HR igazgató kezdeni most!
Üzleti - ez nem csak az önkéntes tevékenységet a saját kockázatára tekintettel a profit, hanem egy ember, ez a személyzet, ami nagyon ritka, és nagyon aggódik érte, mert a tulajdonosok. tulajdonosok széles felelősségi területén, ez esetben nem csak az állandó nyereséget annak létrehozását, hanem a személyzet, akik viszont reméli, a stabilitás és a nagyobb a cég, annál nagyobb a felelősség.
Függetlenül attól, hogy az államforma által ellenőrzött társaság vagy a tulajdonosok vagy alkalmazotti igazgatók, menedzserek és vezetők. Minden vállalat, vannak közel a tulajdonos a dolgozók, akik közvetlen érintkezési zónát egy bizonyos fokú bizalom. Általában a belső kör magában HR-igazgatója. Ezek az emberek mindig az elsődleges felelősség a teljes vonzás és a meglévő személyzet. Felelősség HR-igazgatója egy keresztmetszeti síkja lelki kényelem és a siker a fejlesztés a cég kapcsolatban a tulajdonos. Ez egy finom vonal.
HR-igazgatója néha veszteséges a célok, amelynek célja az épített mennyiségi tényezők. A szám, és megtalálta a személyzet erre a célra szánt idő alakult a szankciók betartásának elmulasztása ezeket a célkitűzéseket. De ez nem „ömlesztett áru”, és a probléma nem az egzakt tudományok. Azonban ez egy axióma - bármilyen hibát megválasztásában jelölt egy bizonyos helyzetben hozhat meghibásodása az egész társaság. Veszteségek e verni kudarc a pénzügyi és a stabilitás.
Rossz döntés az igazgató mindig szenved a beosztottjai és eljön az a hírhedt vállalati szellem, ami olyan keményen magát hozza elveszett HR-igazgató a munkahelyi alkalmazottak. Vagy gyakran előfordul, ha a kiválasztott jelölt a pozícióra nem tud megbirkózni a feladatokkal az a tény, hogy annak mértéke a vártnál alacsonyabb volt tőle a tulajdonosa vagy kezelője. Általában ez történik, mert a megnövekedett karizma jelölt, aki egyszerűen csak tudja, hogyan kell lenyűgözni az embereket.
Igazából semmi új elhangzott, néhány kivételtől eltekintve. Sok HR-igazgatója elhanyagolt modern technikai és technológiai eredmények a tudomány és a technológia. Az okok egyszerűek. Mint egy felső vezető egy meghatározott hitelesség - ő fél, hogy elveszíti őt, nézd inkompetens szemében a tulajdonosok. Nem csak ellátni feladatukat, hanem javítja, javítsák képzettségüket. A tényállítás - egy kevés tapasztalattal és technikai eleme mindig egy lépéssel előrébb.
Milyen technikai alkatrész?
Egy - egy számítógépes teszt távoli hozzáférést. A piacon a vizsgálati személyi több tucat vállalat, amely a fejlett technológia és vizsgálati rendszerek, amelyek a kisebb vagy nagyobb valószínűséggel tud elegendő következtetéseket a vizsgált személy. Az ilyen rendszerek ma már nagy bizonyossággal.
Tesztelés szóbeli interjú - itt a gyenge láncszem az, hogy a személy, aki csak tette a próbák, teljesen naprakész a vizsgálati kérdésekre, és, mint a szabály, hogy nem lehet megismételni ugyanazokat a válaszokat előre emlékszik kérdéseket.
Polygraph vagy hazugságvizsgáló. A több mint száz éve egy ilyen rendszer, „amit használ” az egész világ. Polygraph hozott sok hasznot nem csak a titkosszolgálatokat, hanem a cégek, hogy újjá egy merev rendszer, és gondoskodunk a megőrzése minősített információkat. Sok nyugati cégek társaságok a politikai előírt át ezen a teszten egyáltalán valamennyi alkalmazott, megadott időközönként.
Hiányosságok ez a módszer több, mint az előnye, először is, mert minden munkavállaló folyik ilyen vizsgálatokat, már tapasztalható sok negatív érzelmek és gyakran hajlandóak elbocsátás, de nem megy az ilyen eljárást. És a teszt eredményei nagyban függnek a felkészülési szintjét a szakértő E vizsgálat. A hazája poligráf szakemberek 6 éves tanulmányi és hat év kötelező gyakorlat, és csak 12 év után a gyakorlatban nem különült tanúsítványt kapnak munkát. Hazánkban ilyen egység a szakértők.
És mi a helyzet a HR-igazgató?
Ők még mindig a félelem a modern technológia. De ez nem sokáig, mert hamarosan észre - több kárt annak a ténynek köszönhető, hogy a költségek nem a kijelölt személyzet mindig magasabb, mint a költsége bármilyen vizsgálat.
A számítógép nem helyettesíti az emberi, de akik most úgy a tudatban vagy fából készült számlákat?