Kellene bocsánatot kérnem, hogy kollégái

Kellene bocsánatot kérnem a kollégák?

Egyesek úgy vélik, hogy a bocsánatkérés - a gyengeség jele, az elismerést a bűncselekmény, ezért ez károsíthatja a karrier. De az ellenkezője igaz állítás: egy bocsánatkéréssel - jele a nagy erőt és önbizalmat. Tanulj a hibákból, ezért fontos felismerni őket. Kérjen bocsánatot a rossz döntés - ez azt jelenti, hogy megmutassa valódi vezetés. Bátorságot követel, hogy a vezető több ember szemében a többiek.

Hogyan bocsánatot kérni? Fontos, hogy komolyan gondolod, amit mondasz. Ha nem, akkor nincs ok arra, hogy bocsánatot kérjen.

A bocsánatkérés kell felépíteni. Ha meg kell magyarázni, hogy mi történt, majd ezt, és kezdjük. Egyébként minden megszólal, mintha mentegetőzni. Használja a névmás „I” helyett „te”. „Sajnálom, hogy késtem,” ahelyett, hogy „Nehéz eljutni a találkozó ideje.” Akadályozza negatív reakciót kifejezéseket, mint: „Tudom, hogy mérges. Nincs semmi rossz nem jelenti azt. " Legyen óvatos, használja a testbeszédet, azt mutatja, hogy hallgat a másik félnek.

Egy nyilvános bocsánatkérést ajánlott stratégia elbeszélés.

„Láttam egy vezető, aki beszélt meglátogassa megvilágosodás -, honnan tudta, hogy ez történt baj. Ez egy hatalmas benyomást tett a közönség, „- mondja Virginia Merritt Stanton Marris, egy tanácsadó cég stratégiai vezetés, és hozzáteszi, hogy a bocsánatkérés kell alátámasztani intézkedés: - Ha a bűncselekmény kapcsolódik a viselkedését, hanem ideológia, szükséges erőfeszítéseket tenni és a változás, majd megtudja, hogy most mások gondolnak rólad. Nem elég, hogy bocsánatot csak szavak. "

Meg kell értenie, hogy nem minden magyarázat hangzik mentség, mert a másik személy úgy érzi, hogy Ön őszinte.

Ha a vezető, akkor lehet, hogy nehéz bocsánatot kollektív megoldások. Néha lehet csinálni, és mérlegeli az ilyen viselkedést, hogy hibásak. De van, hogy kérjen bocsánatot. Hogy az ilyen viselkedés várható a vezér. És megpróbálja elrejteni a csapat mögött lesz érzékelhető, mint egy módja annak, hogy elkerüljék a felelősséget.

Annak ellenére, hogy a fájdalmas folyamat, a bocsánatkérés gyakran a legegyszerűbb módja annak, hogy oldja meg a helyzetet. Talán egy kolléga, aki meg kell bocsánatot, úgy érzi, túl érzékeny, de tekintve a saját teljesítmény és a munkahelyi légkör jobb jóban mindenkivel.

Ha az illető nem fogadja el a bocsánatkérést, akkor nem csinál semmit, de legalább tudod, hogy megpróbálták, és ez egy pszichológiai előny.

Rhymer Rigby
Az anyag „Vedomosti”