tanulmányi gyakorlat jelentés
Tanulmány gyakorlat - egyfajta edzés a szervezetek (vállalkozások) különböző formái tulajdonosi és szervezeti - jogi formája.
- kialakulása a szakmai készségek és
Bizonyos szükséges szakértelem
jövőbeni szakmai tevékenységeket;
- elsajátítását készségek és képességek dolgozni dokumentumokat;
- ismerete a folyamat előállítására nyomtatott anyagok;
- elkészítése saját anyagok (nyomtatott);
- szociológiai folyamatok.
A jelentés két részből áll. Az első rész általános információkat tartalmaz az „Észak Fő olajvezetékek”: a jogi státusza a cég, célkitűzések és tevékenységi körét, szervezeti struktúra, stb Szemléltető példaként adjuk vállalati menedzsment struktúra diagram. A második rész teljes egészében az emberi erőforrás osztály. Itt figyelembe vesszük az általános rendelkezések és alapvető feladatait, szervezeti felépítését és feladatait a szervezeti egység hivatalok, tisztviselők bemutatta a jogok és kötelezettségek a szakértők.
Általános jellemzői a „Northern Fő olajvezetékek”
1.1. Műszaki és gazdasági jellemzői az „Észak Fő olajvezetékek”
Részvénytársaság „Transneft” a világ legnagyobb olaj közlekedési vállalat, amely magában foglalja a 14 leányvállalat, egyikük - JSC „Northern MN”.
Joint Stock Company „Northern trunk csővezetékek” működik, több mint 1500. Kilométernyi fő vezetékek (MH) egy cső átmérője 530-820 mm és rendezett az észak-nyugat-európai észak, beleértve Pipe: Usa-Ukhta, Ukhta-Jaroszlavl.
Teljes cégnév: Open Joint Stock Company "Észak-Main olajvezetékek", rövidített nevét a Társaság oroszul: OAO "CMH".
A fő tevékenysége a cég a következők:
üzemeltetése a fő csővezetékes szállítás;
szállítás csővezetéken keresztül az olaj-, gáz- és termékek a feldolgozásuk;
tárolása az olaj-, gáz- és termékek a feldolgozásuk;
Eladó az olaj-, gáz- és termékek
szállítmány olaj pontok rakodási, szállítási exportra;
végrehajtása munkák tőke építése, felújítása, korszerűsítése, átalakítása, diagnosztika és javítás;
megvalósítása külkereskedelmi tevékenység;
tervezése és kivitelezése az olaj- és gáziparban;
javítási, szerelési és üzembe növények és az olaj- és gáziparban;
gyártási Berendezés olaj- és gáziparban;
építési, javítási, karbantartási szolgáltatás, kazán működését ellenőrző eszközökhöz;
gyártása, üzemeltetése és karbantartása emelőberendezések;
szállítása a veszélyes áruk vasúti;
munkálatok elvégzése használatával kapcsolatos alkotó információk államtitok, a szolgáltatásnyújtás védelmére államtitkok;
oktatási tevékenység a képzés, átképzés és magas szintű képzés a munkahelyen;
A termékek védelmét keresztül szállított a csővezeték-hálózat a törzs csővezetékek szánt szállítás és tárolás az ilyen termékek, és egyéb a Társaság tulajdonában (beleértve a szállítás során) működéséhez szükséges a rendszer fő olajvezetékek, valamint a rendelkezés a tulajdon és a gazdasági biztonság a Társaság;
megszerzése polgári, szolgálati fegyverek és különleges eszközök védelmének biztosítása érdekében a szállított termékek csővezetéken keresztül hálózat trönk csővezetékek szánt szállítás és tárolás az ilyen termékek, és egyéb a Társaság tulajdonában (beleértve a szállítás során) működéséhez szükséges a rendszer fő olajvezetékek ;
a szolgáltatásnyújtás területén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem.
Azok a szervezetek, a cég:
A közgyűlés;
kollegiális végrehajtó szerv (igazgatóság);
egyedüli végrehajtó szerv (általános igazgató).
