Milyen garanciákat és kártérítés a váltott műszakban dolgozó
Milyen garanciákat és kártérítés az alkalmazottak, több műszakban dolgozók? Mik a jellemzői a létesítmény az északi egységek? Elemezzük az eljárás elismerését garanciák és kompenzációs adózási szempontból.
A százalékos bérelőnyére
Jobbról százalékos prémium a fizetés-műszakban dolgozók munkások, nem csak az állandó lakosok, hanem néha jön nézni a távoli északon és egyenlővé hely (st.302 LC RF).
Megjegyezzük, hogy a régiók listáját a Far North és egyenlővé hely céljára nyújtott garanciák és kártérítések által létrehozott kormány az Orosz Föderáció (a 2. cikk a törvény №4520-1). Ez a lista tartalmazza a Miniszterek Tanácsa rendelet 1967/11/10 város №1029.
Far North és egyenlővé hely elfoglalására teljesen vagy részben a területén a 24 alany az Orosz Föderáció. Például a messzi északon mind a szigetek a Jeges-tenger és a tengerek és a szigetek a Bering és Okhotsk tengerek (Murmanszk terület, Komi Köztársaság - Város: Vorkuta és INTA területekről származó közigazgatási fennhatósága alatt az önkormányzat, Pechora; területeken: Usinsk, Izhma, Ust-Tsilma, Pechora, a falu Ust-ski alárendelt területén, Tyumen régió - Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet).
Hogy van az északi juttatás fizetését?
Kiszámításához figyelembe kellene alkalmazni a régi dokumentumok, amelyek alkalmazandók, amennyiben azok nem ellentétesek az Mt.:
Rendelet a Legfelsőbb Szovjet a Szovjetunióban 1960/10/02 „A szabályozás előnyeit dolgozók számára a távoli északon és területek azonos a Far North”;
Rendelet a Legfelsőbb Szovjet a Szovjetunióban 1967/09/26, a №1980-7 «A bővítés előnyeit dolgozók számára a távoli északon és területek azonos a Far North";
Észak bérelőnyére nem eredményez a munkavállalók kiküldeni a Far North és egyenlővé hely (4.o. utasítások), valamint az előadóművészek, a munkát végző szerződések alapján a polgári jog (8. 11. cikke LC RF).
Kamatkedvezményből munkát a messzi északon, és hasonló területeken vannak elosztva a következő csoportok:
Far North - Chukotka autonóm körzet és az északi - a Még kerület Magadan régióban a Koryak Autonóm Terület és az Aleut-régió Kamcsatka terület, és a szigetek a Jeges-tenger és a tengerek (kivéve a Fehér-tenger szigetei).
A pótdíj számítható az arány 10% a jövedelem után az első hat hónap működés a növekedés 10% minden további hat hónap működés, hogy 100% -os nyereség.
Más területeken a messzi északon.
A pótdíj számítható az arány 10% a jövedelem után az első hat hónap működés a növekedés 10% minden további hat hónapos munka, és amikor eléri hatvan százaléka ellenében - 10% -a jövedelem minden évben az a munka, hogy elérjék a 80% -a jövedelem.
nak felel meg a messzi északon.
A pótdíj számítható az arány 10% a jövedelem után a működés első évében, a növekedés 10% -a jövedelem minden évben az a munka, hogy elérjék a 50% -a jövedelem.
Ezen felül, a fiatalok (30 év alatti éves), aki élt legalább egy évig a messzi északon, bónuszokat kapnak a következők:
20% után az első hat hónap működés;
20% minden további hat hónapban;
elérve a 60% -os kedvezmény - az utolsó 20% egy év munka, és azokon a területeken egyenértékű a Far North - az összeg 10% hathavonta működés
Annak érdekében, hogy alkalmazni százalékos prémium a fizetés-műszakban dolgozók munkavállalói, meg kell határoznia a tapasztalat ilyen körülmények között (16. igénypont útmutató).
Kiszámításánál a szolgálati idejét figyelembe kell venni naptári nap munka a távoli északon és hasonló területeken, a tényleges napok találni egy alkalmazott módon a munkáltató telephelye (gyűjtőhelyen) a munkavégzés helye (para 2. §. 5.9 A karóra) . Azaz szolgálati idő kell kiszámítani nem aszerint, hogy a munkavállaló munkaviszonyának rekordot.
