díjazás különösen a kereskedelem és a vendéglátás
A közelmúltban, a szervezet sok figyelmet fordítanak a létrehozását egy ilyen fizetési rendszer, amely segít a termelékenység javítása és növelése jövedelem. Attól függően, hogy milyen típusú és a termelési feltételek, több értékelési rendszerek és fizetni. Különösen érdekes az a kialakulását a rendszer értékelésére és javadalmazására a kereskedelmi és vendéglátóipari szervezetek, továbbá, hogy van egy jelentős növekedés növekedés az újabb üzletek, piacok, nagykereskedelem, kis nagy- és kiskereskedelem, pavilonok, sátrak, éttermek, kávézók, és így tovább. D.
A 46. cikk szerint a CLL RF normál üzemi személyzet munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát. A legtöbb szervezet alkalmazottai hozták egy ötnapos munkahét két nap szünet. Azokban szervezetek, ahol a termelés jellegét és munkakörülményeinek bevezetése az ötnapos munkahét kivitelezhetetlen szerelt hatnapos munkahetet egy pihenőnap.
Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás egy speciális megbízás és forgalmazása munkaidő, amely lehetővé teszi, hogy vegye figyelembe a ledolgozott napi és heti, amennyiben az eltér a normától által létrehozott munkaügyi jogszabályokat. Ugyanakkor bevezetett szigorú és rendezett rekordok a munkaidő és a pihenőidő.
munkaidő
Referencia-időszak, a döntés a szervezet mérhető havi, negyedéves, féléves vagy éves és magában foglalja mind a munkaidő és a munkaidő, hétvégén, munkaszüneti napokon és pihenőidővel.
Átlagos munkaórák száma kiszámítása a számított menetrend ötnapos munkahét két nap, szombaton és vasárnap, amely a következő munkanapon (műszak):
- 40 órás munkahét - 8 óra és a szabadság - 07:00;
- hét közben kevesebb, mint 40 órán át - az órák számát, elosztásával nyert a beállított munkaidő öt napon keresztül.
A 80. cikkel összhangban az Mt. bérek lehet használni fizetési dolgozók szakmai szervezetek, a fizetések, valamint a nem tarifális rendszert, ha a szervezet úgy tartja, hogy a rendszer a legmegfelelőbb. Annak megállapítására, a nem vámjellegű díjazási rendszer alkalmazotti bérek készül eredményétől függ a teljes munkaerő.
A gyakorlatban, a kereskedelmi szervezetek alkalmazhatnak a következő díjazási rendszer:
- időalapú - alapján az óránkénti vagy napi bért vagy havi;
- idő bónusz - alapuló vámtétel (fizetés), és attól függően bevétel (jövedelem, nyereség, termelés, stb) díj;
- darabbért - alapján egy bizonyos bér (munkabér), vagy akár a minimálbér, és emellett további bér százalékában határozzuk meg a bevétel vagy nyereség.
- 1000 rubelt. 21 nap x 13 nap = 619 rubelt.
A díj összegét ebben a hónapban:
- 15 000 rubelt. x 0,05 = 750 rubelt.
Itt van egy táblázat kiszámításához bérszámfejtés csapatok (táblázat. 1. szám).
1. Határozza meg a bérek az alkalmazottak eltöltött munkaidő (4. oszlop a táblázatban):
a) Ivanova: 1000 rubelt. 21 nap x 20 nap = 952 dörzsölje.; b) a Petrova: 1200 rubel. X 21 nap = 1,029 rubelt 18 nap.; c) a Sidorova: 1000 rubelt. 21 nap x 21 nap = 1000 rubelt.
Összesen: 952 dörzsölje. + 1029 rubel. + 1000 rubelt. = 2981 rubelt.
Hogy megfeleljen a teljes jövedelem minden generáció azt határozza meg megoszlási koefficiense darab bejáratás alatt.
2. Határozza meg az árak egyes százalékpont a terv, ez az összeg a havi alkalmazottak fizetését dandár (string értéke „Total” táblázat oszlopai 2) el kell osztani 100: 3200 rubel. 100 = 32 rubelt.
3. Az általános fizetés csapat a termék aránya a forgalom százalékos a terv: 32 rubel. x 107 = 3424 rubelt.
4. Méret megoszlási együttható számított bejáratási darabból-különbség számításával közötti a teljes fizetés brigád és a bér a töltött időt, osztva az elhatárolt bér töltött idő (azaz, (n 3 - n 1) .. P. 1)) (3424 rubel - 2981 rubel ..): 2981 rubel. = 0,1486.
Darabbért perk alkalmazottak lesz (5. oszlop a táblázatban):
a) Ivanova: 952 dörzsölje. x 0,1486 = 141 dörzsölje.; b) a Petrova 1029 rubelt. x 0,1486 = 153 rubelt.; c) a Sidorova: 1000 rubelt. x 0,1486 = 149 rubelt.
Így a bérek a dolgozók (6. oszlop a táblázatban):
a) Ivanova: 141 dörzsölje. + 952 rubelt. = 1093 dörzsölje.; b) a Petrova 1523 rubelt. + 1029 rubel. = 1182 dörzsölje.; c) a Sidorova: 149 dörzsölje. + 1000 rubelt. = 1149 rubelt.
Így 78. cikkével összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció havi bér munkás töltött teljes egészében az adott időszakban az arány a munka és a feladataik elvégzése (munkaügyi normák), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.
A szervezet a kereskedelmi és vendéglátó-ipari állítható vezetők, szakemberek és alkalmazottak különböző fajta fizetési például árbevétel százalékában, mint egy része a nyereség, és mások. Ebben az esetben a fizetési van beállítva egy meghatározott arányban a bevétel, hogy egy egység kapna a termékek értékesítése az adott alkalmazott vagy egy csapat. Fontos, hogy fenntartsák egyértelmű számviteli eladásra az áru típusa és az alkalmazottaknak.
