Profitáljon betegségek, mint amikor jobban megéri menni a kórházba

Már aktívan járás és bél influenza vírus. Nem gyakori a gyerekek a kertben nem megfelelően kezelt megfertőzni másokat, és a szülők kénytelen betegszabadságon van. Sajnos, csak a root drága. Először is, a gyógyszerek. Másodszor, akkor betegállományban általában kevesebbet kapnak. Azonban van egy módja, ha lehet venni a betegszabadság, és még mindig kap egy eredményt is több, mint a szokásos fizetése egy egészséges munkás. járatos „MK-Estonia” az árnyalatok és finomságok.

Mielőtt az új évben az volt, hogy a beteg felnőtt ember a negyediktől a nyolcadik napon, a munkáltató által fizetett - az összeg 70% -a fizetés. És csak akkor, a kilencedik napján az Egészségbiztosítási Alap csatlakoztatva volt. Azaz, a munkavállaló elveszítette a bérek az első három napon, és különben elveszíti jövedelem, mert a 70% - ez egy harmadik kisebb, mint a teljes fizetést.

Azaz fizet a kórháznak, a második és harmadik napon a betegség a munkáltató jobban megéri, mint kifizető alkalmazottja fizetést, mert nem kell adót fizetni. De kevésbé nyereséges, mint nem fizet a kórháznak, a második és harmadik napon egyáltalán.

Ki hisz

A munkáltató kiszámítja a kártérítés összegét az idők, amikor a munkavállaló a beteg, hogy a fizetést a munkavállaló számára kifizetett az elmúlt hat hónapban, és kiszámítja az átlagos költsége egy nap. Egészségbiztosítási Alap mondta egy másik módja: vesznek jövedelem, akivel a szociális adót fizetett az előző évben, és oszd el 365, így egy átlagos költsége egy nap. vesznek az adatokat az adó- és vámhivatal.

Például a fizetése 490 euró „piszkos”. Ön beteg, és hogy a betegszabadság négy napon át. Ha megbetegszenek, hétfőn, és megteszi a beteg csütörtökig bezárólag, akkor a számítás munkanapok (22 munkanap mínusz négy napon töltött a kórházban), akkor kap fizetést nem 413,49, mint egy teljes hónap, 345,18 euró.

Plusz, ha a munkáltató vállalja, hogy fizetni csak négy napig, majd egy másik 8,85 euró kapsz azokra a napokra, amelyek az otthon töltött betegség miatt. Összesen - 354,03 euró. Azaz, ha elveszíti 59,46 euró.

Ha úgy gondolja, a cég naptári napon, akkor kap az összes 313,11 euró akkoriban, amelyek a munkahelyen töltött (30 nap mínusz négy táppénzes). Az ára egy nap kórházi ugyanaz marad - 8,85 euró. És ha a munkáltató vállalja, hogy fizetni csak a negyedik napon, akkor kap egy összesen 321,96 euró. A különbség a fizetés a teljes hónapban 91,93 euró veszteség.

„Mindig nagyon nyereséges, hogy - mondja könyvelő. - Ebben az esetben meg kell állapítani, hogy a munkanap a munkavállaló számára jövedelmezőbb, akkor ő lesz több pénz. "

Felé alkalmazottja

De most képzeljük el, hogy a munkáltató hajlandó találkozni és fizetni is a második és harmadik napon a kórházból. Miközben a fizetése 490 euró bruttó a négy nap a kórházban a számítás munkanapon megkapja 383,12 euró már. És a naptár - 351,05 euró. Ez a veszteség a betegségben nem lesz olyan nagy: 30,37 euró az első esetben, és 62,44 euró a második.

Ugyanakkor elképzelhető, hogy beteg, pénteken hált hőmérséklet egész hétvégén, hétfő visszanyerte eszméletét, és kedden már elment dolgozni. Kiszámításakor a munkanap kap ebben az esetben nagyobb, mint ha a beteg Hétfő - 388,38 euró. De a számítás a naptári napok pontosan ugyanaz - 321,96 euró.