Mi kifizetéseket kell figyelembe venni százalékot számoltunk jelölés?
Kamatkedvezményből számítják a tényleges felhalmozódott bér (figyelembe véve a bónuszok és jutalmak, valamint egyéb kifizetések által meghatározott bérrendszer a cég).
Pótdíjak nem terheli az összegeket:
átlagkereset (például nyaralás utazás, kórház.)
70 000 rubelt. x 10% = 7000 rubelt.
70 000 rubelt. x 1,4 + 7 000 rubelt. = 105 000 rubelt.
Mivel a kamatfelár a munka a távoli északon és észak-együttható a díjazás része, a számviteli elhatárolás végzik azonos költségek számlák a bérek (20,23,25,26,44 Rm Rm 70).
Adó könyvelési százalékos bérkiegészítés
Mint már említettük, alkalmazásának lehetőségét a juttatás függ a munkavállaló szolgálati idejét (st.317 LC RF). Azonban további biztosítékok és kompenzáció a személyek, akik a régióban a távoli északon lehet megállapítani, a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív (Art. 313 LC RF).
Az alkalmazás az egyszerűsített adórendszer (tárgy - „bevétel mínusz költségek”) - a kifizetések alapján számított százalékos egységek is részt vesz a fizetési és a számítás során az egységes adó (st.315, st.317 LC RF). Juttatások kerülnek elszámolásra a kifizetés időpontjában a munkavállaló (st.346.17 állítja 1 2. igénypont adótörvény).
Ami az adóalap megállapításakor a személyi jövedelemadó nem sajátosságait. Százalékos felár - a jövedelem a munkavállaló által a pénz formájában, és ezért figyelemmel a személyi jövedelemadó, valamint a bérek általános alapon (1.o. st.210 adótörvény, azt állítja, 6 1. igénypont 208. cikkének adótörvény).
Ráhagyás karóra (ahelyett, naponta)
Amellett, hogy a százalékos növekmény a fizetést műszakban dolgozók, alkalmazottak felszámolásra helyett napidíjat a váltás munkamódszer. Ez a juttatás kerül kifizetésre minden naptári nap a termőhelyek munka az óra időszakban, valamint az aktuális napon töltött tranzit a munkaadó helye (gyűjtőhelyen) a munkavégzés helye és a hátsó (Art. 302 LC RF).
Más vállalatok mérete és a számítási eljárást juttatások műszak eljárás jön létre a munkaerő (kollektív) megállapodás vagy helyi normatív aktus elfogadásakor figyelembe veszik a véleményét a szakszervezetek (ha van ilyen).
A helyi cselekmények a cég tud nyújtani az eljárás a fizetési díjak. Például egy fix összeg figyelembe veszi minden egyes nap egy alkalmazott szolgálatban van (db 5.6 A Szabályzat az óra).
Meg kell jegyezni, hogy a felár az óra munka ellenértékének a különleges klimatikus viszonyok (1.o. st.302 LC RF). Hogy van egy ilyen díj (szemben a százalékos bérkiegészítés) nem eleme a díjazás.
Adó könyvelési díjak az óra
Alapján a kompenzációs jellegét juttatások karóra, különböző nagyságrendű „bér” adók és biztosítási járulékfizetési.
Ezzel szemben a százalékos növekmény a fizetés, juttatás nézni a megállapított összeg egy helyi normatív aktus, akkor a kompenzációs jellegű, és nem vonatkozik a személyi jövedelemadó (abz.11 3. tétel 217. cikke az adótörvény).
Juttatás műszak munkamódját kell fizetni a dolgozók fejében önellátó, akkor van egy ilyen bónusz kompenzációs elismert abban az értelemben, az Mt. st.164 (kompenzáció kapcsolatos munkavállalói teljesítmény a munkahelyi feladatok különleges munkakörülmények).
A fenti megközelítést támasztja alá az a bírói gyakorlat.
Esetleg a munkáltató, hogy a levonások a juttatások műszakban?
Mint már említettük, ez a fizetés jön létre az orosz jogszabályok munka ellenértékének felek a munkájuk rotációs alapon (st.302 LC RF).
Ugyanez a megközelítés (ami a behajthatatlanságot a munkavállalói jövedelem juttatások rotációs működés módszer) szemben alkalmazzák gyűjtemény adó, közművek, stb munkavállalói műszakban dolgozók adósságait.