Biztosítási kínál NPF
A modern pénzügyi rendszer alakult ki a piacgazdaság, amely lehetővé teszi minden egyes ember, hogy válasszon a méret a nyugdíj.
Továbbra is csak azért, hogy egy választás között a standard állami nyugdíj, amely kötelező hozzájárulást az állami alapba, vagy jövedelmük növelése árán magánnyugdíjpénztárak (NPF).
Ebben a cikkben tartjuk a funkciók a termékeket kínálnak SPF, és megvitatják az előnyei és hátrányai, mint a lekötött betétek.
Hogyan növelhető a hely?
Az állami nyugdíj három részből áll: az első - az alap, a második - támogatott, a harmadik - a biztosítás. A felhalmozódó része a nyugdíj a munkavállaló a rendelkezési jog, amit szeretnék, és tegyük a SPC további jövedelem.
A méret a jövőbeni nyugdíj függ a pénzügyi képességeit. A szerződés a NPF köthető semmilyen összeget. Ezek a programok alkalmasak az emberek, akik dolgoznak, informális fizetik „borítékot”, és nem jogosultak állami nyugdíjra.
Hogyan válasszuk ki a nyugdíjpénztár?
Kiválasztani a megfelelő SPF figyelembe kell venni több tényezőt: az időszak az alap, a hatáskörébe a menedzser igazgató és a rendelkezésre álló jó eredmények hosszú ideig.
A fő szempont a választott nyugdíjalap a legtöbb befektetők jövedelmezőségét. A kamatszámítás az NPF és a tőkésített évente egyszer. Ebben az esetben a törvény alatt a negatív eredmény aktivitásának NPF nem jelenik meg, és szétosztja a veszteségek a jövőbeli jövedelem.
Ezzel szemben a betétek nyugdíjcélú megtakarítások jobban megéri, hogy válasszon egy hosszú távú program. Ebben az esetben az ügyfél nem kell állandóan megújítani a szerződést vagy annak biztosítására, hogy az összeg nem haladja meg a biztosított a Deposit Insurance Agency.
Önkéntes hozzájárulások a NPF eltér a fordítás a tőkefedezeti nyugdíjalapok, amely lehetővé teszi a nem állami nyugdíj választani a mértéke és időtartama az előnyöket, amelyek függetlenek a hivatalos fizetése egy nyugdíjas.
Ugyanakkor, tudja lefordítani a támogatott része a nyugdíjalap a nem kormányzati és nyissa megszüntetési számlára a NPF. Az összeget figyelembe kell venni a különböző számlák. Ez lehetővé teszi, hogy jelentősen növeli nyugdíj.
Kezdeni hozzájárulás a magánnyugdíjpénztári szükséges, hogy megállapodást kössenek, és átadni az első részlet a neve a tag számlájára alap. Keressen pénzt lehet havi, negyedéves, semiannually vagy évente is lehetővé tett egy nagy összeg megfizetését. Ha kijelölt egy életen át nyugdíj, meg kell határozni azt az időszakot, amely fenntartja a jogot, hogy megszünteti a szerződést, és öröklési előnyöket.
Különbségek a NPF biztosítási programok
Abban az esetben idő előtti megszüntetése a biztosítás az első öt évben a szerződés részét hozzájárulás elvész, és visszatér az összes alap és szerzett jövedelem esetén idő előtti megszüntetése a megállapodás az Alap. Ugyanakkor, a biztosítási program tartalmazza az élet védelme és az egészség a kliens és családja, valamint a mentességet a járulékfizetési a rokkantság miatt. SPF nem kínál ilyen lehetőséget.
Részt vesz a biztosítási program, miután a fogyatékosság ügyfél kap nyugdíjat, amely már számolni, és a veszteség a képesség, hogy hozzájárulást fizetni a NPF, az alap nem teszi őket az ügyfél helyett, így a nyugdíj kevesebb lesz a vártnál. Egy másik különbség a nyugdíjalapok és a biztosítási tervek, hogy a biztosítási programok nem csak a rubel, de a deviza és NPF működik csak rubelt.
Milyen feltételeket kínálnak NPF?
Egyedi nyugdíjprogramoktól hogy minden ügyfél választhat, hogy a kedvező feltételek mellett. A szerződés lehet következtetni, nem csak maguknak, hanem a javára szeretteiknek. Befektetési jövedelem nyugdíjjárulékot is elérheti, kedvező körülmények között, 100% -a nyereség.
Kötelező nyugdíjbiztosítás növeli a jövedelem után az ügyfél a végén a foglalkoztatás. Az állami nyugdíj alakul hozzájárulásaiból a bérek minden polgára az Orosz Föderáció összegének 22% -a jövedelem.
Így hely áll a felhalmozási, a biztosítási és az alap alkatrészeket. Ez növelheti a költségkezelő finanszírozott részét. Amellett, hogy a befektetési jövedelem befektetett források, az ügyfél tagja lesz az állami nyugdíj társfinanszírozás programot.
Sberbank bemutatott és a vállalati nyugdíjalapok, amelyek akkor keletkeznek, az egyes vállalkozások esetében.
Az Alap kínál az egyéni nyugdíj terveket és a kötelező nyugdíjbiztosítás. Jutalom Alap áll 3% -át a járulékok összege, és 15% a befektetési jövedelem. Nem állami nyugdíj évente indexált tényleges jövedelem.
A legtöbb nyugdíj-előtakarékossági elhelyezett bankbetétek kötvények orosz kibocsátók és jelzálogpapír. A szerződést a következtetést lehet levonni a saját javára vagy javára a család.
Miután elérte a nyugdíjkorhatárt az ügyfél választhat egy életre panzió, panzió az élet határozott idejű egymás sürgős nyugdíj és öregségi, hogy elfogy a pénz a fiókban.
Jelenlegi nyugdíjrendszer tervezték, amit a munkavállalónak kell önállóan gondoskodni a jövedelem a nyugdíj után. Mentse a betét elég nehéz. Meg kell állandóan megújítja a hozzájárulást, és győződjön meg arról, hogy a megtakarításokat nem haladja meg a biztosított DIA. Ezen kívül van egy kísértés, hogy használja a pénzt szánt nyugdíjba.
Ezért a nem állami nyugdíjalapok a legjobb lehetőség, hogy biztosítsák a tisztességes élet nyugdíjas. Kiválasztás egy megbízható alapot, biztos lehet benne, hogy nem csak pénzt takarít meg az infláció, hanem a bevételek növelése révén a sikeres befektetésekhez.