CEO munka nélkül a munkaszerződés, ha ez az egyetlen
Catherine Gosteva
adótanácsadó WiseAdvice
A gyakorlatban gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a vezérigazgató az egyetlen alapító. A fejlődési szakaszában a vállalat mindig azt akarja, hogy pénzt takarítanak meg, ideértve a kifizető maguk a fizetések és a „bér” adók, valamint a termelő nulla jelentés. Nem pénzt költeni komplex számviteli.
De ha a fizetést fizetni még „minimális fizetést” (Moszkva -. 16 500 rubelt), majd figyelemmel jövedelemadót és járulékot a pénztári fizetés "költsége körülbelül 23 500 rubelt. Sok a színpadon vállalatok, sőt ez az összeg igen jelentős. Ezen kívül, ha kiszámítjuk a fizetést bármilyen „nulla” jelentéseket már ki a kérdés - Nyilatkozatok kell, nem csak az IRS, hanem az alapok (FSS és az RPF). Ez vezet a további pénzügyi terheket.
Ebben a tekintetben, felmerül a kérdés, hogy az egyedüli alapító szükség, a vezérigazgató, hogy bekerüljenek a munkaszerződés és fizetni a fizetését, vagy anélkül akkor valahogy kijönni?
Kezdjük azzal, hogy az orosz jogszabályok nem írnak valamilyen tárgy vagy cikk, ami közvetlenül azt mondta, hogy egyedüli alapítója és vezérigazgatója, hagyjuk, hogy nem fizet a fizetést. Ugyanakkor a jogszabály nem tartalmaz olyan rendelkezést követelte meg kell fizetnie. Minden tanulmányi lehetőségeket, hogy nem fizet a fizetést épül a jogszabályok értelmezésére és pontosításáról betűk osztályok.
A törvény nem tartalmaz olyan rendelkezést, amely kötelezi kötelezi a fizetést az egyedüli alapítója és vezérigazgatója. Indokolja meg a lehetőséget, hogy nem fizet a fizetést épül a jogszabályok értelmezésére és pontosításáról levelek ügynökségek
Szükségem van a munkaszerződés?
Lásd 43. fejezet Az Mt. „jellemzők munkaügyi szabályozás vezetője a szervezet és tagjai a kollegiális végrehajtó szerve a szervezet.”
Cikke szerint a 273 Mt. rendelkezései fejezetet kell alkalmazni a szervezetek vezetőit, függetlenül azok szervezeti-jogi formái és a tulajdonformák, kivéve azokat az eseteket, amikor a vezetője a szervezet egyetlen tagja (alapítója).
Azaz, a törvény egyértelműen kimondja, hogy ha a fej az egyedüli alapító, a munkaügyi szabályozás vezetője a szervezet nem vonatkoznak rá. Beleértve a rendeletek 275. cikke az Mt. a munkaszerződés a fejét.
Nem világos, hogy mit kell tenni, hogy aláírták a munkaszerződés. Amikor az alapítója és igazgatója - egy személy, kiderül, hogy a munkaszerződés a vezérigazgató kell lépnie magával. Sőt, ebben az esetben az aláírás a munkáltató és a munkavállaló által azonos.
Véleményünk szerint nem lehet sérti a törvény, hogy a vezérigazgató működik, de nincs munkaszerződés, a megbízott igazgató - egy és a munkaviszony a munkavállaló - egyéb. Az általános igazgató nevében a szervezet alapján a Charta nem szükséges, hogy az lép munkaviszonyban a társasággal.
Véleményünk hiányában munkaszerződés - a legbiztonságosabb módja annak, hogy elkerüljék bérszámfejtés igazgatója.
Hiányában a munkaszerződés - a legbiztonságosabb módja annak, hogy elkerüljék bérszámfejtés igazgatója. A vezérigazgató műveletek végezhetők alapján érdekében alakuló és a Charta
Így, a munkaügyi kapcsolatok, amelyek magukban foglalják a fizetések végrehajtása céljából az általános igazgatója a funkciók egyetlen végrehajtó szerv nem szükséges. A vezérigazgató műveletek végezhetők alapján érdekében alakuló és a Charta.