A menedzsment a jelenlegi tevékenysége az egyetlen végrehajtó szerve - az általános igazgató és a kollegiális végrehajtó szerv - az igazgatóság. A végrehajtó szerveknél az Igazgatóság és a Közgyűlés.
1.2. A szervezeti struktúra kezelése JSC „Észak-Main olajvezetékek”.
A szervezeti struktúra kezelése JSC „CMH” mutatja be az 1. mellékletben.
A szervezeti felépítése a kontroll „a” CMN „kifejezés egy hagyományos típusú. Ilyen (funkcionális egyenes vagy székhelye) vezérlő szerkezet az összes teljesítmény feltételezi a lineáris fej, a fej egy bizonyos csapat. Őt a fejlesztés konkrét kérdések és előkészítése a megfelelő döntéseket, programok, tervek segít egy speciális eszköz, amely a funkcionális egységek (megyék) - személyzeti, pénzügyi, gyártás, stb A funkcionális felépítését egységek vannak alárendelve a fő vonal vezetője. Döntéseiket a gyakorlatban akár a fő vezetője, vagy (a határait hatóság) közvetlenül az illető feje szolgáltatások megvalósítása.
A cég működik stabil és egyszerű környezetben, ismert a nagyközönség célok és a munka részenkénti külön művelet, központosított ütemező alkalmazzák, ami azt jelzi mechanisztikus szervezeti megoldás. Erre a szerkezet jellemzi az a tény, hogy egyes szakértők megoldódik a probléma, technikai módszerek és problémamegoldó eszköz, a jog és az egyes funkcionális elem pontosan meghatározható. A kölcsönhatás a vezérlő rendszer fordul elő, főleg függőlegesen. Termelési tevékenységek és a személyzet viselkedését szabályozza utasítások és gazdálkodási döntések. Kezelése egy szervezet egy egyszerű rendszer, ahol az információ származik alulról felfelé, előbb fokozatosan nyereség.
Production Company jelenlegi szerkezete a következő:
1. Regionális olajvezeték Management "USA" ( "NPC" USA „), a Komi Köztársaság, Usinsk,
2. Regionális olajvezeték Management "Ukhta" ( "NPC" Ukhta „), a Komi Köztársaság, Ukhta, 18;
3. a területeken, ahol olajmentes "Kotlasz" ( "DIC" Kotlasz „) Kotlassky rn, Arkhangel'skaia régió o. Privogyino.
4. Workshop technológiai közlekedés és a speciális berendezések (TsTTi PT), a Komi Köztársaság. Uhta- 18
5. Az adatbázis a termelés és a karbantartás és berendezések (BPTOiK), Komi Köztársaság, Ukhta-18.
A sikeres működésének és dinamikus fejlődésének termelés tömbvázlata „CMH” jelentős változások történtek az elmúlt években. Lineáris termelési diszpécseráliomás váltották Regionális olajvezeték Management, amelyben az illetékességi területén már üzemeltetési és műszaki irányítása részben a csővezeték és a folyamat létesítmények, magas megbízhatóság és a zavarmentes és folyamatos szállítása szénhidrogének, a fő feladata a gyártási folyamatot. Ennek megfelelően, a megosztottság a „SMN”, számos kiegészítő szolgáltatást.
A legfontosabb szolgáltatások:
Központi szerviz (SDLC) felelős a minőség és időben történő végrehajtása a sürgősségi javítási és karbantartási munka lineáris része a csővezeték és a technológiai csővezetéket NPS;
Lineáris működő PS szolgáltatás (LES) felelős a kézi szakaszok mentén és elektrokémiai, a csoport kifejezésen lineáris működési távolról;
Biztonsági és megfigyelő rendszer, amely felelős a fejlődő és a végrehajtási intézkedések biztonságos működését a veszélyes üzemek;
A termelési szerkezet biztosítja a nagyobb hatékonyság, koordinálja az alkalmazottak termelékenységét minden szervezeti szinten.
Jellemzői a személyzeti osztály JSC „Észak-Main olajvezetékek”.
Általános rendelkezések és az alapvető feladatok OK.
HR osztály egy független osztálya „SMN”, közvetlenül alárendelt a fejét a Humán Erőforrás Osztály. A munkája OK vezetett az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályok, utasítások és rendeletek a vállalat.
