraivalis.Pri tervezési munkát az AP ír egy kisebb fizetést, de győződjön meg róla, az interjú, hogy a többi - a prémium, és ez valami más dokumentum (ismeretlen), de nem feltétlenül fizetett .
Én sooo sajnálom, hogy nem hallgat a véleménye, és munkát kapott ez a társaság, elvesztegetett időt és pénzt.
LÁNYOK! Tanulj mások hibáiból, és nem ismételjük meg őket!
Minden jó szerencsét!
Dolgozott 5-10 év
Előnyök: Saját közvetlen felettese
Alkalmazottak - akár fiatalok (ami mozog a „fénysebesség” - a fluktuáció nagyon magas), illetve a pre- és a nyugdíjas korú. akik több mint 10 éve, és nem akar (értsd: félelem), hogy könnyen megy a szerény nyugdíjat.
Nagyon szerencsés voltam a közvetlen felettesét, még kommunikálni.
Munkakörülmények 3: légkondicionáló, mi nem, nyáron a hő-és fülledtség nagyon nehéz volt, az irodákban a téli hideg. Nagyon merev engedélyezési rendszer: a késleltetés 10 perc (több mint 2 alkalommal havonta) mínusz 500 rubelt a s / n minden további késedelem. Ha szükséges, például egy orvos, vagy valami, munka vagy magyarázó. Az egész hangulat nagyon nehéz: ez folyamatosan vár valami barátságtalan vagy más hülyeség gént. Igazgató (jele - nem írta alá a fizetés).
Nem kedvezményes Hull nincs LCA is nagyon feltételes.
Összegezve a fentieket, ha figyelembe vesszük / választhat Max és más cégek, az én tanácsolom, hogy ne válasszon Max.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott 5-10 év
Előnyök: Jó személyzet
Mi lehetne javítani: dolgoztam sok éven át a társaság. Korábban, problémák a fizetés nem volt. De egy év és egy fél ezelőtt a vezetés volt megfelelő, és elkezdte a rendetlenség. Minden hónapban jön az új jövedelem terén. Olyannyira, hogy elkezdett a 13 ezer havonta! Ki okosabb már elmenekültek, és sokan, akik már régóta dolgozik ugyanazon a reményben, hogy valami megváltozott, és visszatér a normális s / n. És miért kell vissza őket. ha Ön és a z / munka? Hivatalos s / n 15000 = 13000 jövedelem mínusz. Ez garantált hányada maradt nadbavki- lottó Toli Toli nem. T e nem tudni, hogy mennyit kap a következő hónapban! Abban az elbocsátás fizetni csupasz fizetést.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év
Mi lehetne javítani: ahelyett, hogy az Outlook-Lotus, a legnyomorultabb e-mail kliens.
ZP-40 százalék nem regisztrált sehol juttatást fizet belátása irányítását. Ha elhagyja, és az elbocsátás nem fizetik minden esetben.
Kedvezmények biztosítás az alkalmazottak, és soha nem is lesz.
VHI - még inkább. bár bejegyzett online hh.ru
Tudtam, mindez nem alom jelenleg dolgozik.
Dolgoztam 1-2 év
Előnyök: Nincsenek pozitív.
Mi lehetne javítani: Miután dolgozott a cégnél hosszú ideig, tudom say- nem megy oda dolgozni. Kollektív akik dolgoztak hat vagy annál több, és ott soha nem nem hagyja, az összes munka mennyisége dömpingelt kezdők, és mindig nyafog, hogy a személy nem működik, és mit hagynak ki. Miután a sajátos feladat, azaz buta munkanélküliek számára, hogy valahol egyszerűen irreális. Egy nagy fluktuáció. Évre az újonnan senki sem maradt, csak az, aki ideje egy smooch feletteseinek. Isten adja nekik a boldogságot. Jó főnökök tüzelésű ponabrali louts és silányok, akik nem kell másokat. Hunyt el a saját, és alá a golyók nem jön vissza. Company szétesik, akkor nincs jövője.
