Töltsük hiba nélkül
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
minták jobb
papírmunka
humán erőforrás
Kitölti HIBÁTLANOK
VI Andreeva,
cand. ist. Sciences, prof. Department of Labor Law
Orosz Tudományos Akadémia Justice
Abban az esetben, alkalmazottja a fegyelmi vétség, t. E. nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló az ő hibája rendelt működik feladatait, a munkáltató jogosult § szerint. 192 TC RF alkalmazni az alábbi fegyelmi szankciók: megjegyzés, megrovás, elbocsátás vonatkozó indokok alapján.
Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállaló írásos magyarázatot (Art. 193. LC RF). Ha a indokolásban kell adni, hogy a munkavállaló például elkésett a munkából, vagy nem teljesíti a termelési cél egy jó ok, hogy regisztrált egy magyarázó megjegyzés kerül az ügy, és nem tekinthető oka kiszabó fegyelmi büntetést.
Abban az esetben, ha az indokolás, ebből következik, hogy a munkavállaló nem egy jó ok, ami miatt a megsértése munkafegyelem (azaz. E. nincsenek igazoló dokumentumok), magyarázó jegyzetet a munkás lesz az alapja az a rendelet kihirdetését alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés. Gyakran előfordul, hogy előállítása előtt egy ilyen bíróság, a fejét a szerkezeti egység feljegyzést, amelyhez kapcsolódik magyarázata az alkalmazott. A döntést a szervezet vezetője tükrözi szankciók alkalmazására
Állásfoglalás a feljegyzés. Ez a gyakorlat dokumentáció
a folyamat fegyelmi szankciók alkalmazását, nézetünk szerint megfelelőnek tűnnek.
Az állásfoglalással összhangban elkészített egy megbízást, hogy az alkalmazás alkalmazottja egy bizonyos típusú fegyelmi. A megbízás értesíteni kell a munkavállaló nyugtát három munkanapon belül a közzététel napjától (Art. 193. LC RF).