QA osztály élén egy vezető, aki kinevezi és felmenti az általános igazgatója a társaság. OK Ne engedje kivetése vám által nem szabályozott ezt a szabványt.
UC formák, bizonyítványok, nyilatkozatok, szerződések, igazolások.
FELADATOK OK:
1) munka elvégzésére vonatkozó kiválasztási, szűrés és az elhelyezés értékelése alapján a személyzet képesítése, a személyes és az üzleti adottságok felügyeli helyes használata dolgozók a vállalati egység.
2) Megszervezi a megfelelő időben történő feldolgozását a felvételi, transzfer és elbocsátás az alkalmazottak szerint a munkaügyi törvények, rendeletek, utasítások, megrendelések vezetők, számviteli személyzet, bizonyítványok kiadása a jelen és a múltban él az alkalmazottak, a tárolás és a töltés munkaerő könyvek, miközben a sor dokumentáció az alkalmazottak, valamint az anyagok előállítását benyújtja a személyzet, hogy ösztönözze és jutalmat.
3) szervezi orvosi vizsgálaton, és bevezetni az újonnan érkezett dolgozók a belső munkaügyi szabályok, végrehajtja a szükséges utasításokat a meglévő osztályok a vállalkozás.
4), így az alkalmazott teljesítményt egyetem,
technikai, katonai sorozás iroda, a bíróságok, a Belügyminisztérium szervei, stb
5) kiválasztása menedzserek, mérnökök és műszaki dolgozók és alkalmazottak helyzetét nómenklatúra főigazgatója és felkészíti őket a szükséges dokumentumokat.
6) Üzleti tanulmányokat minőségbiztosítási mérnökök, a munkavállalók, és az alapján, hogy mit tesz javaslatokat a jelölést a vállalkozás, létrehoz egy tartalék promóciós vezetői pozíciókat. Hordozza a megrendelések a főigazgató vezetője Humán Erőforrás Osztály megüresedett pozíciókat fej, mozgó mérnökök, az alkalmazottak és munkások.
7) szerződést kössön a szükséges szakemberek száma, akik diplomát egyetemek, műszaki főiskolák, szakiskolák.
8) Végez számviteli szakemberek a magasabb és műszaki másodlagos, szekunder speciális oktatás, a tudományos dolgozók.
9) Előkészíti a szükséges anyagokat, hogy bíróság elé szabálysértőket munkafegyelem.
10) Megszervezi tagozaton és a kötelező egészségbiztosítás a vállalat.
11) nyilvántartja a katonai szolgálat, sorkatonák, ami fenntartás alkalmazottak.
12) Biztosítja a dokumentumok elkészítése nyugdíjbiztosítási és karbantartása megszemélyesített regisztráció az állami nyugdíjbiztosítási rendszer.
2.2. OK szervezeti struktúrát.
Funkcionális egységek jöhetnek:
1. vétel Csoport:
Ez végzi a toborzás a dolgozók, mérnökök és alkalmazottak az alkalmazandó munkaügyi törvények, rendeletek és utasítások.
Tájékoztatást nyújt a foglalkoztatási szolgálat Ukhta és a média a felvételi dolgozók. Adatokat tartalmaz az előírt formában a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció a foglalkoztatási szolgálat Ukhta körülbelül közelgő csökkentése és személyi összetétele a helyébe dolgozók. Részt vesz a foglalkoztatási elbocsátott munkavállalók, azok átadása másik állást.
Elkészíti a szerződést a műszaki iskola, elfogadja és a termelési igazgató megállapítja megérkezett gyakorlat és tartós munkába diplomások Ural Állami Műszaki Egyetem, figyeli a foglalkoztatottságot.
Ez irányítja az újonnan felvett dolgozók, mérnökök és más alkalmazottak a biztonsági képzés, tűzvédelmi, stb .. A betegszoba az előzetes orvosi vizsgálat.
Előkészíti kártyák kivonat állandó lépés a vállalkozás.
2. A csoport személyzet:
Nyilvántartást vezet a személyzet a vállalkozás, kartoték személyes kártyák személyi névsorból.