Ez azt jelenti, péntektől hétfőig, ha úgy gondolja, hogy a vállalat, munkanapokon beteg jobban megéri, mint hétfőtől csütörtökig.

És akkor is, ha a munkáltató nem hajlandó fizetni a második és harmadik napon a megállapítás betegállományban, akkor a számítás a munkanap lesz még több, mint a fizetés egy teljes hónap - 417,47 euró. Ez az előny (a minimálbér 490 euró) - majdnem 4 euró a kezét.

gyerekek kérdéseire

Vegyük az azonos fizetést - 490 euró bruttó. Beteg gyermek. A törvény szerint, az első naptól kezdve fizet az egészségbiztosítási alap számára - az összeg 80% -a átlagosan a jövedelem az előző évben.

Ebben a hét napja, amikor kinyitotta a kórház nem attól függ, hogy mennyit fog fizetni az egészségbiztosítási alap. Mindenesetre kapsz négy nappal a betegség 41,24 euró. De a fizetése opciók lehetnek a munkáltató.

Például, ha vett betegszabadság hétfőtől csütörtökig. Ennek eredményeként, ha a munkáltató könyvelője fogja vizsgálni a fizetés hétköznap, akkor kap egy összesen (kórházi BC plusz fizetés) 386,42 euró. Ha a naptár - 354,35 euró.

Ha van egy kórház péntektől hétfőig bezárólag, a BC és a munkáltató, ha a könyvelő úgy véli, hétköznap, akkor kap egy összesen 420,77 euró. Ez 7 euro több, mint a fizetés az adott hónapban. Számítása naptári nap e tekintetben kedvezőtlenebb - 354,35 euró. Ez azt jelenti, kapsz kevesebb, mint ha a gyermek szenvedett hétfőtől csütörtökig.

Ez azt jelenti, kiderül, hogy ez a legelőnyösebb, hogy a betegszabadság azok számára, akik a gyermekek, és péntektől hétfőig - feltéve, hogy a könyvelő munkáját mondta a fizetését hétköznap.

A fekete marad, és azok, akik betegszabadságon maguknak, és azt is péntektől hétfőig, és a munkáltató vállalja, hogy megfizeti a második és harmadik napon a megállapítás a beteg, és ha a vállalat tekinthető hétköznap.

De a legnagyobb veszteséget szenved, ha úgy gondolja, hogy a cég a naptári nap, akkor a beteg hétfőtől csütörtökig, és a munkáltató nem hajlandó kompenzálni semmit, a második és harmadik napon táppénzes. Veszteség fizetése 413 euró „tiszta” lesz több, mint 90 euró.

Vegye betegszabadság gyakrabban

És ez csak azokat az eseteket, amikor az emberek igazán vált átmenetileg munkaképtelenné betegség miatt. És ez nem tartalmazza a listákat a gyermek születését, hogy törődik vele, és közleményeket a baleset esetén a munkahelyen.

Talán jelentős szerepet a növekedés a betegek száma levelek játszott és az a tény, hogy a foglalkoztatottak száma az elmúlt években egyre nagyobb.

Orvosi igazolást lehet venni csak azok, akik dolgoznak, és ugyanabban az időben ő egészségügyi biztosítást.

„Igen, az összeg évről évre, de vissza kell lenni arra, hogy egyre nagyobb a száma dolgozó emberek. És többen az országban, annál akik néha kell egy kórház, - mondja egy szóvivője az Egészségbiztosítási Alap Taisi Kõiv. - is szerepet játszik, és növekszik évről évre fizetést. "

Ebben az esetben, az Egészségbiztosítási Alap biztosították, hogy nincs különbség, hogy a betegszabadság egy nap alatt. És a statisztikák, hogy hány ilyen vettünk betegszabadság gyermekek szülei vannak.