Az eladó üzlet telepített díjazási rendszer a végeredményt. Az eladó a beszámolási időszakban az értékesítés összege 30 ezer. Dörzsöljük. Származó nyereséget eladásából boltban ezeket a termékeket elérte a 10 ezret. Dörzsöljük. Mi határozza jövedelem eladó, ha:
- illetményéből van beállítva mértéke 7 százalék az eladott áruk beszerzési értéke;
- kifizetését a munkavállaló megfelelően 15 százaléka a nyereség szerzett eladásából származó termékek tárolására.
Az első esetben a munkavállaló kerül jóváírásra:
- 30 000 rubelt. x 0,07 = 2100 rubelt.
A második esetben a munkavállaló kerül jóváírásra:
Létrehozása szabálytalan munkaidő
Kompenzációként különleges munkakörülmények (fokozott terhelés és működését meggátolja a rendes munkaidőn kívül) a munkavállalók szabálytalan munkanapon adják kiegészítő szabadságot legfeljebb 12 munkanapon belül. Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók, akik az éves 24 nap nyaralás időtartama nem változik. Más szóval szerint a Munkaügyi Minisztérium Oroszország, az ilyen kiegészítő szabadságot csupán azoknak a munkavállalóknak, akik a nyaralás ideje kevesebb, mint 24 munkanap.
Azonban a kollektív szerződés (elhelyezkedés bér vagy egyéb helyi normatív aktus) lehet biztosítani a megfelelő kiegészítés, amelynek összege, a 80. cikke alapján az Mt. az Orosz Föderáció, a szervezet külön meghatározott és korlátozott, csak a saját eszközeivel.
A dolgozók szabálytalan munkaidő szabályok hatálya alá tartozik, amely meghatározza a kezdetét és végét a munka, szünetek és az étkezést, a sorrendben a részvétel. Ezek a személyek az általános alapon mentesülnek munka során a heti pihenőidő és a szabadság.
Kereskedelmi szervezetek is fel lehet használni teljesen ésszerű és gyakorlatban széles körben alkalmazott, a munkaerő munkabér rendszer, a költségvetésből finanszírozzák.
A díjazás alapját a rendszer egy egységes tarifarendszer, amely a soraiban dolgozók, mind a dolgozók és vezetők, szakemberek és alkalmazottak.
Időszak utazási
Dolgozók szakmai szervezetek a megállapított eljárás szerinti nyújt egy kis szünetet a pihenésre és élelmiszer legfeljebb két órán keresztül. A szünet nem tartalmazza a munkaidő és használják a munkavállaló bármely okból.
A szünet a pihenés és étel kell biztosítani, mint általában, négy órával a munka megkezdése. Kezdete és vége időintervallum határozza meg a belső munkaerő előírásoknak.
Egy öt napos munkahét, a munkavállalói szervezetek kereskedelmi és vendéglátó-ipari állnak két nap egy héten. A második napon, ötnapos munkahét, ha azt nem a törvény által meghatározott, az ütemezés beállításához a szervezet. A két nap szünet vannak, általában egy sorban. A hat napos munkahét biztosított egy nap. Általános napot vasárnap.
Az időtartam heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint negyvenkét óra.
Alapján a 89. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció munka munkaszüneti fizetik legalább a duplája:
1) pieceworkers - nem kevesebb, mint kétszeres darab-arányok; 2) alkalmazottak, akik óradíjban vagy napi árak - amelynek mértéke nem kevesebb, mint a kettős óránkénti vagy napi árak; 3) a munkavállalók fogadására havi fizetés - az összeg legalább egy órai vagy napi mértéke meghaladja a fizetést, ha a munkát egy munkaszüneti belül tették a havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint a kettős óránkénti vagy napi mértéke meghaladja a jövedelem - ha a munka felett végzett a havi norma.
A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott egy munkaszüneti nap, akkor adható egy pihenőnap.
Jobs a hétvégén kompenzálja biztosító másik pihenőnapot, vagy megállapodás formájában a pénz, de nem kevesebb, mint kétszer annyi. Fizetés a munka idő alapján kell kiszámítani a fizetésének szabályait az ünnepnapokon végzett munka (Art. 89. Mt.).
A dolgozók jogát szervezetek kereskedelmi és vendéglátó-ipari nyaralást foglalt 37. cikke az orosz alkotmány, amely kimondja, hogy mindenkinek joga van a fizetett éves szabadsághoz. Az időtartam szabadság, a 67. cikkel összhangban az Mt. az Orosz Föderáció, nem kevesebb, mint 24 munkanap per hatnapos munkahetet.
Az akvizíció a jogot, hogy elhagyják a kereskedelmi munkás legyen a munkaügyi kapcsolatok és a munkáltató (társaság), függetlenül a tulajdonosi. Nem számít, a kifejezés a munkaszerződés (szerződés) kötött-e a végtelenségig, egy meghatározott ideig, vagy egy adott feladat (17 RF Mt.)..
Szabadságra való jogosultság egyaránt főállású és szabadúszó dolgozók, akik a kereskedelmi és vendéglátóipari szervezetek.
Bérfizetés a kiadás időpontjában történik előestéjén elhagyja a vakáció, de nem később, mint egy nap, mielőtt elhagyja a nyaralás (Art. 96. Az Mt.).
Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy a Szerződés 154. cikkének az Mt., a munkavállalói szervezetek, az élelmiszer-ipari, kereskedelmi és vendéglátó-ipari kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és időszakos orvosi vizsgálaton való alkalmasságát a kijelölt munkát, és annak érdekében, hogy a közegészség védelme , előfordulásának megelőzésére és terjesztése betegség.