Vajon a jogot a munkáltató osztani a feladatokat két ember között
Vajon a jogot a munkáltató osztani a feladatokat két ember között?
Dolgozom, mint ápolónő az óvodában 1 tétet. Azonos óvodai dolgozik velem van 1 nővér hívásra. Mi a kezében az azonos munkaköri leírás. De a klinika vezetője osztotta mi felelősséget köztünk a beleegyezésem nélkül. Tud-e a feje osztott feladatok köztünk?
Tisztázni kell a kliens
Vagy inkább a munka az azonos típusú rendelni egy nővér, és a munka egy más típusú, a második nővér. Ha hirtelen egy csekket nem lehet ott kérdezni például a munka, amely felelős a második nővér? Az a tény, hogy nincs írásos bizonyíték, hogy ki a felelős, hogy milyen munkát. Csak azonos munkaköri leírásokat, hogy meg kell csinálni ugyanazt a munkát.
A válaszokat az ügyvédek (3)
Város Ismeretlen
Azt, hogy feladataikat keretében csak a munkaszerződés és a munkaköri leírást. Ha már kijelölt egyéb feladatokat végzésével a fejét, hogy nem szerepel a munkaszerződést és munkaköri leírás akkor adja fel a sarat teljesítményt, jelezze a feljegyzés vagy a kereslet fizetés teljesítményét meghaladó munka hivatalos feladatai. Miután két munkahely azonos munkaköri leírás csak annyit, hogy mind a munkavállaló hasonló feladatokat ellátó.
Kérdések ügyvéd?
Jó napot, Tatiana!
De a klinika vezetője osztotta mi felelősséget köztünk a beleegyezésem nélkül.
Feladatai a munkavállaló rendelt a munkaszerződés és a munkaköri leírást.
Ha a munkáltató változások (add / remove) a munkaköri leírás és munkaszerződés - ő (a munkaadó) köteles tájékoztatni egy olyan festmény a munkaköri leírás egy olyan időszakban, amely nem kevesebb, mint 2 hónappal a közelgő változásokról.
Ugyanakkor, ha a kilépési munka jelentősen változik, vagy módosíthatja bármely más lényeges feltételeket a munkaszerződés a munkáltató is figyelmezteti erre legalább két hónapig.
Ha elfogadja a munkát az új körülmények között - ha aláírja a kiegészítő megállapodás és folytatja a munkát, ha nem - a munkaszerződés megszűnik 74. cikkének megfelelően az Mt..
Tisztelettel, Elena.
Vagy inkább a munka az azonos típusú rendelni egy nővér, és a munka egy más típusú, a második nővér. Ha hirtelen egy csekket nem lehet ott kérdezni például a munka, amely felelős a második nővér? Az a tény, hogy nincs írásos bizonyíték, hogy ki a felelős, hogy milyen munkát. Csak azonos munkaköri leírásokat, hogy meg kell csinálni ugyanazt a munkát.
Ebben az esetben, Tatiana az előnyt, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a feladatokat a kézikönyv egyértelműen tükrözik a tényleges munkavégzés helyén.
Akkor együtt a második nővér, világos különbséget a funkciók (aki felelős mit), és kérdezd meg magadtól a munkáltató, hogy a változás a munkaköri leírás.
Tisztelettel, Elena.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.