Hogyan, hogy egy emelés - Közlöny

Megbeszélése fizetés, szem előtt tartani: minél magasabb, annál több reményeket tűzve akkor munkáltató

Fotó: E. Kuzmin / Vedomosti

Anne Praytem, ​​munkamegosztás élettársa az ügyvédi iroda Stephenson Harwood, azt mondta, hogy a jelölt minden esetben megpróbálják megvitassák fizetését. „Egy új alkalmazott, ezúttal lehet a kulcs: az szükséges, hogy az ő fizetése a megfelelő helyen a skála bér társaság által elfogadott. Ez nagyban befolyásolja a pénzügyi helyzetét az elkövetkező években, és megvédi az életét egy jogi szempontból. Még ha a munkáltató talált az oka, hogy miért akarja csökkenteni a fizetését, hogy erre törvény, akkor rendkívül nehéz lesz. Lehet jogellenesnek, még az a tény, hogy nem növeli a fizetést, míg a többi lendületet kapott. Ezért fontos, hogy beszéljen a munkáltató azonnal azonosítani reális és objektív összeget a bérek, „- mondja.

Azt javasolja, hogy kérjenek segítséget a fejvadászok és a toborzók: „Ne félj feltenni nekik kérdéseket, mint például:” Tudod, hogy mennyit kell fizetni felsővezetők a vállalat „” Mit gondol, hogy milyen szintű fizetési számíthatok? „?.

Ne felejtsük el, hogy az egyes ágazatokban, például a pénzügyi szektorban vannak korlátai előírt bér jogszabályok és bónuszokat. Vont jobb, hogy megtudja, mik azok a határok, így nem tűnik tudatlan vagy mohó. Praytem hozzáteszi: „Légy türelmes. Végtére is, a fizetést a felső vezetés, hogy jóváhagyja a javadalmazási bizottság az igazgatóság vagy nem ügyvezető igazgatója. Enélkül sok vállalat nem tud, hogy a hivatalos, jogilag érvényesíthető ajánlatot a jelölt. "

Praytem kifejti, hogy nem szükséges a látszatot kelteni, hogy van más javaslatokat. Előbb vagy utóbb, a munkáltató megtudja az igazságot, és akkor nincs okuk kételkedni a becsületesség. Néha fizetést jelöltek, akik egy korábbi munkát, és új lehetőséget nyújt a munkáltató többet fizetni. Azonban nem szabad elfelejtenünk, hogy talán a cég belső határok a fizetések és egyszerűen nem tudják megfizetni a szükséges összeget. Megszorítások csatlakoztatható akár a szerkezet a fizetés alap vagy jogszabály.

Megbeszélése fizetést, ne feledkezzünk meg egy másik fontos tény: minél magasabb a fizetés, a magas elvárások te munkáltató. A követelmények túl magas lehet, és akkor gyorsabb, mint amit bármely más helyzetben, rossz eredményeket. Előfordul, hogy a vezetők utólag sajnálom, ami a kitűzött célok szintje, amely magára a legelején. Különösen most, amikor a munkáltató viszonylag büntetlenül lőhet egy alkalmazott bármilyen változás az első két évben a munkáját a cég.

Richard Lindsay igazgatója, a hazai kereskedelem és a pénzügyek felvétele cég kommunikál, így a jelöltek a következő tanácsot: „Ne a kereslet a magas fizetés csak azért, mert akartam. Kérjen egy tartozékot akkor is, ha úgy érzi, hogy a fizetés nem egyezik meg a hozzájárulását a cég. Lehet, hogy többet dolgoznak, mert lusta vagy hiányzik kollégákkal. Akkor minden oka megvan, hogy a kereslet egységek”.