Tárolást biztosít és a kibocsátó munkaerő könyveket.
Fizetni a személyi igazolványok és munkaügyi nyilvántartások működő nyilvántartást a mozgás a munka, hogy módosítsa a árszint, foglalkozás, tiszteletbeli címek, akciók és díjakat.
Előkészíti a dokumentációt az elbocsátás a munkavállalók szerint a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. Vezető könyv elbocsátott megrendeléseket.
Nyilvántartást vezet és kimutatást megrendelések átadása egységek a szervezeti egységek a vállalat.
Előkészíti és biztosítja az alkalmazottak a vállalati szükséges igazolások és egyéb kapcsolódó dokumentumok a működését a vállalat.
Döntetlen a személyes fájlokat, hogy az újonnan érkezett. Nyilvántartást vezet és archív személyes fájlokat az alkalmazottak.
Időben értesítést tesz az elrendezés lefordított dokumentumok és egyéb személyes ügyek.
Teszi listákat utólagos bejegyzés halad a cég utasításai szerint.
Előkészíti anyag felvételi regisztráció és újbóli nyilvántartásba az alkalmazottak a vállalkozás.
Előkészíti és továbbítja a személyes ügyeit kényszerült dolgozók a vállalati archívum.
Vezeti toborzása mérnöki és technikai személyzet, a személyzeti és ellenőrzések ppavilnoe használat mérnökök a megosztottságot.
Előkészíti anyag a versenyeken betöltetlen pozíciók, kiválasztja a jelöltek és kiegészíti a rendelkezés kiterjesztése.
Előkészíti és megőrizze az időszakos hitelesítése vállalati mérnökök. Kiválasztja szakértők szerződések az egyetemeken és főiskolákon.
Felkészülés dokumentumok alkalmazottai kormányzati díjat, címek.
Ütemezi a következő ünnepek Főigazgatóságának a vállalkozás.
Vezet kartoték MPI kialakulásának üzenetét. Nyilvántartást vezet a szakemberek felső- és középfokú speciális oktatás, a tudományos dolgozók.
Előkészíti és összeállítja a megrendelést elmozdulás, helyettesítés, ösztönözve a mérnökök és az elkövetők munkafegyelem mérnökök között.
4. Pension Csoport:
Ez előkészíti a szükséges dokumentumokat nyújtott helyek és újraszámítása eltöltött idő és a fizetés alkalmazottak.
Elkészíti a biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási (ha szükséges).
List alkalmazottak, akik belépnek a szükséges korhatárt kinevezését öregségi az aktuális és az azt követő 2 év nyugdíj.
Az listájának összeállítása úgy néz ki, munkaügyi nyilvántartások, ellenőrzi a szükséges idő a nyugdíj. Lehetővé teszi kérelmek tekintetében a szolgálati idő, más vállalkozások és állami nyilvántartások.
5. A rendszeres csoport:
Szervez tagozaton a vállalati részlegek.
Állapotát figyeli Időkimutatás és munkaügyi fegyelem az egységek betartását a cég alkalmazottai munkáját szabályokat.
Felkészülés megrendelések a büntetés megsértése munkafegyelem és a munka szabályait.
Szervezi a kötelező egészségügyi biztosítás a cég megosztottságot.
Szervezi és vezeti a személyi nyilvántartást vezet az összes osztályok a vállalkozás.
Ebben az időszakban az értékelési gyakorlat tettem a következő munkák:
- tanult vezetési szervezeti struktúra;
- oktatni a szervezeti struktúrát, a feladatok és funkciók a kártya keret;
- konszolidáció és mélyülő elméleti ismereteket a kommunikáció területén menedzsment és a létesítmény a gyakorlatban;
- megismerhették a rendszer a szakmai felelősség és a munkaköri leírásokat a szakemberek az osztály;
- aktívan részt vesz a gazdasági tevékenység a vállalkozás, hogy segítséget nyújtson a szakemberek;
- Ismerje meg az alapvető dokumentáció működésének biztosítása az osztály.
Az eredményeket az elvégzett munka került rögzítésre egy napló gyakorlatban.