vízvezeték hálózat üzletek Afonya véleménye a munkáltató és a munkavállaló véleményét a cég - Hálózat
Vásároljon épületgépészeti Afonya
Cégünk munkatársai - az áramvonalas mechanizmus, amely lehetővé teszi, hogy boldog legyen, hogy a vásárlások az online boltban, és kiskereskedelmi üzletláncok vízvezeték „Athos”. A arca és hangja talán legjobb eladók plumbers Szentpéterváron. Mindegyikük nem csak egy udvarias és barátságos emberek, és mindenekelőtt magasan képzett szakemberek, akik tud válaszolni a legtöbb kérdésre, tanácsot ad a sajátosságait a munka egy egészségügyi termék. Hosszú távú tapasztalat eladók és a vezetők üzletünkbe, és a legtöbb munka a cég több mint öt éve, lehetővé teszi számunkra, hogy Önnek megoldást még a legnehezebb helyzetben, hogy ez egy egyedi mérnöki projekt vagy a remek design a fürdőszobában.
Ahhoz, hogy lépést tudjon tartani az új termékek és trendek vízvezeték minden eladó és a vezetők a cég „Athos” rendszeresen tartanak szemináriumokat vezető szaniter gyártója, látogasson el a legnagyobb kiállítások Oroszországban és külföldön.
De ezek az emberek dolgoznak csak annyi, hogy megfeleljen az Ön igényeinek. A teljes értékesítési folyamat lefektetett robusztus szerkezet a cég, a szervezeti egységek, ahol egy csapat igazi „guru” az üzletet.
Sok új és érdekes dolgot lehet tanulni a területén vízvezeték alkatrészek, hatalmas termékskála ismert márkák, és nem nagyon motivált, hogy vásárolni és telepíteni a lakásában.
Az első dolog, hogy a fogások a szem, a hiányában megfelelő ellenőrzés szintjén kiskereskedelmi menedzsment (igazgató üzletvezető) Emiatt kivezető válik egy kis királyság élén az igazgató és helyettese. munkarend csak azok számára, akik most csatlakozott a cég, és a kísérlet végén a hónap ismert kinek. Ennek eredményeként, akkor kap a következő: helyettes és vezetője engedheti meg magának, hogy pihenjen 4 napon belüli országos ünnep, de a hónap végén, hogy ültessék át a menetrend jelenleg munkanap megtévesztésével nem csak a cég, hanem elvegyék része az RFP rendes alkalmazottak, akik dolgoztak a tényt kettő, az RFP ezen a napon, hogy megosszák és halott lelkek, a szokásos hétvégi sem kivétel.
A csapat már egy másik történet, azt mondta az interjúban, hogy jártam egy nagyon erős és összetartó csapat, de az első hónapban, egyenként körülbelül minden azt mondta egy csomó mocsok és sárban a gúny jambs és munkatársai hibákat.
Nem készpénz fegyelem, akik szeretnének vehet pénzt a pénztárgép pogácsa, hagyja dolgozott 05:00 látszólag az üzleti, felejtsd el, így a lezárás az áruház eladók, akik kétségbeesetten elkezdi csökkenteni az órát jelentéseket. Hozzáállás az ügyfelek, hogy a tetején a szőr állt végén, például, ha meg akarja vásárolni a kis dolgok gyorsan 2000, - szállítás, hogy ne vezessen - várni 4 hétig, és nem érdekli őket. HR Manager nem ellenőrzik a helyzetet a bérszint és esetek az interjú bizonyos mennyiségű eredményeként kevesebb, mint 5-10 ezer. Általában nézd meg magad, ha egy ember anélkül, ambíció, elsődleges vagy másodlagos szinten az eladó, kipróbálhatja magát a szervezet. Hogy kihasználjuk a kezdeti szakaszban lehet dolgozni 3 kimeneti havonta 11 órát, hogy a 35-én. (Az első hónap az RFP 750R naponta) nem akarok :)