személyzet ellenőrzése poligráf
A vizsgálatot végző személyzet (alkalmazottak csapat) operatív ellenőrzési és megakadályozzák az esetleges jogsértések
Hatékony szállítási nagy pontosságú eredményt az interjú. Határozza meg a negatív tények életrajzát, felfedve a rejtett tények életrajzát. Az átvilágítási folyamat zajlik, így a vallomást, hogy lehetővé teszi annak megértését érvényességét a vizsgálati eljárások és az azt követő lojalitás a céghez
Egy alapos megértése szakemberek különböző tevékenységi területeken (bányászat, a feldolgozóipar, az építőipar, vásárlás, eladás, raktározás, logisztika, jog, számvitel, marketing, stb.) Pontos ismerete „vékony helyek” és lehetőségeket visszaélés, a megértés a rendszerek elkövetése lopások és betörések különböző területein kereskedelmi tevékenységet.
Használata hazugságvizsgáló a keretben munkát.
Ellenőrzés poligráf (hazugságvizsgáló) ma már szerves része a munka személyi szolgáltatás bármely modern vállalkozás. A problémák összetettsége miatt megoldható személyzeti osztályok, szükségessé teszi, hogy használni munkájuk során a legfejlettebb technikákat és felszerelések számára.
A gyakorlat azt mutatja, hogy a legjelentősebb hatást, ellenőrizze a hazugságvizsgáló, adja meg az alábbi események:
- A jelöltek kiválasztását (foglalkoztatás)
- megelőző vizsgálatok dolgozó személyzet
- véletlenszerű és be nem jelentett ellenőrzéseket
- ellenőrzése elbocsátott alkalmazottak
Ezek az események fontos a szervezet számára. Azok hatékonyságát megoldások gyakran a növekedés a vállalat függ, és néha még a nagyon fennmaradását. És ez nem vicc. Sietve gépelt egy csapat dolgozók, nemcsak hogy nem felel meg a határidőt, de hogy egy csomó házasság, amely elviszi megoldandó feladat a nyereség, és ügyetlenül választott ügyvezető igazgató, inkompetens vezetés, hogy képes helyettesíteni a cég szerint ilyen büntetést, hogy könnyebb lesz, hogy menjen csődbe. Mint látható, nem vicc. „Káderek döntenek mindent!” - ez a híres mondat Sztálin azt mondta, 1935-ben, nem elvesztette relevanciáját ma.
Tesztelés poligráf a munkaerő-felvétel lehetővé teszi a pontosabb értékelést a lelki és szakmai megfelelés álláspontok a jelölt, akit magáról, hogy azonosítsa a rossz szokások, illetve a nem bejelentett személyes adatokat. Lesz jövő munkavállalói vagy hű veszekedő, hogy megrontsa az erkölcsi légkör a csapat, hogyan szakmai ő nem visszaélve, hogy ő - annál jobb tudni a kiválasztási szakaszban.
Kétféle megelőző vizsgálatok:
- Tervezett és rendszeres ellenőrzések
- Megelőző tervezésellenőrzési
használják őket vállalkozások eltérő termelési ciklusban. Nézzük részletesebben a különbségeket.
Ütemezett vizsgálatok személyzet poligráf (hazugságvizsgáló)
Az ilyen ellenőrzéseket végzik, rendszeres időközönként és arra szolgálnak, hogy fenntartsák az egészséges munkakörnyezet. Tudva, hogy a cég végzett rendszeres ellenőrzést a személyzet, a dolgozók többsége megpróbálja elkerülni „csúszós” helyzetekben. Ez magában foglal egy belső mechanizmust az önuralom.
Természetesen a legtöbb, hogy elmondja a kiszolgáló személyzet, az ellenőrzés nem jár semmilyen jelentős kényelmetlenséget. De az emberek a büntető raktár, az a tény, hogy a közelgő hazugságvizsgáló teszt, egy erőteljes elrettentő. Nem is beszélve azokról, akik a „határeset” helyzetet.
Az úgynevezett „határőrök” - az emberek nem látható bűnügyi tendenciák, de a helyzettől függően, másként viselkednek. Ha egy cégnek nincs regisztrációs és ellenőrzési, illetve azt végzik nincs megfelelően az emberek az ilyen típusú lehet számítani gaztetteit. Ugyanakkor, ismerve, hogy a társaság rendszeres rendezvények, nyilvánvalóan osteregutsya a büntető vagy félig bűncselekmények.