Ha a vezérigazgató az egyetlen alapító, ő nem köteles köt munkaszerződést a cég, kötelezi magát, hogy végezni a munkát, és hogy végre belső szabályozások. Minden funkciója, mint az egyetlen végrehajtó szerve, akkor képes bármikor, anélkül, hogy korlátozná magunkat keretében működik.
A bérek tekintetében, ha azt tervezik, hogy fizetni mindegy, akkor köt munkaszerződést, mert aláírták a munkaszerződés mindkét oldalán egy és ugyanaz a személy nem ellentétes a munkajog területén.
Nincsenek kérdések olyan helyzetben, amikor a vezérigazgató - nem az egyetlen alapító. Ilyen esetekben a munkaszerződés lehetséges és szükséges a belépéshez. Jelentkezz lehet az egyik alapító.
Hogyan igazolja a nem bérfizetés
Tehát, ha a munkaszerződés a vezérigazgató, az egyedüli alapító nem indokolt alapító jövedelemforrás lehet osztalékot. A társaság nem köteles küldeni az összes nettó nyereséget fizet osztalékot, egy részét el lehet küldeni az üzletet.
Íme a leggyakoribb eset nem bérfizetés.
Elég gyakran alkalmaznak érv kapok alapító vezérigazgatója osztalék helyett fizetést. Azonban a fejlesztés ideje alatt, míg a szervezet nem kapott lendületet, nem lehet tiszta profit, így nincs helye fizetni fizetés vagy osztalék alapító igazgatója.
Ha úgy dönt, hogy fizetni csak a fej-alapító osztalék, az általános szabályok regisztrációs ilyen kifizetések kell tartani. A kifizetéseket:
Nem gyakrabban, mint negyedévente egyszer;
köszönhető, hogy a nettó profit szervezet, után megmaradó minden adó megfizetése;
döntése alapján a tulajdonos.
Ha ezeket a szabályokat követni, és az adó és ellenőrzési elkülönített állami pénzalapok megpróbálja bizonyítani, hogy ezek a kifizetések a végrehajtó a fizetést, és az osztalék nem, és lehet értékelni további díjakat.
A korai szakaszában a tevékenység, mint általában, a profit megy a cég fejlődését. Ez egy legitim módon, hogy csökkentsék a fizetett osztalék nagyságát.
Van is egy módja annak, hogy nem fizet bért jelenlétében munkaszerződés, nevezetesen:
- Határozatlan fizetés nélküli szabadságon
Ez szükségessé teszi a kérdést:
Nyilatkozata az igazgató, hogy adják meg határozatlan szabadságot fizetés nélkül;
Annak érdekében, hogy a főigazgató a határozatlan időre szóló saját költségén.
Ugyanakkor félő, a számlát, mint a rendező a szabadság gyakorolja funkcióit. Ugyanakkor az orosz jogszabályok nem írnak felfüggesztését vagy megszüntetését az A szervezet vezetője a szabadságok időszakában. Általános joga van használni a hatáskörét az egyedüli végrehajtó szerve a szervezet. És azt is, hogy megvan az a képessége, hogy a tartomány érdekeit a harmadik személyekkel elvégezni a tranzakció, a kérdés egy meghatalmazást, beleértve az ünnepek alatt.
módja annak, hogy mentse
Amennyiben a munkaszerződést a következtetésre jutottak, és a fizetett munkabér az igazgató, a megtakarítást lehet felírni a munkaszerződés részmunkaidős, azaz a részmunkaidőben (4 óra helyett 8 óra egy nap, 20 helyett 40 óra hetente). Ezután a fizetést lehet kevesebb, mint a fele. Ahhoz azonban, hogy vezérli ebben a helyzetben is jobb, mint a regionális „Kicsit”, és az átlagos bérszínvonal ebben az iparágban. Az elmúlt években az adóhatóság betartását a minimálbér fizetés megszűnt a kritérium hiánya „fizetés” programok, hasonlítsuk össze a fizetését átlag.
Összefoglalva, azt szeretném mondani, hogy a mi gyakorlatunkban eseteket szankciók hiányában a szerződés vagy nem fizetések az igazgató rendkívül ritka. Ezért úgy gondoljuk, hogy nem kell időt pazarolni nagyszámú felesleges papírmunkát és aggódni a felelősséget, hogy az általános igazgatója a szülő nem kapnak fizetést.
Forduljon szakemberhez!