A minőségi szolgáltatás Specialist
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 év
Előnyök: Szép és barátságos kollégákkal, de ezek szinte lemondott
Mi lehetne javítani: Director Lavrinenko EV egyszerűen nem megfelelőek személy, a semmiből is dobja a roham, és elkezdi megsérteni senkit, alkalmazottai vagy partnerei, még a jelenlétében az ügyfelek, állandóan nyűgös, nagyon negatív. Az alkalmazottak tőle távon, az elmúlt hat hónapban tartott, 5 főt foglalkoztató, állandóan lóg pozíciókat.
Előnyök: Sajnos, miután egy ilyen disznó hozzáállása pozitív benyomásokat hagyott.
Mi lehetne javítani: megfelelt interjúban. Vezető azonnal figyelmeztetett, hogy a tárgyalások alatt tartott sokáig, így általában kivenni visszamenőleg tényleges megkezdésének időpontja a munka. A fizetés kicsi, ígért jutalmakat, de nincs garancia. Néhány nap múlva, akkor hozta meg, hogy írjon alá egy megállapodást felmondani a munkaszerződést (amit még nem is volt), mint például a feltétellel én jóváhagyásra. Amikor megkérdeztem, mi a célja ennek a megállapodásnak már válaszolt, hogy az anyavállalat így fedezve a felesleges kiadásokat. Felesleges költségeket, ha jól értem, ez a terhesség, csökken a bejegyzéseket és más kedvezőtlen helyzet a vállalat számára. Persze, én vagyok az ilyen körülményeket megállapodtak abban, hogy volt az utcán.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 év
Előnyök: Pozitív eltűnt
Azt akartam, annál jobb, de eltarthat, amíg adni.
Előnyök: kevés pozitív. reagáló, akik megpróbálják minden társ-támogatás megléte nem valósulnak meg annyi. hanem egyszerűen segít meglehetősen idegennek I munkavállaló HR És erre kapnak egy alamizsna a 40 th Moszkva. Sőt, az átlagos fizetés Moszkvában 57 ezer rubelt
Nadine visszatértünk rabszolgaság. Az Ön által minden megy a globális modernizáció lehet kérdés, ha nem a rushite létrehozott utódok. az emberek nem menti.
Ha azt szeretnénk, hogy a nyereséget meg kell befektetni a személyzet (magatartási képzés, szemináriumok, tréningek), és akkor vissza a mellékelt három. Ez az én megértését modernizáció az azonos „még nem annyira, hogy keresni, ez sok nekik,” a szűk költségvetési megtakarításokat Igen, ez igaz, de nem ilyen. Ön tudja menteni egy csomó, de nem az emberben.
Nadine egy üzenet hagy pozitív benyomást, de úgy tűnik, csak jobb az Ön számára.
Vörösborozni a vér és verejték az alkalmazottak, de palackok csak két pohár, így nem szeretné, hogy a folyón.
Mi lehetne javítani: Főigazgató. A cég egy bölcs alkalmazottja, hallottam a szájából: „Válság -. IGEN NEM NEM MI válság BAD menedzserek”
1) Miért Nadine HUMÁNERŐFORRÁS Ha ezt a munkát nekik?
2) AZ bizalmatlanság ALKALMAZOTTAINAK meghosszabbítja a foglalkoztatás a cég 3 héttől 45 napon végül nem az a tény, hogy írja alá a sorrendben a foglalkoztatásra. Veszítesz minden 8. A 10 magasan képzett szakemberek.
Munkaképességét újraosztja ez a menedzsment, és mit, mintha szigorú főnök csak Kurama nevetni, és ezek körül van CHICKENS mögött gúnyolódni meg. Ne a megállapítások önmagukban megbecsült üzletasszony.
EMLÉKEZTETŐ gyakorlati tanácsokat, „Az emberek a legértékesebb erőforrás” És ne elfordulni SOTRUDNIKOV.VY CAN csak két nyársat köpött az arcába, de ha minden a dolgozók köp rád (7000 fő). Mit fog csinálni.
Adok 9 év múlva LAND 11 éves a cég megszűnik egymás mellett. És ez nem a mi szörnyű gazdaságban. Csak arra emlékszem, ezeket a szavakat, FELETT. A bölcs alkalmazottak.
, Ha nem érti, mi van írva itt, őszintén szimpatizálnak veled
És a legfontosabb dolog számomra, hogy chhat fáj
Törvényhozók RF alkotmány 29. cikke.