Ez a fajta ellenőrzést predpripriyatiyah hatékony folyamatos termelési ciklus, mint a szupermarketek, raktárak stb
Rendszeres ellenőrzést végző személyzet személyi szolgáltatás segít jobban megérteni az interperszonális kapcsolatok a csapatban. Azonosítása „érdekcsoportok” segít megelőzni a negatív trendeket és viselkedésének előrejelzésére személyzet különböző helyzetekben.
Megelőző tervezés átvilágításának személyzet poligráf.
Ez a fajta ellenőrzést, leggyakrabban használt szervezetek vagy dolgozó osztályok, ami fontos, de a rövid távú, illetve rendszeres projektekben. A felkészülés a munka, és a végzett megelőző ellenőrzést, hogy meghatározza a rendelkezésre álló személyzet. Ellenőrizze, hogy tetszeni közvetlen elkövetők, és azokat milyen feltételek a kiválasztás céljából.
Általában megelőző ellenőrzés kombinálható egy pszichológiai teszt, további információkért kiválasztott alkalmazottak a projekt.
Helyszíni ellenőrzéseket alkalmazottak poligráf (hazugságvizsgáló) segítségével bizonyos problémák megoldásában a személyi szolgáltatást, és is fel lehet használni, hogy felkészítse a csapatot kérdések az ipari jellegű.
A helyszíni ellenőrzés a személyzet általában alkalmazni abban az esetben, ha nincs szükség, hogy teszteljék az egész csapat. Vagy már elvégzett némi munkát meghatározásáról szóló alkalmazottak ellenőrizni kell poligráf. Beszélhetünk helyzetek szövődményei interperszonális kapcsolatok a szervezetben, egészségtelen munkahelyi légkör, vagy ahogy most divatos mondani, hogy „valami baj”, és hogy ez nem egyértelmű.
Helyszíni ellenőrzés sikeresen alkalmazták, hogy teszteljék a különböző csoportok, mind a hierarchikus szervezet felépítését (az összes munkaközösségvezetők) és a készülék belsejében (ellenőrizze az előzetesen kiválasztott jelöltek). Például válassza ki az összes osztályvezetők, a leginkább méltó, hogy növelje. Vagy vizsgálati osztályon belül az előre kiválasztott jelentkezőket a poszt osztályvezető, stb
Apropó felvétel, meg kell jegyezni, hogy az ilyen események lehetővé sokat kell tanulni és megérteni a múltról alkalmazottak. A teljes szükségességének megértése több psychodiagnostics és pszichológiai vizsgálat lehetővé teszi, hogy egy nagy valószínűséggel megjósolni, hogy egy jelölt fog viselkedni a jövőben. És ez kétségtelenül nagyon fontos szempont a személyzet munkáját.
Ellenőrizze az elbocsátott alkalmazottak poligráf folytat több célja van. Ha a munkavállaló elutasítja saját kérésére, lehetőség van arra, hogy képes lopni kereskedelmi információ. Gyakran alkalmazottak elutasította után bármelyikét elkövető a lopás és más cselekmények ellen a szervezet.
Ez a fajta vizsgálat védő hatása van. Meg kell különböztetni a két leggyakoribb helyzetekben:
Néha vezetők aggályosnak tartja az egyes dolgozók vagy tudomására jut olyan információ, hogy a vezetés véleménye szerint ez az oka az elbocsátás a munkavállaló.
Az ilyen helyzetek, például egy raktári dolgozó vagy számviteli osztályok. hazugságvizsgáló teszt azt mutatja, hogy a gyanú megalapozott, és azt is mutatják, további feltételezett szándékait.
önkéntes elbocsátás
Az ellenőrzés segíthet elbocsátani alkalmazottai poligráf? Először is, meg tudjuk tanulni, hogyan kell mondani a munkavállaló dolgozott, ha volt semmilyen esetben lopás, kölcsönhatások versenytársak, „drain” a kereskedelmi információk, stb Azt is megtudjuk, csoportok és befolyásolja a hangulat a csapatban. Gyakran előfordul, hogy hasznos megérteni az igazi oka az elbocsátás, elbocsátás gyakran szolgál ürügyként, hogy elkerüljék a büntetést, vagy elrejteni, ami illetlen cselekmények.
Természetesen aligha várhatjuk elbocsátani alkalmazottai által a legnagyobb őszinteséggel, és még a saját kárára, de az adatok ellenőrzésére és megértését, hogy hol van az ember, aki csal, vagy rejteget valamit, segít meghatározni a további lépéseket, és kövesse a használati utasítást.
Reméljük, hogy a tervezett végző poligráfos vizsgálat, különben ez a módszer az információk megszerzése a munkaszerződésben elvész az Ön számára.