Forum prodazhnikov
Beszúrva 5 cent. Sok munkáltató a hatalom illúzió, hogy az értékesítés sikere meglehetősen egyszerű találni egy jó prodazhnika. IMHO, sikeres értékesítési függ a következő tényezők:
1. munkájának megszervezése a vállalat általában, és különösen az értékesítési rendszer (SKILL BIZTOS)
2. A termék iránti kereslet a piacon
3. A verseny
4. Ügyességi eladók
és hogyan lehet egy jó értékesítők? Offline sok téma, és általában megtalálhatók, ahol mindent lenne (irodalom, eszközök, stb.)
és hogyan lehet egy jó értékesítők? Offline sok téma, és általában megtalálhatók, ahol mindent lenne (irodalom, eszközök, stb.)
És hol lesz az a milliárd? Egy olyan világban, oly sok bank, ahol csak pénzt adni - én nem találtam (:
Azt kérdezni, amit nem lehet megválaszolni, de nem mosolygott))). A legfontosabb dolog - a munka, a munka az ügyfelekkel, hogy dolgozni magukon, stb Ez mindig a törekvés a magasabb célok. Ami a könyvek, stb Sok hasznos információ az interneten, elég zaguglit. Ha nem is tudja, hogyan kell megfogalmazni egy lekérdezést a Google, akkor meg kell kezdeni az alapjait az eladások. Ajánlás irodalom nem, mert valaki megközelíti a könyv, valaki - ez választás kérdése.
Ami a „a fórumon, sok témában, és az általános talált, ahol mindent lenne (irodalom, eszközök, stb.) „A nyakkendő, akkor szeretnénk, hogy legyen minden készen áll az Ön számára, de az értékesítés ez nem történik
senks, megyek a google és a munka az ügyfelekkel és a maga
Uraim, kérem tanácsokkal a legjobb pontszámot értékesítési vezetők (barátok között a középiskolákban és a nő révén, akár kész az ügynökség, és a média).
A részletek a cég:
Komplex kínálat elektronikai alkatrészek, állami 6 fő.
egy emelt kap mintegy 80 ezer havonta egy éven keresztül a munka.
Fizetünk 20% -a nyereség. Vad verseny, a körülmények nem nagyon piacon.
De ha szerencséd van, akkor talál egy ügyfél, és ülj rá, kapok egy csomó pénzt.
Díjszabás a menedzser.
Összesen cselekvési szabadságát vezetője.
Fizetés kikötött az interjú.
Uraim, kérem tanácsokkal a legjobb pontszámot értékesítési vezetők (barátok között a középiskolákban és a nő révén, akár kész az ügynökség, és a média).
A részletek a cég:
Komplex kínálat elektronikai alkatrészek, állami 6 fő.
egy emelt kap mintegy 80 ezer havonta egy éven keresztül a munka.
Fizetünk 20% -a nyereség. Vad verseny, a körülmények nem nagyon piacon.
De ha szerencséd van, akkor talál egy ügyfél, és ülj rá, kapok egy csomó pénzt.
Díjszabás a menedzser.
Összesen cselekvési szabadságát vezetője.
Fizetés kikötött az interjú.
Egy jó ötlet az, hogy növekszik magad. mint mondják jobban tanítani, mint átképzését. Kockás # 33;
Hol találok egy férfit, aki majd engem keresnek az ügyfelek egy százaléka az eladások? A Moszkva és környéke.
Így talán érdemes „harisnya” csinálni?
Olvastam a fórumon, és felmerült a kérdés,
Mit gondol, milyen adottságok kell egy jó prodazhnik, van egy olyan felfogás, hogy nem szükséges, hogy megértsük a terméket értékesítik, és elég jó „felfüggesztve” nyelv
Hadd magyarázzam hol következik - dolgozom a nyomtatás területén (ofszet nyomdai), megpróbálja megtalálni a jó prodazhnika (nem számít, hogy milyen formában fog működni, mint egy ügynök, vagy egy munkatárs) egész évben, sajnos. emberek jönnek tele lelkesedéssel, egy idő után „leereszteni” (különösen azután, hogy a meghibásodások száma), sok buzgalommal valami újat tanulni senki. Munkájukat csak az emberek, akik maguk termesztik. És hatálya valami hasonló követelte, igen, a sok verseny, de ugyanakkor minden második lehet egy ügyfél. És itt egy másik kérdés - ez a tendencia csak Moszkvában, vagy a régiókban is?
Szia, drága barátaim, szembesül azzal a problémával vezetők keresni Moszkvában értékesítés. Cégünk már eladási vízvezeték, egy éve nem talál egy jó menedzser. Mit kell tenni. Én már kiszáradt - és nézegette újságokban és az interneten keresztül, de nulla értelme.
s / n 30000 bér +% az eladások, az aggregált 40 millió, ez elég?