Az eredményeket egy empirikus vizsgálat az interperszonális kapcsolatok a munkahelyen, módszerek
Módszerek tanulmányozása interperszonális kapcsolatok a munkahelyen
Tekintettel arra, hogy a természet interperszonális kapcsolatok befolyásolják a közös műveletek hatékonyságát csapat, diagnosztikai kapcsolat egy aktuális probléma. Psychodiagnostics kínál számos speciális oktatási technikák vizsgálata az interperszonális kapcsolatok, melyek közül a módszerek közül a csoport különböző okok miatt:
a) diagnosztikai módszerek különböző diagnózis tárgyak, mint amely lehet belüli vagy inter-csoport interperszonális kapcsolat diádikus arány, stb
b) a diagnosztikai módszerek célja, hogy bizonyos problémákat kutatás (diagnosztika csoport kohézió, kompatibilitás stb);
c) A diagnosztikai módszerek kiosztott alapuló szerkezeti jellemzői a diagnosztikai nyugtázás (kérdőívek, projektív technikák Szociometria stb);
d) a diagnosztikai módszerek azon a felismerésen alapul, hogy a maguk képviselik az interperszonális kapcsolatok, mint ezek meghatározottak, és mi a tudhatta. Ez az úgynevezett benchmark interperszonális kapcsolatok. Egy ilyen viszonyítási pont lehet, például, a megértés a személyközi kapcsolatok érzelmi vonzás és taszítás eredő folyamatában az emberek közötti kommunikációt kis csoportokban, mert így a tudás ilyen kapcsolatok számlájára a véleményét a csoport tagjainak hogy kívánatos lenne az egymással kapcsolatban. Ebben a megközelítésben alakult ki egy vizsgálati módszer a személyközi viszonyok, mint a szociometria (J. Moreno).
Szociometria, először javasolta, amerikai pszichológus D. Moreno (1934), alapul véve a szubjektív vélemények a tagjai a kis csoport, kommentálta a vonzás és taszítás között az emberek a kommunikációs folyamatban. Út a számviteli adatok szubjektív véleményét számítva a választási (pozitív és negatív), amelyek a csoport tagjai átvitt a választás egy partner a közös vállalat számára. Miután interjút a kutató megszámolja választani (pozitív és negatív) a csoport tagjai kaptak minden, és ezáltal feltárja a személyközi viszonyok a csoportban (aki keresett és aki népszerűtlen).
További mélyreható tanulmányt az interperszonális kapcsolatok lehet alkalmazni „T. Leary diagnosztikai eljárás az interperszonális kapcsolatok.” A technika célja T. Leary (T. Liar), G. Leforzhem, R. Sazekom 1954-ben és úgy tervezték, hogy tanulmányozza a témát a reprezentációk és magával az ideális „I”, valamint a tanulmány a kapcsolatok kis csoportokban. Ezzel a technikával feltárja az uralkodó fajta kapcsolat az emberekkel önbecsülés és vzaimootsenke.
A választás a technika függ a vizsgálat céljától, a kor és a pszichológiai jellemzői a téma. A technikák eltérhet egymástól szerkezeti jellemzői diagnosztikai vétel (kérdőívek, projektív módszerek Szociometria stb). Osztályozása interperszonális diagnosztikai módszerek - ez is a megvalósítás egyes elméleti véleményét az interperszonális kapcsolatok. Egyes pszichológusok, interperszonális kapcsolatok, az egység - egy megnyilvánulása az interperszonális látnivaló, látnivalók és egyéb csoporton belüli szolidaritás - megnyilvánulása a mély-pottrebnostnyh motivációs jellemzői a csoport tagjai által generált közös tevékenység céljait.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter